Πέμπτη, 28 Ιουνίου 2012

Βαρύς πέλεκυς στο Δημόσιο

Αυστηρότερες ποινές μέχρι και οριστική παύση τους από το Δημόσιο επιφυλάσσει το Συμβούλιο της Επικρατείας σε όσους δημόσιους υπαλλήλους γλίτωσαν με μικρές πειθαρχικές καταδίκες. Το ανώτατο δικαστήριο βάζει φραγμό στο καθεστώς ατιμωρησίας και στις χαμηλές ποινές των πειθαρχικών συμβουλίων που συνήθως κινούνται στη λογική της απόλυτης επιείκειας και συναδελφικής αλληλεγγύης, δίνοντας στην πράξη την ευκαιρία για να μπορέσουν να ξανανοίξουν πειθαρχικοί φάκελοι και να ξανακριθούν πολύ αυστηρότερα (μέχρι και να απομακρυνθούν από την υπηρεσία τους) δημόσιοι υπάλληλοι που, μολονότι παρανόμησαν, «έπεσαν στα μαλακά» από τα αρμόδια πειθαρχικά όργανα.

Επανάκριση
Ανάβοντας «πράσινο φως» για σημαντικές ανατροπές ποινών και αναμόρφωσή τους επί το αυστηρότερον, το ανώτατο δικαστήριο δέχεται ότι η δυνατότητα να ξανακριθεί πειθαρχικά ο δημόσιος υπάλληλος που παρανόμησε είναι σύμφωνη με το Σύνταγμα, γιατί έτσι εξυπηρετεί το δημόσιο συμφέρον, το οποίο απαιτεί οι παρανομούντες υπάλληλοι να τιμωρούνται με την προσήκουσα κάθε φορά πειθαρχική ποινή (329/12). Ετσι, μολονότι ένας υπάλληλος έχει κριθεί από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο που αποτελείται κατά τα 2/3 από μόνιμους δημόσιους υπαλλήλους, είναι απολύτως σύμφωνο με το Σύνταγμα να μπορεί ο Γενικός Επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης να ζητά την επιβολή αυστηρότερης ποινής (υποβιβασμός ή οριστική παύση) εάν θεωρεί ότι ο κρινόμενος «έπεσε στα μαλακά». Στη συγκεκριμένη υπόθεση το ΣτΕ έκρινε ότι πρέπει να απολυθεί ιατρός του ΕΣΥ που υπέπεσε σε μοιραίο ιατρικό λάθος, εξαιτίας του οποίου έχασε τη ζωή του ένα επτάχρονο παιδί!

Πηγή: Εφημερίδα Ημερησία Αλέξανδρος Αυλωνίτης
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 27 Ιουνίου 2012

