Παρασκευή, 31 Ιανουαρίου 2014

Ο κοινωνικός Δαρβινισμός

Ο κοινωνικός Δαρβινισμός

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συνεδρίαση Δ.Σ ΟΣΥΑΠΕ στις 4 Φεβρουαρίου 2014

Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ
Δ/νση: Λ. Κηφισίας 125-127 – 4ος όροφος
email: osyape@otenet.gr
www.osyape.gr

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Αθήνα, 28/01/2014

Σε εφαρμογή των διατάξεων του καταστατικού, προσκαλούνται τα μέλη του Δ.Σ. της Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. σε συνεδρίαση στις 04/02/2014 και ώρα 11.00 στο αμφιθέατρο της Δ/νσης Μεταφορών Πειραιά, οδός Ερμουπόλεως 38 Πειραιάς, με θέματα :
-Σχέδιο Νόμου Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης (διαθεσιμότητες, αξιολογήσεις).
-Θέσεις της Ομοσπονδίας ενόψει της επικείμενης συνάντησης με τον Αναπληρωτή Υπουργό Εσωτερικών σε θέματα αρμοδιότητάς του.
-Διεκδικητικό πλαίσιο – προτάσεις, θέσεις του Δ.Σ. στο επικείμενο Γ.Σ. για πρόγραμμα δράσης – τρέχουσες πολιτικές εξελίξεις.
-Οικονομικά Ομοσπονδίας (εισφορές Πρωτοβάθμιων Συλλόγων, παρακράτηση εισφορών σύμφωνα με την ΣΣΕ, προϋπολογισμός έτους 2014)
-Εργαζόμενοι στις Περιφέρειες «μέσω προγραμμάτων κοινοφελούς χαρακτήρα».
Πέραν των ανωτέρω θεμάτων, δύναται να συζητηθούν και άλλα, εκτός ημερήσιας διάταξης.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΑΛΚΗΣ ΖΑΒΕΡΔΙΝΟΣ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ ΑΡ. ΑΠ.: 33/2014 για τους Σχολικούς Φύλακες

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη, 30 Ιανουαρίου 2014

Το γραφείο προϋπολογισμού της Βουλής αδειάζει την κυβέρνηση

Δεν θα επιτευχθούν οι στόχοι του προϋπολογισμού του 2014. Αναλυτικά όλες οι περιπτώσεις αύξησης των φόρων την τελευταία τετραετία.
Στοιχεία που αποδεικνύουν ότι οι Έλληνες υπερ-φορολογούνται παρουσίασε το Γραφείο Προϋπολογισμού της Βουλής, το οποίο κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τους στόχους του προϋπολογισμού του 2014 και συγκεκριμένα την επίτευξη πρωτογενούς πλεονάσματος 2,9 δισ. ευρώ.
Συγκεκριμένα, οι αναλυτές επισημαίνουν ότι η εξάντληση της φοροδοτικής ικανότητας σε συνδυασμό με την αύξηση των ληξιπρόθεσμων οφειλών θα έχει ως αποτέλεσμα τη μη επίτευξη των στόχων.
Επίσης αναφέρουν οι αναλυτές ότι στην Ελλάδα υπάρχει υπερφορολόγηση συγκρίνοντας την Ελλάδα με τις χώρες της Ευρωπαικής Ενωσης.

Ειδικότερα:
- ο συντελεστής ΦΠΑ στην Ελλάδα είναι 23%, έναντι 21,52% στην Ευρωπαϊκή Ένωση και 20,45% στην Ευρωζώνη
-ο υψηλότερος συντελεστής για νομικά πρόσωπα διαμορφώνεται στη χώρα μας στο 26%, έναντι 21,84% στην Ευρωπαϊκή Ένωση και 25,95% στην Ευρωζώνη
-ο υψηλότερος συντελεστής για τα φυσικά πρόσωπα φτάνει στην Ελλάδα στο 46%, έναντι 36,66% στην Ευρωπαϊκή Ένωση και 44,52% στην Ευρωζώνη.

Οι αναλυτές έχουν συγκεντρώσει και όλες τις περιπτώσεις που αποδεικνύουν ότι υπάρχει υπερφορολόγηση:
1. Οι ανώτατοι φορολογικοί συντελεστές για κάθε κατηγορία εισοδήματος στην πραγματικότητα είναι μεγαλύτεροι, καθώς με την έκτακτη εισφορά αλληλεγγύης, επιβάλλεται επιπλέον φόρος από 1% έως 4%.
2. Ο φόρος εισοδήματος για μισθωτούς και συνταξιούχους έχει έως και επταπλασιαστεί από το 2010 μέχρι σήμερα, ενώ ο φόρος που θα πληρώσουν οι ελεύθεροι επαγγελματίες θα είναι αυξημένος έως και εννέα φορές.
3. Το συνολικό ποσό που πληρώνουν οι φορολογούμενοι για τα ακίνητα επταπλασιάστηκε από το 2009 φτάνοντας τα 3,5 δισ. ευρώ από μόλις 500 εκατ. Ευρώ
4. Στα ακίνητα προστέθηκε και ο φόρος υπεραξίας
5. Ο ΦΠΑ αυξήθηκε από το 2010 τέσσερις φορές.
6. Τα τεκμήρια και τα τέλη κυκλοφορίας αυξήθηκαν από το 2010 δύο φορές, ενώ οι φόροι στα καύσιμα τρεις φορές.
7. Από τον Μάιο του 2010 επιβλήθηκε για πρώτη φορά φόρος στην κατανάλωση ηλεκτρικού ρεύματος και από το 2011 και στο φυσικό αέριο Η εξίσωση των φορολογικών συντελεστών στο πετρέλαιο θέρμανσης και κίνησης οδήγησε σε αύξηση των φόρων κατά 450%...