Ελληνικός Δημόσιος Τομέας και 7 φάπες

H Ελλάδα βρίσκεται σε πόλεμο.Αυτό νομίζω ότι είναι πιά κατανοητό από όλους… Η καινούρια «Ευρωπαϊκή επίθεση» γίνεται από εδώ. Από ένα πρωτοσέλιδο της Le Monde.: http://www.lemonde.fr/europe/article/2012/06/25/athenes-aurait-triche-en-embauchant-des-fonctionnaires_1723886_3214.html To οποίο, προέρχεται εκ των έσω: http://www.tovima.gr/finance/article/?aid=463760 Και αναδημοσιεύτηκε παντού.Σε Ελλάδα και εξωτερικό. Ως γνωστόν, αμέσως υπήρχαν άμεσες και έντονες αντιδράσεις από το Υπουργείο Οικονομικών, από τον κ.Ραγκούση και από τον κ.Λοβέρδο. Και μάλλον φαίνεται ότι είναι κοπτοραπτική από γνωστές ομάδες εκδοτικών συμφερόντων που διαφεντεύουν επί μακρόν την πολιτική ζωή του τόπου…
Όχι ότι είναι άγιοι οι υπουργάρες μας, αλλά τους συγκεκριμένους τους είχα μάλλον από τους καλύτερους μαθητές της Τρόϊκας…κάτι ο Καλλικράτης,κάτι το ξεχαρβάλωμα των νοσοκομείων και η εξαφάνιση των μισθωτών από την εργατική νομοθεσία, με κάνει να έχω πολλές αμφιβολίες για αυτό το θέμα… Και στην τελική δεν εξετάζω αν μπήκαν ή αν δεν μπήκαν…για να εκφέρεις άποψη και να βγάλεις ορθολογικό συμπέρασμα πρέπει να υπάρχει εμπιστοσύνη στο λόγο του συνομιλητή σου…και εγώ την έχω χάσει από καιρό πιά. Δεν πιστεύω τίποτα και κανέναν από τους μανδαρίνους της Ελληνικής επαρχίας… Αλλά το δικό μου ερώτημά μου παραμένει. Τι στο καλό γίνεται με τους Δημόσιους υπάλληλους όλα αυτά τα χρόνια ? Πόσα εκατομμύρια Δημόσιους υπάλληλους έχουμε ? Δεν κάναμε απογραφή το 2010 ? Εμείς δηλαδή στην Ελλάδα δεν ξέρουμε τι μας γίνεται στον Δημόσιο τομέα ενώ στην υπόλοιπη Ε.Ε. πάνε όλα «ρολόι» ? Δηλαδή εμείς έχουμε τόσα μιλιούνια δημόσιους υπάλληλους [και δεν τους μετράμε και καλά…] ενώ οι υπόλοιποι Ευρωπαίοι, που κατά τις αναλύσεις όλων των παπαγάλων, έχουν ολιγάριθμο δημόσιο τομέα ? Είχαμε και το 2000 περισσότερους Δ.Υ. από τα άλλα κράτη ? Μήπως τελικά συγκρίνοντας τα Ελληνικά στοιχεία με τη Μέκκα του καπιταλισμού τις ΗΠΑ, είναι τόσο δραματικά τα πράγματα και θα πρέπει να απολύσουμε ακόμα 150.000 ? Οι απαντήσεις ακολουθούν…με υπομονή. Ε.Ε.-Κοινοβουλευτικές ερωτήσεις 23 Νοεμβρίου 2010 E-9580/2010 Ερώτηση με αίτημα γραπτής απάντησης προς την Επιτροπή Άρθρο 117 του Κανονισμού Ioannis A. Tsoukalas (PPE) Θέμα: Αριθμός δημοσίων υπαλλήλων στις χώρες της ΕΕ Τον Ιούλιο του 2010, η ελληνική κυβέρνηση πραγματοποίησε απογραφή των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα. Από την διαδικασία αυτή, εξαιρούνται οι εργαζόμενοι σε Δημόσιες Επιχειρήσεις Κοινής Ωφελείας και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Με βάση τα στοιχεία που είχαν συγκεντρωθεί ως και τις 29/07/2010, ο συνολικός αριθμός των μοναδικών απογραφέντων ήταν 768 009 άτομα, εκ των οποίων το 82 % είναι μόνιμοι υπάλληλοι (συμπεριλαμβανομένων δικαστικών και δημόσιων λειτουργών), 7 % με συμβάσεις αορίστου χρόνου και 6 % με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.Ωστόσο, όπως ανέφεραν οι αρμόδιοι Υπουργοί Εσωτερικών και Οικονομικών, «τα στοιχεία είναι κατά δήλωση και κατά συνέπεια μπορεί να εμφανίζουν κάποιες διαφορές σε σχέση με τα πραγματικά. Δηλαδή, μπορεί να έχουν απογραφεί από παρανόηση, ή σκόπιμα, άνθρωποι που δεν είχαν υποχρέωση να απογραφούν (πχ συνταξιούχοι ή εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ). Επίσης, μπορεί να μην έχουν απογραφεί, από παρανόηση, λόγω προβλήματος ή από αντίδραση, αμοιβόμενοι, που είχαν την υποχρέωση να απογραφούν».