Πηγή: matrix24.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

«Αξιολόγηση» δημοσίων υπαλλήλων: παράθυρο για νέες απολύσεις

Το νέο σχέδιο νόμου το οποίο εισηγείται η κυβέρνηση για αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και για κλείσιμο οργανισμών έρχεται να προστεθεί σε προηγούμενους νόμους όπως οι Ν. 4024/2011, 4093/2012, 4172/2013 και άλλους, που στόχο έχουν τη συρρίκνωση του δημοσίου, την εκχώρηση αρμοδιοτήτων στον ιδιωτικό τομέα και τη δραστική μείωση του προσωπικού με μοναδική επιδίωξη την υλοποίηση των μνημονιακών δεσμεύσεων. Η κυβέρνηση προσπάθησε και προσπαθεί, μέσω των φίλα προσκείμενων μέσων μαζικής ενημέρωσης να παρουσιάσει ότι οι επιλογές αυτές δρομολογούνται με στόχο τον εκσυγχρονισμό του Δημοσίου, το κλείσιμο μη αναγκαίων φορέων και την πιο αντικειμενική αξιολόγηση του προσωπικού.
Τίποτα από αυτά δεν είναι αληθές και συγκεκριμένα οι οργανισμοί που κλείνουν, έρχονται να προστεθούν σε άλλους οργανισμούς που έχουν κλείσει ήδη, όπως είναι η ΕΡΤ (όλοι γνωρίζουμε και τις διαδικασίες και το αποτέλεσμα), ο Ο.Ε.Κ. και ο Ο.Ε.Ε. (αυτοχρηματοδοτούμενοι και απολύτως αναγκαίοι στην κοινωνία), ο ΕΟΠΠΥ (με τεράστιες συνέπειες στο κοινωνικό σύνολο). Το γεγονός ότι μέσα στους προτεινόμενους οργανισμούς είναι και κάποιοι που θα έπρεπε να είχαν ήδη καταργηθεί, δεν αναιρεί το γεγονός ότι σε αυτό συμπεριλαμβάνονται και χρησιμότατοι οργανισμοί. Είναι χαρακτηριστική η περίπτωση του Οργανισμού Θεσσαλονίκης που ενώ την Τετάρτη 05/01/2014 άρχισε η δημόσια συζήτηση νόμου επί του νέου Ρυθμιστικού Σχεδίου Θεσσαλονίκης, αναρτήθηκε για διαβούλευση το σχολιαζόμενο σχέδιο νόμου σύμφωνα με το οποίο προτείνεται η κατάργησή του!!!
Προτείνεται επίσης η κατάργηση του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρωπίνου Δυναμικού το οποίο συμβάλλει αποφασιστικά με το έργο του στην επιβίωση μικρών επιχειρήσεων και ο ξαφνικός του θάνατος θα οδηγήσει σε νέα καταστροφή θέσεων εργασίας.
Εδώ θέλουμε να τονίσουμε και να απαντήσουμε στη κυβέρνηση και στα κόμματα που τη στελεχώνουν τα οποία είναι υπεύθυνα για τη διακυβέρνηση της Ελλάδας τις τελευταίες δεκαετίες ότι στη χώρα μας ουδέποτε έγινε ουσιαστική μελέτη των αρμοδιοτήτων του Δημοσίου και των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό και με βάση αυτά να γίνει και η σωστή στελέχωση από υπαλλήλους με τα κατάλληλα προσόντα. Αντιθέτως, τα πάντα δρομολογούνταν με βάση την εξυπηρέτηση ευκαιριακών ή μικροκομματικών σκοπιμοτήτων και ιδιαίτερα τα τελευταία μνημονιακά χρόνια, όλα γίνονται για να εξυπηρετηθεί ο μνημονιακός στόχος για χιλιάδες απολύσεις στο Δημόσιο.
2) Στο σχέδιο νόμου συμπεριλαμβάνεται και η αξιολόγηση του προσωπικού με τρόπο όμως που να εξυπηρετεί την βασική επιδίωξη για περισσότερες απολύσεις στο Δημόσιο και συγκεκριμένα: μόνο το 25% του προσωπικού μπορούν να κριθούν ως άριστοι, το 60% ως καλοί και το 15% ως σχεδόν καλοί ή μέτριοι. Η κατανομή όμως αυτή θα γίνεται από τον διευθυντή με βάση την γενικότερη πολιτική που προωθεί η κυβέρνηση και η κάθε υπηρεσία, δηλαδή εάν ένα τμήμα έχει αντικείμενο που δεν ενδιαφέρει την γενικότερη πολιτική, μπορεί ο αριθμός των υπαλλήλων που θα αξιολογηθεί με μέτριο βαθμό, να είναι μεγαλύτερος από έναν άλλο και οι υπάλληλοι αυτοί να είναι και οι πρώτοι υποψήφιοι για διαθεσιμότητα – απόλυση. Είναι απολύτως κατανοητό λοιπόν, ότι οι ρυθμίσεις αυτές μόνο σωστή αξιολόγηση δεν αποτελούν. Πως είναι δυνατόν να μιλούν για αξιολόγηση όταν τίθεται συγκεκριμένο πλαφόν το οποίο μάλιστα θα εξαρτάται και από το αντικείμενο το οποίο θα έχει ανατεθεί στους υπαλλήλους;;;; Το σύστημα αυτό καταργήθηκε ακόμη και στην Microsoft όπου είχε εφαρμοστεί, στο Δημόσιο μάλιστα όπου θα συνδεθεί και με το αντικείμενο (για το οποίο δεν έχει ευθύνη ο υπάλληλος), θα έχει ακόμη πιο καταστροφικές συνέπειες και θα οδηγήσει σε αυθαίρετες απολύσεις υπαλλήλων και με προσφορά και με υψηλά προσόντα. Άλλωστε το ίδιο το ποσοστό αναιρεί την αξία της αξιολόγησης αφού καθορίζει εκ των προτέρων το αποτέλεσμα και αναθέτει στον προϊστάμενο (συνήθως κομματικά τοποθετημένο) να αποφασίζει ουσιαστικά για την αξία αλλά και το δικαίωμα των υπαλλήλων στην εργασία.