Ερωτάται η Ευρωπαϊκή Επιτροπή: 1. Τι στοιχεία διαθέτει για τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων στα κράτη μέλη της ΕΕ; 2. Τι ποσοστό του εργατικού δυναμικού αποτελούν οι δημόσιοι υπάλληλοι, ποιος είναι ο μέσος μισθός τους σε κάθε κράτος μέλος και ποια η μέση αγοραστική δύναμη για κάθε κράτος μέλος; 3. Τι ποσοστό του ΑΕΠ καλύπτει ο δημόσιος τομέας σε κάθε κράτος μέλος; Τι στοιχεία διαθέτει για την παραγωγικότητα του δημοσίου τομέα σε κάθε κράτος μέλος; 4. Ποιος σχεδιασμός προβλέπεται στο μνημόνιο της Ελληνικής Κυβέρνησης με την Τρόικα (Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ΕΚΤ, ΔΝΤ) για το μέγεθος του δημοσίου τομέα στην Ελλάδα; Ποια εκτιμάται ότι θα είναι η επίπτωση των προβλεπόμενων αλλαγών στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας; Ε.Ε.-Κοινοβουλευτικές ερωτήσεις 3 Φεβρουαρίου 2011 E-9580/2010 Απάντηση του κ. Rehn εξ ονόματος της Επιτροπής Η Επιτροπή (Eurostat) δεν συλλέγει στατιστικά στοιχεία για τον συνολικό αριθμό των δημόσιων υπαλλήλων στα κράτη μέλη της ΕΕ. Στον πίνακα του παραρτήματος 1, πουαποστέλλεται απευθείας στον κ. βουλευτή και στη Γενική Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, αναφέρεται το μερίδιο της ακαθάριστης προστιθέμενης αξίας της γενικής κυβέρνησης (S.13) στην ακαθάριστη προστιθέμενη αξίας της συνολικής οικονομίας (S.1). Δεν υπάρχουν επίσημες εκτιμήσεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο για τη μέτρηση της παραγωγικότητας του δημόσιου τομέα. Η μέτρηση της παραγωγικότητας στο πλαίσιο των εθνικών λογαριασμών συνδέεται κυρίως με την ανάλυση της μέτρησης των συγκεντρωτικών μεγεθών των εθνικών λογαριασμών μεταξύ τιμών και όγκου και με τον προσδιορισμό του αριθμού των δημόσιων υπαλλήλων. Επειδή ο αριθμός αυτός λείπει, δεν μπορούν να εξαχθούν στοιχεία για την παραγωγικότητα. Όσον αφορά τις διατάξεις του μνημονίου συνεννόησης που υπέγραψαν η ελληνική κυβέρνηση και η Επιτροπή (εξ ονόματος των άλλων κρατών μελών της ευρωζώνης) σχετικά με την απασχόληση στο δημόσιο τομέα και τις αντίστοιχες αμοιβές, παραπέμπουμε τον κ. βουλευτή στην τελευταία εκδοχή του μνημονίου συνεννόησης για τους ειδικούς όρους της οικονομικής πολιτικής και στην έκθεση της Επιτροπής της 9ης Δεκεμβρίου 2010. Και τα δύο έγγραφα είναι διαθέσιμα στον δικτυακό τόπο: http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/occasional_paper/2010/op72_en.htm. Η εν λόγω έκθεση περιέχει επίσης εκτιμήσεις για την οικονομική ανάπτυξη έως το 2014. Αυτή είναι η Νο1 Ε.Ε.-Κοινοβουλευτικές ερωτήσεις 15 Ιουλίου 2011 E-006900/2011 Ερώτηση με αίτημα γραπτής απάντησης προς την Επιτροπή Άρθρο 117 του Κανονισμού Ioannis A. Tsoukalas (PPE) Θέμα: Εξυγίανση του ελληνικού δημοσίου τομέα Με απάντησή της στη γραπτή ερώτηση Ε-9580/2010, τον Φεβρουάριο 2011, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αναφέρει ότι «δεν συλλέγει στατιστικά στοιχεία για τον συνολικό αριθμό των δημόσιων υπαλλήλων στα κράτη μέλη της ΕΕ» και ότι «δεν υπάρχουν επίσημες εκτιμήσεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο για τη μέτρηση της παραγωγικότητας του δημόσιου τομέα». Σε πρόσφατη έκθεση της, ωστόσο, σχετικά με την «οικονομική αναπροσαρμογή για την Ελλάδα» (The Economic Adjustment for Greece, (Ιούλιος 2011)) προτείνεται η μείωση των απασχολούμενων στον δημόσιο τομέα (20 % έως το 2015) μέσω των περιορισμένων προσλήψεων (μια πρόσληψη προς 10 αποχωρήσεις (1:10) έως το 2011 και 1:5 στη συνέχεια), των μειωμένων συμβάσεων καθώς και των ακούσιων απολύσεων.Με βάση τα παραπάνω, ερωτάται η Ευρωπαϊκή Επιτροπή: 1. Με βάση ποια στοιχεία προτείνει τη δραστική μείωση δημοσίων υπαλλήλων σε ένα κράτος μέλος, τη στιγμή που, σύμφωνα με την απάντησή της, δεν διαθέτει στατιστικά στοιχεία για τον συνολικό αριθμό τους; 2. Πόσα άτομα που εργάζονται τόσο στον στενό όσο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα της Ελλάδας υπολογίζεται ότι θα απαλλαγούν των εργασιακών τους καθηκόντων και με βάση ποιο χρονοδιάγραμμα; 3. Ζητείται από την Επιτροπή να δημοσιεύσει τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή της για το μέγεθος του δημόσιου τομέα στην Ελλάδα, καθώς και για τις επιπτώσεις τυχόν απολύσεων στους βασικούς οικονομικούς δείκτες και την ανταγωνιστικότητα της Ελληνικής οικονομίας. 4. Ποιος είναι, κατά την άποψή της, ένας ικανοποιητικός αριθμός απασχολουμένων στον δημόσιο τομέα, ο οποίος δεν θα επιβαρύνει την εύρυθμη λειτουργία του κράτους και θα συμβάλλει αποτελεσματικά στην ομαλή ανάπτυξη της χώρας; 5. Προβλέπονται αντίστοιχες απολύσεις στον δημόσιο τομέα της Ιρλανδίας και της Πορτογαλίας, από τα αντίστοιχα προγράμματα προσαρμογής των χωρών αυτών; Διαθέτει η Επιτροπή στοιχεία για τις δαπάνες δημοσίου τομέα στα κράτη μέλη της ΕΕ; Πώς κρίνει τις πολιτικές διαχείρισης του δημοσίου τομέα από τα κράτη μέλη; Ποιες θεωρεί τις καλύτερες πρακτικές; Ε.Ε.-Κοινοβουλευτικές ερωτήσεις 21 Σεπτεμβρίου 2011 E-006900/2011 Απάντηση του κ. Rehn εξ ονόματος της Επιτροπής Λαμβανομένων υπόψη των διαφορών στις θεσμικές ρυθμίσεις μεταξύ των κρατών μελών, δεν έχει νόημα ο προσδιορισμός του ιδανικού αριθμού δημοσίων υπαλλήλων και οι απλές συγκρίσεις μεταξύ των κρατών μελών είναι παραπλανητικές. Για παράδειγμα, αν ένα κράτος μέλος προτιμά να αναθέσει την παροχή μιας συγκεκριμένης υπηρεσίας, π.χ. της εκπαίδευσης ή της υγειονομικής περίθαλψης, στον ιδιωτικό τομέα, εξασφαλίζοντας παράλληλα την αντίστοιχη χρηματοδότηση, χρειάζεται πολύ λιγότερους δημόσιους υπαλλήλους από άλλα κράτη μέλη που χρηματοδοτούν και παρέχουν άμεσα τις υπηρεσίες αυτές. Ως εκ τούτου, οποιαδήποτε υπέρβαση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων μπορεί να προσδιοριστεί μόνο αφού ληφθεί υπόψη η ειδική κατάσταση κάθε χώρας, και όχι μέσω από απλών διεθνών συγκρίσεων. Όπως αναφέρεται στην απάντηση στη γραπτή ερώτηση E-9580/2010, η Επιτροπή δεν συλλέγει συστηματικά δεδομένα για τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων σε όλα τα κράτη μέλη. Ωστόσο, στην περίπτωση της Ελλάδας, υπάρχουν ορισμένα δεδομένα που έχουν συλλέξει οι εθνικές αρχές. Το Αξιότιμο Μέλος του Κοινοβουλίου μπορεί να ανατρέξει στον πίνακα 13 της έκθεσης την οποία αναφέρει στην ερώτησή του. Ο πίνακας αυτός περιλαμβάνει επίσης προβολή (επίσης από τις ελληνικές αρχές) της εξέλιξης του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το 2015 με βάση την εφαρμογή του κανόνα 1 πρόσληψη προς 5 (ή 10) αποχωρήσεις. Η Επιτροπή πιστεύει ότι μια τέτοια μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων είναι συμβατή με την ορθή λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, υπό την προϋπόθεση των κατάλληλων μετατάξεων προσωπικού από ορισμένες υπηρεσίες σε άλλες. Η μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων θα συμβάλει στην ανάπτυξη και την ανταγωνιστικότητα δεδομένου του αντίκτυπου που θα έχει η πολιτική αυτή στην αποδέσμευση πόρων που θα μπορούν να διατεθούν σε άλλες δραστηριότητες, και στοκόστος εργασίας. Ωστόσο, οι επιπτώσεις αυτές δεν είναι δυνατόν να προσδιοριστούν ποσοτικά εκ των προτέρων με ακριβή τρόπο. Σε κάθε περίπτωση, εκτός από τη θετική επίδραση που θα έχει η μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων στην ανταγωνιστικότητα, θα συμβάλει αποφασιστικά και στη μείωση των ανισορροπιών στα δημόσια οικονομικά. Στην ίδια έκθεση που αναφέρει το Αξιότιμο Μέλος του Κοινοβουλίου, οι αμοιβές των υπαλλήλων στον προϋπολογισμό της γενικής κυβέρνησης αναμένεται να μειωθούν από το 13 % του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος (ΑΕΠ) το 2009 σε 8,5 % του ΑΕΠ το 2014. Το Μνημόνιο Συνεννόησης που συμφωνήθηκε με την Πορτογαλία προβλέπει σημαντική μείωση του αριθμού των υπαλλήλων και των αποδοχών στον δημόσιο