3) Στο σχέδιο νόμου αναφέρεται με υπερβολικό τρόπο που προβλήθηκε και στον τύπο, η απλούστευση των διαδικασιών και η μείωση των διοικητικών βαρών, πολλές από τις οποίες βεβαίως προβλέπονται στον Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας οι οποίες θα έπρεπε ήδη να έχουν υλοποιηθεί. Γεννώνται όμως τα ερωτήματα: α) γιατί δεν έχουν προχωρήσει οι εφαρμογές ηλεκτρονικής διακυβέρνησης βάσει των οποίων οι δημόσιες υπηρεσίες θα μπορούσαν να αναζητούν δικαιολογητικά και στοιχεία που απαιτούνται στις συναλλαγές με πολίτες από βάσεις δεδομένων άλλων δημόσιων φορέων; β) μήπως η προωθούμενη απλούστευση διαδικασιών που γίνεται με στόχο (ο οποίος άλλωστε διακηρύχθηκε) για μείωση εργατοωρών και μείωση προσωπικού οδηγήσει σε προώθηση πλαστών στοιχείων που δε θα μπορούν να ελεγχθούν και θα είναι ασφαλώς εις βάρος των συμφερόντων του Δημοσίου; Ο οποιοσδήποτε δηλαδή θα μπορεί να προωθήσει στοιχεία για τα οποία δεν μπορεί να γίνει κανένας έλεγχος. Η συνεργασία που έχει δρομολογηθεί μεταξύ του Ελληνικού Δημοσίου και του ΟΟΣΑ για τις απλουστεύσεις, πως έγινε; Με ποια διαδικασία και ποιο κόστος; Ποια είναι η εξέλιξή της; Δεν μπορούσε να υλοποιηθεί από έναν ελληνικό φορέα π.χ. πανεπιστήμιο;
Δεν έπρεπε η βουλή να εγκρίνει τη σχετική σύμβαση;
Από όλα τα παραπάνω καταλαβαίνουμε λοιπόν ότι η κυβέρνηση εμπαίζει τον ελληνικό λαό όταν ισχυρίζεται ότι ενδιαφέρεται για τον εκσυγχρονισμό και την αναβάθμιση του Δημοσίου. Ενδιαφέρεται μόνο για την πλήρη διάλυσή του, το ξεπούλημα αντί πινακίου φακής βασικών αρμοδιοτήτων σε οικονομικούς παράγοντες φίλα προσκείμενων προς αυτήν (καναλάρχες κ.ά.) και στην υλοποίηση των δεσμεύσεών της προς την τρόικα για χιλιάδες απολύσεις στο δημόσιο, αδιαφορώντας βέβαια για το γεγονός ότι το σύνολο της κοινωνίας και ιδιαίτερα τα αδύναμα κοινωνικά στρώματα, θα στερηθούν βασικών παροχών για τις οποίες φορολογούνται.
Το πως βλέπει η κυβέρνηση το Δημόσιο φαίνεται καθαρά και από την απόφαση του ΣτΕ σε σχέση με τις περικοπές των μισθών των ένστολων.
Το Στε (το οποίο λειτουργεί τελευταία ουσιαστικά ως το μακρύ χέρι της κυβέρνησης) απεφάσισε ότι μόνο οι ένστολοι και οι δικαστές αποτελούν στενό δημόσιο τομέα και είναι αντισυνταγματικές οι περικοπές των μισθών τους και όχι οι υπάλληλοι του Υπουργείου Οικονομικών που επίσης είχαν προσφύγει - και που καλούνται να πατάξουν την φοροδιαφυγή- τις περικοπές των οποίων έκριναν συνταγματικές!
Προωθούν, λοιπόν, ένα Δημόσιο που θα το αποτελούν μόνο οι δυνάμεις καταστολής που ουσιαστικά θα υπηρετούν την ασφάλεια του καθεστώτος. Οτιδήποτε άλλο (υγεία, παιδεία, κοινωνική πρόνοια) θα είναι σε ιδιώτες και θα έχουν πρόσβαση σε αυτά όσοι έχουν την οικονομική δυνατότητα. Η θεωρία του Friedman σε όλο της το μεγαλείο! Οι εργαζόμενοι, λοιπόν, οφείλουμε να αντισταθούμε στη λεηλασία του Δημοσίου και να υπερασπιστούμε βασικές αξίες όπως είναι το κράτος πρόνοιας και τα εργασιακά δικαιώματα. Αυτό δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και δεν υπερασπιζόμαστε με αυτό τον τρόπο το σημερινό Δημόσιο και τα προβλήματα που έχει. Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα κάθε πολίτη στην υγεία, στην εκπαίδευση, στην κοινωνική πρόνοια. Υπερασπιζόμαστε την ανάγκη ενός αναβαθμισμένου Δημοσίου το οποίο μπορεί να αποτελέσει βασικό μοχλό για την ανάπτυξη της χώρας, το οποίο βέβαια πρέπει να στελεχωθεί, να ενισχυθεί οικονομικά και οργανωτικά και να λειτουργήσει με αντικειμενικές και αξιοκρατικές διαδικασίες. Οτιδήποτε άλλο οδηγεί σε καταστροφή και την οικονομία και την κοινωνία.