τομέα. Μετά τη μείωση των μισθών του δημοσίου κατά 5 % κατά μέσο όρο το 2011, η Πορτογαλία πρέπει, μεταξύ άλλων, να περιορίσει τις προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων για την περίοδο 2012-2014 κατά 1 % ετησίως όσον αφορά την κεντρική διοίκηση και κατά 2 % στην τοπική και περιφερειακή διοίκηση. Οι μισθοί στον δημόσιο τομέα σε ονομαστικούς όρους το 2012 και το 2013 έχουν παγώσει και οι προαγωγές έχουν περιοριστεί. Επιπλέον, μειώθηκαν τα επιδόματα. Το Μνημόνιο Συνεννόησης που συμφωνήθηκε με την Ιρλανδία προβλέπει την εξοικονόμηση πόρων με τη λήψη διοικητικών μέτρων για την αύξηση της αποτελεσματικότητας και με τη μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων για να διασφαλιστεί η συνέπεια με τους στόχους του προγράμματος οικονομικής αναπροσαρμογής κατά τον χρονικό ορίζοντα του προγράμματος. Οι αρχές παρέχουν αριθμητικά στοιχεία σχετικά με τις αμοιβές και τις συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων σε τριμηνιαία βάση. Η Eurostat και η ΓΔ ECFIN έχουν θέσει σε λειτουργία ηλεκτρονικές βάσεις δεδομένων με αναλυτική κατανομή των κρατικών δαπανών. http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/statistics/themes http://ec.europa.eu/economy_finance/db_indicators/ameco/index_eu.htm Και αυτή είναι η Νο2 Διαβάστε και αυτό το αρχείο να δείτε τι γίνεται στην Ε.Ε. ,του 2004 είναι.http://129.3.20.41/eps/pe/papers/0507/0507011.pdf ειδικά τη σελίδα 6 Και αυτή είναι η Νο3 Διαβάστε και αυτό,του 2011 είναι…http://www.oecd.org/dataoecd/60/3/48214177.pdf και ειδικά τη σελίδα 2 Και αυτή είναι η Νο4 Δείτε και αυτό το πινακάκι του 2011 όταν ανοίξετε το pdf αρχείο… http://www.oecd-ilibrary.org/governance/government-at-a-glance-2011/employment-in-general-government-and-public-corporations_gov_glance-2011-27-en και πάλι στη σελίδα 2… Και αυτή είναι η Νο5 Διαβάστε και αυτόν τον κυριούλη… http://www.philip-atticus.com/2011/09/public-sector-employment-in-greece.html με ένα ωραίο πινακάκι μεταξύ άλλων, για τις ΗΠΑ… US Greece General Government 22,249,000 705,645 Wider Public Sector 574,000 175,000 Total Public Sector Employment 22,823,000 880,645 Total Labour Force 153,560,000 4,967,200 Total Population 312,257,855 11,257,290 Public Sector Employment as: % Total Population 7% 8% % Total Labour Force 15% 18% Population per Public Employee 14 13 που παρατηρεί … [από τον ίδιο πίνακα του ΟΟΣΑ (Νο4) που παραθέσαμε]. Greece has one of the lowest rates of public employment among OECD countries, with general government employing just 7.9% of the total labour force in 2008. This is a slight increase from 2000, when the rate was 6.8%. Across the OECD area, the share of government employment ranges from 6.7% to 29.3%, with an average of 15%. Και αυτή είναι η Νο6 και τελευταία… Τυπώστε τώρα το άρθρο και όλα τα στοιχεία από τους πίνακες, φυλάχτε τα, και ρίχτε επτά (7)* φάπες, σε κάθε άσχετο,άχρηστο και επιεικώς ηλίθιο υποκείμενο, αναλυτή της κακιάς ώρας, όταν σας ξαναπεί για τον υπεράριθμο Δημόσιο Τομέα της Ελλάδας… Και αγγλικά να μην γνωρίζετε είμαι σίγουροι ότι θα καταλάβατε και μόνο αν είδατε τα πινακάκια. O δικός μας Δημόσιος τομέας είναι στο 7,9%, ανάμεσα στις χώρες του ΟΟΣΑ, που ο μέσος όρος εκεί είναι 15%…!!! Οπως καταλάβατε, η Ελλάδα ΕΙΧΕ και ΕΧΕΙ έναν από τους μικρότερους Δημόσιους Τομείς Παγκοσμίως…!!! Καλά για τον Ολυ και την φαιδρότητα της Ε.Ε. δεν σχολιάζω απολύτως τίποτα…τα χάλια τους τα είδατε. Αν έχετε φίλους στο εξωτερικό πείτε τους χαιρετίσματα και να εξακολουθούν να διαβάζουν τις κίτρινες φυλλάδες των Φραγκολεβαντινοβησιγότθων… Για τις φυλλάδες του εσωτερικού ουδέν σχόλιον…τα ξέρετε. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 13 Ιουνίου 2012

Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.: Δελτίο τύπου - Εξεταστές


Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ
                                         
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
                                                                                          Αθήνα, 12-06-2012
       Συνάδελφοι-ισσες,
σας γνωρίζουμε ότι μετά από συνεχείς και επίμονες προσπάθειες της Ομοσπονδίας, θα καταβληθεί το σύνολο των αμοιβών για το έργο των πρακτικών εξετάσεων, σε όλους τους συναδέλφους έως τις 27-06-2012- πλην των συναδέλφων εκείνων των Περιφερειών ( Περιφέρεια Αττικής και μερικές ακόμη ), οι οποίες δεν έχουν αποστείλει έως σήμερα στοιχεία στο Υπουργείο Υποδομών Μεταφορών & Δικτύων -  διότι δεν υφίσταται  πλέον θέμα υπερβάλλουσας αύξησης ή υπερβάλλουσας μείωσης, για αυτή καθεαυτή την αμοιβή των εξετάσεων, καθώς η συγκεκριμένη αμοιβή θα θεωρείται πρόσθετη αμοιβή από το Υπουργείο Οικονομικών και επομένως θα καταβληθεί το σύνολο αυτής σε όλους τους συναδέλφους-ισσες.
       
               Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                      Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

            ΧΡΗΣΤΟΣ ΝΤΑΗΣ                                       ΣΤΑΥΡΟΣ ΑΓΓΟΥΡΗΣ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 12 Ιουνίου 2012

Προτάσεις του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων για το εφάπαξ