Της Δέσποινας Σπανού
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τέταρτη χώρα στο κόσμο σε ανεργία η Ελλάδα

Στην Ελλάδα καταγράφεται το 4ο υψηλότερο ποσοστό ανεργίας παγκοσμίως, σύμφωνα με στοιχεία του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO).
Το 2013 το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα ξεπέρασε το 27,6%- το υψηλότερο ποσοστό που έχει καταγραφεί σε δυτική χώρα τα τελευταία τριάντα χρόνια- ενώ ο Οργανισμός εκτιμά πως και το 2014 η ανεργία θα αυξηθεί και θα ξεπεράσει το 28%. Παράλληλα το ΙΝΕ ΓΣΕΕ προβλέπει αναρρίχηση της ανεργίας στο 34% έως το 2016. Η χώρα μας κατέχει μια επιπλέον απογοητευτική πρωτιά: σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, το επίπεδο ανεργίας στους νέους έως 25 ετών έφτασε τον Αύγουστο του 2013 το 60,6%.
Τα διλήμματα που αντιμετωπίζει πλέον η χώρα μας είναι υπαρξιακά. Το συσσωρευμένο για δεκαετίες πολιτικό έλλειμμα, η πρωτόγνωρη ύφεση και η αποσάθρωση των παραγωγικών υποδομών έχουν διαμορφώσει καταστάσεις ασφυξίας. Η ελληνική οικονομία, μετά από έξι συνεχόμενα έτη (2008-2013) βαθιάς ύφεσης και αυξημένης ανεργίας χωρίς ορατά σημεία ανάκαμψης στα μακροοικονομικά της μεγέθη, απώλεσε το 25,7% του ΑΕΠ της σε σχέση με το έτος έναρξης της κρίσης. Εν τούτοις το καταστροφικό μείγμα οικονομικής πολιτικής που επιβάλλεται από την τρόικα και την κυβέρνηση δεν αλλάζει. Αντιμετωπίζουμε ένα διαρκές σφυροκόπημα των εργασιακών δικαιωμάτων και μια μονομερή περικοπή μισθών και εισοδημάτων που σε συνδυασμό με την επιβολή υψηλής φορολόγησης στραγγαλίζουν κάθε προοπτική ανάπτυξης. Το απόλυτο αδιέξοδο δεν αποτυπώνεται μόνο στο ποσοστό ανεργίας, ανακλάται επίσης και στους χειρισμούς του οικονομικού επιτελείου της κυβέρνησης αναφορικά με τη συνεχώς μεταβαλλόμενη και αυξανόμενη φορολογική πολιτική. Χαρακτηριστικό παράδειγμα, μεταξύ άλλων, αποτελεί το φιάσκο του φόρου στα καύσιμα. Η κυβέρνηση απέτυχε παταγωδώς να πατάξει το λαθρεμπόριο, άφησε τους πολίτες να παγώσουν και το αποτέλεσμα ήταν η συνολική υποχώρηση των εισπράξεων από τους φόρους στα πετρελαιοειδή για το ενδεκάμηνο (2013) να ανέλθει στα 584 εκ., ή ποσοστό 9,11%, σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2012 ενώ σε σύγκριση με το ενδεκάμηνο του 2011, τα πράγματα είναι ακόμη χειρότερα, αφού η υποχώρηση ανέρχεται σε 1,094 δισ., ή ποσοστό 15,81%.
Παρά τις εξαγγελίες για ανάκαμψη και ανάπτυξη, η κυβέρνηση αγνοεί την κρισιμότητα των συνθηκών και συνεχίζει να υπονομεύει τη μακροπρόθεσμη πορεία της χώρας θεσπίζοντας αντικίνητρα για οποιαδήποτε επενδυτική δραστηριότητα, με οδυνηρές συνέπειες στη παραγωγική δραστηριότητα και την απασχόληση.
Σε αυτές τις έκτακτες συνθήκες είναι αναγκαία περισσότερο από ποτέ μια πυξίδα ανάπτυξης. Σε όσες μειώσεις μισθών και να προβεί η κυβέρνηση, η οικονομία δεν θα μπορέσει να αποκτήσει ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα. Η μόνη δυνατότητα για αύξηση της απασχόλησης είναι η επεξεργασία σχεδίου παραγωγικής ειδίκευσης της χώρας.
Το οικονομικό επιτελείο οφείλει να θέσει αναπτυξιακές προτεραιότητες και να διευκολύνει τους τομείς δραστηριότητας οι οποίοι μπορούν να αποκτήσουν εξαγωγική δυναμική. Παράλληλα οφείλει να ενισχύσει την υπάρχουσα βιομηχανική παραγωγή, καταστέλλοντας τα εμπόδια που αυτή αντιμετωπίζει. Αντί να επιδοτούμε με δις ευρώ τα μεγάλα σχήματα παραγωγής ενέργειας από ΑΠΕ, μήπως θα έπρεπε να μειώσουμε το ενεργειακό κόστος της ελληνικής βιομηχανικής παραγωγής;
Η Ελλάδα οφείλει να αποκτήσει σχέδιο ειδίκευσης και ανάπτυξης της παραγωγικής της βάσης, προκειμένου να βρει τη θέση της στην παγκόσμια οικονομική σκηνή.
Η χώρα πρέπει και μπορεί να ειδικευτεί σε τομείς υψηλής προστιθέμενης αξίας καθώς και σε τομείς σύγχρονης κοινωνικής πολιτικής. Σε αυτή την περίπτωση οι απαιτούμενες μεταρρυθμίσεις έχουν περισσότερα περιθώρια και προοπτικές επιτυχίας και ανάλογα, μέσα από αυτή την ειδίκευση, σε συνδυασμό με μια συνετή και αποτελεσματική διαχείριση των δημοσίων εσόδων, η χώρα θα μπορεί να εξασφαλίζει υψηλούς μισθούς και πιο δίκαιη κατανομή εισοδημάτων και πλούτου.

Του Παναγιώτη Συριόπουλου, επιστημονικού συνεργάτη του ΙΝΕ ΓΣΕΕ
Πηγή: Pratto.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 29 Ιανουαρίου 2014

Έρχεται αξιολόγηση σε Περιφέρειες και Αποκεντρωμένες Διοικήσεις

Μετά τους δήμους -των οποίων η αξιολόγηση των δομών τους εκκρεμεί ακόμα- έρχεται η σειρά και των 13 Περιφερειών και των 7 αποκεντρωμένων διοικήσεων για να υποβληθούν σε αξιολόγηση, σύμφωνα με πηγές του Capital.gr από το υπουργείο Εσωτερικών.
Οι ίδιες πηγές αναφέρουν πως εντός της τρέχουσας εβδομάδας θα κατατεθούν οι σχετικές τελικές ρυθμίσεις για το πως ακριβώς θα γίνει η αξιολόγηση των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης β΄ βαθμού και τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις. Η αξιολόγηση θα έχει ολοκληρωθεί έως τέλος Φεβρουαρίου του 2014, λένε από το ΥΠΕΣ. Δυσκολίες εκτιμούν από το ΥΠΕΣ πως θα υπάρχει στην αξιολόγηση των περιφερειών, μιας και στις περιφέρειες δεν μπορούν να εφαρμοστούν κριτήρια που ισχύουν στους δήμους. Π.χ. εκτός τίθεται ουσιαστικά το κριτήριο του αν είναι νησιωτικός ή ορεινός ένας δήμος για να προσδιοριστούν και οι ανάγκες του σε προσωπικό.
Σε αξιολόγηση θα τεθεί, με άλλα λόγια, δηλαδή και το κατά πόσο είναι πλεονάζον ή όχι το ανθρώπινο δυναμικό που είναι σήμερα τοποθετημένο στις διάφορες υπηρεσίες των περιφερειών και των αποκεντρωμένων διοικήσεων σε σχέση με τις «πραγματικές» ανάγκες τους. Να σημειωθεί πως σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης περίπου 6.500 είναι οι εργαζόμενοι στις αποκεντρωμένες διοικήσεις, ενώ σύμφωνα με την Ένωση Περιφερειών Ελλάδας σε 11.500 οι εργαζόμενοι στις Περιφέρειες. Συνολικά δηλαδή 18.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα αξιολογηθούν εμμέσως.
Από το ΥΠΕΣ αναφέρουν στο Capital.gr πως όποιος εργαζόμενος «περισσεύει» θα ενταχθεί πιθανότατα στο πρόγραμμα «κινητικότητας» που τρέχει μέχρι το αργότερο τέλος Μαρτίου, μιας και από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αφήνουν να εννοηθεί πως έχει ληφθεί νέα σιωπηρή παράταση για την παρουσίαση των 125.000 «κινητοποιήσιμων» υπαλλήλων.
Πάντως, πηγές του Capital.gr από την ΕΝΠΕ αναφέρουν πως οι περιφέρειες έχουν ελλείψεις προσωπικού και δύσκολα θα μπορούσε να προχωρήσει η «κινητικότητα» σε αυτές.