Σειρά μέτρων για τον περιορισμό των δικαιούχων του εφάπαξ, προτείνει με έγγραφό της προς τον υπηρεσιακό υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Αντώνη Ρουπακιώτη, η διοίκηση του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ). Σύμφωνα με την πρόταση του Ταμείου εφάπαξ στο δημόσιο θα παίρνουν μόνο όσοι έχουν πάνω από 25 χρόνια υπηρεσίας. Όσοι έχουν 12 έως 24 χρόνια υπηρεσίας να εισπράττουν έντοκα, το σύνολο των εισφορών που έχουν καταβάλλει, ενώ όσοι έχουν 6 έως 12 χρόνια προϋπηρεσίας, να λαμβάνουν έντοκα το 70% των εισφορών τους. Τέλος, για τους υπαλλήλους με προϋπηρεσία από ένα έως έξι έτη, να μην προβλέπεται η χορήγηση εφάπαξ. Το μέτρο αυτό, σύμφωνα με τη διοίκηση του Ταμείου Πρόνοιας, έχει ως στόχο να περιορίσει τον αριθμό των δικαιούχων, αποκλείοντας όσους λαμβάνουν σύνταξη από άλλο Ταμείο, ώστε να αντιμετωπισθούν τα ελλείμματα του ΤΠΔΥ που υπερβαίνουν ήδη το 1,5 δισ. ευρώ. Η πρόταση θα εξετασθεί αναγκαστικά από την επόμενη κυβέρνηση εφόσον, ο υπηρεσιακός υπουργός, που πρόκειται να παραχωρήσει την ερχόμενη Τετάρτη συνέντευξη Τύπου, δεν έχει τέτοιες αρμοδιότητες. Το υπουργείο Εργασίας έχει επεξεργασθεί κατά το παρελθόν διάφορες λύσεις μεταξύ των οποίων, η μείωση του εφάπαξ, η αύξηση των εισφορών, η καταβολή του βοηθήματος σε δόσεις, ο συμψηφισμός με οφειλές προς στο Δημόσιο ή προς τις τράπεζες, ή κάποιος συνδυασμός. Σε κάθε περίπτωση το Ταμείο Πρόνοιας των Δημοσίων Υπαλλήλων δυσκολεύεται να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις του. Περισσότεροι από 53.000 δικαιούχοι αναμένουν να εισπράξουν το εφάπαξ, ενώ ο μέσος χρόνος αναμονής υπερβαίνει τα 4 χρόνια. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 5 Ιουνίου 2012

Aνοίγει ο δρόμος για αναδρομικές κατασχέσεις μισθών στο Δημόσιο

Ουσιαστικό αποτέλεσμα μπορούν να έχουν στο εξής οι έλεγχοι των δημοσιονομικών ελεγκτών που διαπιστώνουν διασπάθιση δημοσίου χρήματος με νομιμοφανείς τρόπους. Με έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους ενεργοποιείται η διάταξη της παραγράφου 11 του άρθρου 45 του τελευταίου νόμου που κατέθεσε ο υπουργός Οικονομικών Φίλιππος Σαχινίδης (Ν. 4071/2012), με την οποία κλείνει το νομικό «παραθυράκι» που επέτρεπε την είσπραξη εκατομμυρίων ευρώ για «μαϊμού» υπερωρίες, επιδόματα και συμμετοχές σε πολλαπλές επιτροπές κλπ. Μέχρι σήμερα παρότι διαπιστώνονταν παραβάσεις μέσω των δημοσιονομικών ελέγχων, το Ελεγκτικό Συνέδριο εμπόδιζε το Κράτος να ανακτήσει χρήματα που του ανήκουν, με μια νομολογία που υποστήριζε πως όταν ο Πάρεδρος ή Επίτροπος του ΕΣ έχει προεγκρίνει δαπάνες, αυτές έχουν εκ των προτέρων το τεκμήριο της νομιμότητας και δεν μπορούν να υποστούν κατασταλτικό έλεγχο. Έτσι παρότι ο γενικός επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης έστελνε στη Δικαιοσύνη υποθέσεις παρανόμων πληρωμών, το Κράτος δεν μπορούσε να ζητήσει πίσω τα λεφτά έστω και αν αποδεδειγμένα δεν έπρεπε να τα έχει πληρώσει ποτέ. Η διάταξη που ενεργοποιείται επιτρέπει πλέον την αναθεώρηση των χρηματικών ενταλμάτων πληρωμής δαπανών, έστω και αν έχουν εγκριθεί από Πάρεδρο ή Επίτροπο του Ελεγκτικού Συνεδρίου κατά τη φάση του «προληπτικού ελέγχου» που διενεργεί το Ελεγκτικό Συνέδριο. Αυτό σημαίνει πως η κατ’ αρχήν έγκριση νομιμότητας της δαπάνης που γίνεται από το Ελεγκτικό Συνέδριο δεν αποτελεί θέσφατο, αλλά μπορεί να ανατραπεί ύστερα από αίτηση του υπουργού Οικονομικών. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρασκευή, 1 Ιουνίου 2012