Πηγή:www.capital.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

«Δομική βία» και συνθήκες ζωής

Συχνά η ανεργία, η φτώχεια, η ανημποριά αποδίδονται στο άτομο. Στο άτομο θα αναζητηθούν επίσης ευθύνες όταν αυτά, στερούμενα τα αναγκαία μέσα και πόρους, θα «επινοήσουν», παρά το αυξημένο ρίσκο ακόμη και για την ίδια τους τη ζωή, τεχνικές επιβίωσης («κλοπή» ηλεκτρικού ρεύματος, καύση μαγκαλιών, «παράνομη» απόσπαση επιδομάτων κ.ά.). Ωστόσο η κατάσταση ανεργίας, η αδυναμία καταβολής του ενοικίου ή πληρωμής του ηλεκτρικού ρεύματος πολύ λίγο έχουν να κάνουν με το άτομο και τη θέλησή του. Οι καταστάσεις αυτές έχουν να κάνουν όμως με τη δομή της αγοράς εργασίας που καθιστά το άτομο περιττό και το «ξεβγάζει», αποκλείοντάς το από την πρόσβαση στα βασικά αγαθά.
Επομένως, στον βαθμό που κοινωνικά δεδομένα (ανεργία, εξαθλίωση, έκπτωση κ.ά.) ανάγονται σε μη κοινωνικά, δηλαδή σε ατομικά δεδομένα (θέληση, επιθυμία, πρόθεση) η κοινωνική ανάλυση μετατρέπεται σε μια ψυχολογία των ατομικών διαφορών και η συζήτηση ιδεολογικοποιείται. Βεβαίως είναι άλλο ζήτημα να εξετάζουμε τη σχέση δομικών παραγόντων (τρόπος οργάνωσης της εργασίας, κρατικές πολιτικές κ.λπ.) και ατομικών καταστάσεων όπως διαμεσολαβούνται πολιτισμικά για να εξηγήσουμε τους λόγους που περιορίζουν ή διευρύνουν τις δυνατότητες των ατόμων (πολιτισμικό κεφάλαιο, γλωσσικές πρακτικές, έξεις κ.λπ.).
Εν τούτοις αν θεωρήσουμε τις δομές υπεύθυνες για την επιδείνωση των συνθηκών ζωής (εργασία, στεγαστικές συνθήκες, υγεία, εκπαίδευση κ.λπ.), θα πρέπει να εντοπίσουμε τις ευθύνες σε κοινωνικά στρώματα που ελέγχουν και διαχειρίζονται τους ανθρώπινους και φυσικούς πόρους, τόσο τυπικά (πολιτική εξουσία) όσο και ουσιαστικά (μερίδες της αστικής τάξης).
Και αυτό γιατί η συγκεντροποίηση πλούτου στα χέρια, λόγου χάρη, μιας μερίδας της αστικής τάξης (τράπεζες) συμβαδίζει με την αφαίρεση πόρων και μέσων από μεγάλα τμήματα του πληθυσμού που περιπίπτουν γι’ αυτό στην ανεργία, στην ένδεια, στην ανημποριά και στην αναξιοπρέπεια. Αυτή συμβαδίζει επίσης με την απόσπαση απλήρωτης εργασίας (υπερεργασία) αλλά και με την απόσπαση μεγαλύτερου μέρους από το κοινωνικό πλεόνασμα που ιδιοποιούνται αστικά στρώματα. Εδώ δεν πρόκειται για λάθη και αστοχίες, αλλά για συνειδητές επιλογές με την έννοια ότι οι οικονομικές και οι πολιτικές «ελίτ» γνωρίζουν ότι αυτές προκαλούν τον ανθρώπινο πόνο, την προσωπική έκπτωση και τον κοινωνικό αποκλεισμό μεγάλων τμημάτων του πληθυσμού. Μ’ αυτή την έννοια μπορούμε να μιλήσουμε για «δομική βία» (J. Galtung), δηλαδή για βία που απορρέει από τις ίδιες τις δομές, έστω κι αν οι ευθύνες δεν μπορούν να προσωποποιηθούν.
Εφόσον μάλιστα η δύναμη ορισμού της πραγματικότητας δεν μονοπωλούνταν από την τάξη που ελέγχει το σύστημα της υλικής παραγωγής, συνεπώς και τα μέσα της πνευματικής, θα είχαμε να κάνουμε με μια μορφή εγκληματικότητας, ας πούμε κάτι αντίστοιχο με τα «εγκλήματα λευκού κολάρου», παρ’ όλο που αυτή η μορφή εγκληματικότητας δεν μπορεί να προσδιοριστεί από τον θετικιστικό ορισμό του εγκλήματος, καθώς δεν υπάρχει παραβίαση του νόμου. Το γεγονός αυτό υποδεικνύει και τη σχετικότητα του θετικιστικού παραδείγματος, αλλά και την «αντικειμενικότητα» του νόμου.
Για να γίνει κατανοητό τι εννοούμε με την έννοια της «δομικής βίας» καλό είναι, ακολουθώντας τη συλλογιστική του K. Lenk, να κάνουμε πρώτα μια διάκριση μεταξύ άμεσης προσωπικής (εξατομικευμένης) βίας και έμμεσης βίας των δομών. Ενώ στην πρώτη περίπτωση έχουμε ένα υποκείμενο που ασκεί βία, συνεπώς οι επιπτώσεις είναι περιορισμένες, στη δεύτερη περίπτωση, και αυτή είναι η ουσιαστική διαφορά, οι επιπτώσεις είναι ευρύτερες, επειδή επηρεάζονται οι συνθήκες ζωής μεγάλων πληθυσμιακών ομάδων και περιορίζονται καθοριστικά οι προσδοκίες και οι δυνατότητες ολοκλήρωσης των ατόμων. Η ύπαρξη της δομικής βίας μπορεί να διαπιστωθεί από το χαμηλό βιοτικό επίπεδο και τις χαμηλές φιλοδοξίες των κοινωνικών στρωμάτων που υστερούν σε πόρους και μέσα. Κοινωνικοί δείκτες που προσμετρούν τις επιπτώσεις της δομικής βίας είναι μεταξύ άλλων η ανεργία που ρίχνει στην εξαθλίωση, στην ανημποριά και στην αναξιοπρέπεια ολόκληρες γενιές, η μεταναστευτική έξοδος, το προσδόκιμο ζωής που τα τελευταία χρόνια μειώνεται, η αύξηση των αστέγων, το ισχνό κοινωνικό κεφάλαιο, η βρεφική θνησιμότητα, η σχολική διαρροή, η επιβάρυνση της ψυχικής και σωματικής υγείας κ.ά. Αν, λοιπόν, σε μια κοινωνία, οι συνθήκες ζωής και οι αντίστοιχες προσδοκίες των αστικών στρωμάτων βρίσκονται σε απόσταση από τις αντίστοιχες των εργατικών και λαϊκών στρωμάτων (κοινωνικές ανισότητες) στην κοινωνία αυτή υπάρχει, έστω και αν οι δράστες δεν είναι ορατοί, δομική βία.
Συνεπώς η παρεμπόδιση πρόσβασης σε μέσα και πόρους, που παγιώνεται με την εμπορευματοποίηση των δημόσιων αγαθών, που είναι όμως απαραίτητοι για την ικανοποίηση στοιχειωδών αναγκών, συνιστά δομική βία. Δομική βία συνιστά επίσης η απόσπαση αυτών των πόρων από την κοινωνία και η ιδιοποίησή τους από το στρατιωτικο-βιομηχανικό σύμπλεγμα, το κατασκευαστικό και εκδοτικό κεφάλαιο, τη στιγμή μάλιστα που δεν διασφαλίζονται ούτε καν στοιχειωδώς τα συμφέροντα της κοινωνίας και της χώρας. Η επιλογή και η ανάπτυξη, λόγου χάρη, των εξοπλιστικών προγραμμάτων της χώρας οφείλουν να λαμβάνουν υπόψη και τα συμφέροντα του ΝΑΤΟ, ενώ αμφιλεγόμενη είναι και η επιχειρησιακή τους δυνατότητα, καθώς οι «εισηγήσεις» των αρμοδίων (στρατιωτικών και πολιτικών), όπως διαφαίνεται, προέκυπταν κατόπιν συναλλαγής. Από την άλλη, η κατάργηση των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων που προστατεύουν την κοινωνία και τη ζωή από την εμπορευματοποίηση των πάντων (K. Polanyi), κατάργηση που φθείρει και εξοντώνει την ανθρώπινη ύπαρξη (εργατικά ατυχήματα, πτώση του βιοτικού επιπέδου, οικολογικές καταστροφές), θα μπορούσε να καταλογιστεί στις οικονομικές και πολιτικές «ελίτ» και να αξιολογηθεί ως εγκληματική ενέργεια, εφόσον η δύναμη χαρακτηρισμού δεν μονοπωλούνταν, όπως είδαμε παραπάνω, από τα ανώτερα κοινωνικά στρώματα και εφόσον οι άνισες σχέσεις ισχύος δεν απέκλειαν από τα πεδία άσκησης εξουσίας τα κατώτερα στρώματα.

Του Θανάση Αλεξίου Καθηγητή Κοινωνιολογίας, Πανεπιστήμιο Αιγαίου
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ασφάλιση και συντάξεις

Ασφάλιση και συντάξεις

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 28 Ιανουαρίου 2014

Ευρωπαϊκά Συνδικάτα: Η τρόικα δεν σεβάστηκε τον κοινωνικό διάλογο

Την αναθεώρηση των προγραμμάτων προσαρμογής, με τρόπο συμβατό προς το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Κεκτημένο ζήτησαν τα Ευρωπαϊκά Συνδικάτα από την τρόικα αλλά και να τεθούν σε λειτουργία μηχανισμοί που θα διασφαλίζουν ότι στο μέλλον δεν θα επαναληφθούν οι πολιτικές λιτότητας και η απορρύθμιση που επέβαλε η Τρόικα.
Το «υψηλό οικονομικό και κοινωνικό τίμημα» που κατέβαλαν οι μνημονιακές χώρες εξαιτίας των πολιτικών της Τρόικας υπογράμμισαν σε σημερινή ανακοίνωσή τους τα Ευρωπαϊκά Συνδικάτα (ETUC), με αφορμή την ακρόαση της τρόικας σήμερα στην επιτροπή απασχόλησης και κοινωνικών υποθέσεων στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στις Βρυξέλλες.
Η ETUC παρουσίασε στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο τη δική της έκθεση για το ρόλο της Τρόικας στην Ελλάδα, την Ιρλανδία, την Πορτογαλία και την Κύπρο, ζητώντας την αναθεώρηση των προγραμμάτων προσαρμογής, με τρόπο συμβατό προς το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Κεκτημένο. Παράλληλα, η ETUC ζητά να τεθούν σε λειτουργία μηχανισμοί που θα διασφαλίζουν ότι στο μέλλον δεν θα επαναληφθούν οι πολιτικές λιτότητας και η απορρύθμιση που επέβαλε η Τρόικα.
Σύμφωνα με την έκθεση της ETUC, η πολιτική της Τρόικας βασίστηκε σε δύο «δίδυμους πυλώνες», αυτόν της μαζικής δημοσιονομικής λιτότητας από τη μία πλευρά και της απορύθμισης των μισθών και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας από την άλλη.
Η ETUC υπογραμμίζει ότι η Τρόικα δε σεβάστηκε τον κοινωνικό διάλογο και ειδικότερα σημειώνει ότι στις περιπτώσεις της Ελλάδας και της Πορτογαλίας όπου οι κοινωνικοί εταίροι είχαν πετύχει κοινή συμφωνία, η Τρόικα δεν τη σεβάστηκε, πιέζοντας για μεταρρυθμίσεις. Όλα αυτά είχαν ως αποτέλεσμα, σύμφωνα με την ETUC, τη συρρίκνωση της οικονομίας, των θέσεων απασχόλησης, των μισθών και των συστημάτων κοινωνικής προστασίας στις χώρες των Μνημονίων, ενώ παράλληλα αυξήθηκε η ανεργία, η φτώχεια και οι κοινωνικές ανισότητες.
Τέλος, η ETUC σημειώνει ότι η Τρόικα αποδείχθηκε ανίκανη να βάλει φρένο στην αύξηση των κρατικών χρεών, ενώ τονίζει ότι τα επιτόκια και τα «σπρεντ» παραμένουν σε απαγορευτικά επίπεδα για πολλές χώρες.