Ενημέρωση σχετικά με τη συγκρότηση των εκλογικών συνεργείων

Αγαπητοί συνάδελφοι και συναδέλφισσες ,σας ενημερώνουμε ότι, στις 29/5/2012 ημέρα Τρίτη, πραγματοποιήσαμε συνάντηση με τον Αντιπεριφερειάρχη Μεσσηνίας κ. Παναγιώτη Αλευρά, κατόπιν αιτήματος πολλών συναδέλφων, σχετικά με τη συγκρότηση των εκλογικών συνεργείων.
Η συγκρότηση των συνεργείων για τις εκλογές της 6ης Μαΐου 2012, έγινε σύμφωνα με την υπ’αριθ. 15524/20-4-2012  εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών στην οποία καθορίζεται ο αριθμός  των ατόμων που συμμετέχουν σε αυτά ,για την Περιφερειακή Ενότητα Μεσσηνίας ορίζονται σε 42, και επιπλέον εκχωρεί αποκλειστική αρμοδιότητα στον Αντιπεριφερειάρχη, χωρίς όμως να καθορίζει κριτήρια επιλογής.
Για την όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματική και ομαλή οργάνωση και διεξαγωγή των εκλογών, στα εκλογικά συνεργεία συμμετέχουν υπάλληλοι της Διεύθυνσης Διοικητικού-Οικονομικού, που είναι η κατεξοχήν αρμόδια Διεύθυνση,  το Τμήμα Πληροφορικής, καθώς και οι Διευθυντές και οι Προϊστάμενοι των διευθύνσεων και τμημάτων που εμπλέκονται στις εκλογές. Συνεπώς ένας σημαντικός αριθμός από τους 42 είναι μόνιμος και δεν μπορεί να εναλλάσσεται για την εύρυθμη οργάνωση και λειτουργία της διαδικασίας.
Από την πλευρά του ο κ. Αντιπεριφερειάρχης, τόνισε πως πρωταρχικός στόχος για το κράτος και την κοινωνία, είναι η άρτια προετοιμασία και η ομαλή διενέργεια των εκλογών. Για το σκοπό αυτό η επιλογή των ατόμων για την συγκρότηση των συνεργείων έγινε από υπαλλήλους που λόγω αντικειμένου εμπλέκονται στη διεξαγωγή των εκλογών όπως οι υπάλληλοι της γραμματείας, οι οδηγοί, οι φύλακες ενώ οι υπόλοιποι υπάλληλοι επιλέχθηκαν από τον ίδιο κρίνοντας την παραγωγικότητα και την προθυμία κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Ο κ. Αντιπεριφερειάρχης τόνισε ότι για πρώτη φορά  φέτος έγινε κλήρωση για τη πλήρωση πέντε θέσεων στο εκλογικό συνεργείο.
Η πρότασή μας ήταν η επιλογή των υπαλλήλων, πέραν των απαραίτητων λόγω αντικειμένου, να γίνεται πρώτον με καθορισμένα κριτήρια και δεύτερον να είναι κυλιόμενη ώστε να εξασφαλίζεται η εναλλαγή των συμμετεχόντων σε κάθε εκλογική διαδικασία. Ο κ. Αντιπεριφερειάρχης απάντησε ότι η επιλογή των συμμετεχόντων γίνεται με κριτήρια που καθορίζει ο ίδιος, με στόχο την άρτια οργάνωση της εκλογικής διαδικασίας, αξιοποιώντας την αρμοδιότητα που του εκχωρεί η εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών.
Η θέση μας ως Δ.Σ. για κυλιόμενη επιλογή των υπαλλήλων βοηθάει στη συμμετοχή περισσότερων συναδέλφων στα εκλογικά συνεργεία , κάτι που θα επιτρέψει και τη μεταφορά την τεχνογνωσίας σε ένα ευρύ φάσμα υπαλλήλων, κάτι απαραίτητο ενόψει των αποχωρήσεων λόγω συνταξιοδότησης συναδέλφων.



Εκ του Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Η  ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Λιβάς Δημήτριος

Λέκκα Νικολίνα
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....