ΠΗΓΗ:ΑΠΕ-ΜΠΕ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ηλεκτρονικός έλεγχος για το ενιαίο μισθολόγιο στο δημόσιο

Την παρακολούθηση ηλεκτρονικά των μισθών των εργαζομένων στον στενό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα δρομολογεί η κυβέρνηση ώστε να μην υπάρχουν αποκλείσεις από το ενιαίο μισθολόγιο.
Οι απολαβές τους θα καθορίζονται από το υπουργείο Οικονομικών. Υπό την εποπτεία του τίθεται η εξέλιξη των αποδοχών ώστε να εντοπίζονται αμέσως καταστρατηγήσεις του ενιαίου μισθολογίου, καταβολές πρόσθετων επιδομάτων και έκτακτων δαπανών.
«Μεγάλο Αδελφό» στη μισθοδοσία όλων των υπαλλήλων του Δημοσίου (υπουργεία, ΔΕΚΟ, ασφαλιστικά ταμεία, νοσοκομεία, ΟΤΑ, φορείς, οργανισμούς) ετοιμάζει το υπουργείο Οικονομικών με την εφαρμογή μιας νέας ηλεκτρονικής πλατφόρμας στη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων.
Ένα κεντρικό ηλεκτρονικό σύστημα στη ΓΓΠΣ θα υπολογίζει ακριβώς τους βασικούς μισθούς, τα επιδόματα, τις έκτακτες αποδοχές, τις υπερωρίες όλων των υπαλλήλων όχι μόνο του στενού αλλά και του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
Ετσι πλέον το ύψος των αποδοχών δεν θα καθορίζεται από τις υπηρεσίες προσωπικού και τα λογιστήρια του κάθε φορέα αλλά κεντρικά από το υπουργείο Οικονομικών.

πηγη:Εθνος
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αντίο Ελευθερία, Αντίο Ευημερία

Ποτέ και πουθενά στον κόσμο, σε όλες τις ιστορικές εποχές, δεν υπήρξαν συνθήκες ευημερίας για τους απλούς ανθρώπους χωρίς συνθήκες οικονομικής ελευθερίας. Αυτή η απλή διαπίστωση συνιστά τη δικαίωση του κλασσικού πολιτικού και οικονομικού φιλελευθερισμού, o οποίος υπερασπίζεται την έννοια της ελευθερίας ως το οξυγόνο που είναι αναγκαίο για να αναπνέει κάθε οικονομία προκειμένου να επιτυγχάνει ανάπτυξη, πλούτο και ευημερία.
Από αυτή την άποψη είναι εξαιρετικά ενδιαφέρουσα η έκθεση του Heritage Foundation (http://www.heritage.org/index/) η οποία καταγράφει και αξιολογεί τις συνθήκες οικονομικής ελευθερίας ανά τον κόσμο. Το Heritage είναι ένας καταξιωμένος οργανισμός με έδρα τις ΗΠΑ που παράγει ιδέες και πολιτικές για την οικονομία και η επιστημονική αξιοπιστία του είναι εξαιρετικά υψηλή.
Στην έκθεση λοιπόν για το 2014 το Heritage Foundation κατατάσσει την Ελλάδα στην 119η θέση μεταξύ 180 χωρών που αξιολογεί, καθώς η χώρα μας συγκεντρώνει με βάση διάφορους επιμέρους δείκτες (δικαιώματα περιουσίας, διαφθορά, επιχειρηματική ελευθερία, επενδυτική και εμπορική ελευθερία, δημοσιονομική πολιτική κοκ) βαθμολογία 55,7 που την κατατάσσει στην ομάδα χωρών που χαρακτηρίζονται «ως επί το πλείστον ανελεύθερες οικονομίες».
Το εξωφρενικό είναι πως η Ελλάδα όχι μόνο είναι στους «ουραγούς» αλλά χρόνο με το χρόνο επιδεινώνεται η θέση της. Έτσι σε σύγκριση που την έκθεση του 2013 η Ελλάδα έχει υποχωρήσει κατά 5,5 μονάδες. Έχει «επιδόσεις» δηλαδή ανάλογες με την Αλγερία που έχασε 4,9 μονάδες και την Γουινέα που έχασε 5,9 μονάδες! Αυτοί είναι οι «καρποί» των πολιτικών που εφαρμόζονται στη χώρα μας τα τελευταία χρόνια, έχοντας βάλει την οικονομία στον «γύψο». Και όσες επικοινωνιακές πιρουέτες κι αν αποτολμούν οι κυβερνώντες, όσα success stories κι αν προσπαθούν να «πουλήσουν», η πραγματικότητα έτσι όπως βιώνεται στην αγορά και στην καθημερινότητα αλλά και όπως αξιολογείται από οργανισμούς όπως το Heritage Foundation, δεν αφήνουν περιθώρια αισιοδοξίας. Πάμε σε λάθος κατεύθυνση, τρέχοντας σε λάθος δρόμο και με λάθος τρόπο.
Το να ξέρεις ποιο είναι το σωστό και να μην το κάνεις, συνιστά πράξη δειλίας. Κι αυτό είναι το σοβαρότερο αμάρτημα της σημερινής πολιτικής πραγματικότητας. Την ευημερία την φέρνει η ελευθερία και την ελευθερία την φέρνει η τόλμη και το θάρρος. Και τα δύο αυτά χαρακτηριστικά είναι άγνωστα στο υφιστάμενο πολιτικό σύστημα από το οποίο είναι σαφές πλέον δεν έχουμε να περιμένουμε τίποτα, παρά μόνο την εμμονή στο λάθος που κάνει τα πράγματα ακόμη χειρότερα.
ΥΓ: Γελάω με τις ανοησίες των Ευρωπαίων, τις οποίες παίρνει στα σοβαρά μόνον ο Στουρνάρας. Ο επικεφαλής του Eurogroup Ντάισελμπλουμ μας έβγαλε «κίτρινη κάρτα» για την πορεία του προγράμματος. Δηλαδή, αφού πρώτα έδωσαν τη λάθος συνταγή τώρα τα βάζουν με τον ασθενή που έχει πέσει σε κώμα! Γι αυτό και το ερώτημα είναι ένα και μόνον. Πότε θα μπει τελεία σε αυτό το θέατρο του παραλόγου;

Πηγή: rizopoulospost.com
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δευτέρα, 27 Ιανουαρίου 2014

“Βόμβες” από το ΚΕΠΕ – Προτείνει κατάργηση κατώτατου μισθού, επιδόματος ανεργίας

Αίσθηση προκαλούν οι προτάσεις του ΚΕΠΕ για την ανεργία. Σε ειδικό κεφάλαιο, ο ερευνητής Ιωάννης Χολέζας προτείνει μεταξύ άλλων:
Για νέους ανέργους 15-24 ετών (15-29 ετών ο διευρυμένος ορισμός) κατάργηση του κατώτατου μισθού έως ένα έτος από την πρόσληψή τους, ώστε να δίνεται ισχυρό κίνητρο στην επιχείρηση να τον/την προσλάβει και να κρίνει την καταλληλότητα του/της (βασικές και μη γνώσεις και δεξιότητες). Παράλληλη ενίσχυση της δράσης του ΣΕΠΕ με τη θέσπιση κινήτρων αποδοτικότητας, προς αποφυγή παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας (ωράριο, συνθήκες απασχόλησης, κτλ.).
Δεδομένης της αδυναμίας των ελληνικών επιχειρήσεων να απορροφήσουν ανέργους, τα προγράμματα επιδότησης του μισθολογικού κόστους απασχόλησης ίσως να ήταν σκόπιμο να απευθυνθούν σε επιχειρήσεις ελληνικών συμφερόντων στο εξωτερικό, σε χώρες εντός και εκτός ΕΕ.
Διακρατικές συμφωνίες (με χώρες εκτός ΕΕ, π.χ. ΗΠΑ, Καναδά, Αυστραλία, Νορβηγία) για την απορρόφηση ανέργων στη βάση μιας προσεκτικά σχεδιασμένης μεταναστευτικής πολιτικής και για δεδομένο χρονικό διάστημα, αντί της άτακτης μετανάστευσης που παρατηρείται. Με άλλα λόγια, προτείνεται η επιλεκτική μετανάστευση βάσει προσφοράς (χώρα προέλευσης) και ζήτησης (χώρα προορισμού) εργαζομένων. Οι συμφωνίες θα μπορούσαν να προβλέπουν μειωμένες απαιτήσεις για την έκδοση άδειας παραμονής και εργασίας των Ελλήνων στο εξωτερικό, αλλά και την προστασία των Ελλήνων εργαζομένων (πιστή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας). Παράλληλα, πρέπει να ληφθεί μέριμνα για να διατηρηθούν οι δεσμοί με αυτούς/ές που φεύγουν από τη χώρα, ώστε να είναι εφικτή και απρόσκοπτη η επιστροφή τους, όταν το επιτρέψουν οι οικονομικές συνθήκες.
Διευκόλυνση της γεωγραφικής κινητικότητας των ανέργων με παροχή κινήτρων (π.χ. φορολογικές εκπτώσεις ή/και επιδότηση ενοικίου σε ειδικές περιπτώσεις, όπως είναι οι οικογένειες με παιδιά). Με τον τρόπο αυτό θα επιτευχθεί βελτίωση της σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας και θα καλυφθούν οι κενές θέσεις εργασίας, αν και όπου υπάρχουν.
Αντικατάσταση του επιδόματος ανεργίας με επίδομα απασχόλησης στα πρότυπα της επιταγής εργασίας, με ιδιαίτερη βαρύτητα στην περίπτωση των νέων και των εργαζομένων κοντά στη συνταξιοδότηση, αφού αποφεύγεται η αποθάρρυνση και η απαξίωση του ανθρώπινου κεφαλαίου που ενσωματώνουν.

ΟΙ ΒΑΣΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΓΙΑ ΒΙΩΣΙΜΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ
Τους βασικούς άξονες του αναπτυξιακού οράματος για την Ελλάδα του 2020 παραθέτει το μηνιαίο δελτίο των οικονομικών εξελίξεων του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ).
Συγκεκριμένα, η µελέτη του ΚΕΠΕ για το Αναπτυξιακό Όραµα για την Ελλάδα του 2020 διαµορφώνει ένα ολοκληρωµένο συνεκτικό σχέδιο ανάπτυξης που θέτει το πλαίσιο και τις προτεραιότητες ενός νέου οικονοµικού προτύπου για τη χώρα. Το κομμάτι αυτό του δελτίου υπογράφουν οι κ.κ. Έρση Αθανασίου, Θεόδωρος Τσέκερης και Αικατερίνη Τσούµα.
Κεντρικός στόχος του Οράµατος αποτελεί η µακροχρόνια βιώσιµη, αειφόρος, έξυπνη και εξωστρεφής ανάπτυξη που θα δηµιουργεί απασχόληση και θα εγγυάται την κοινωνική συνοχή και τη µείωση των περιφερειακών ανισοτήτων.
Στο παρελθόν, η ανάπτυξη της χώρας στηρίχθηκε σε ένα µη βιώσιµο οικονοµικό υπόδειγµα. Σήµερα, η Ελλάδα βρίσκεται κοντά σε µία νέα υγιέστερη ισορροπία, κυρίως στα πεδία της δηµοσιονοµικής προσαρµογής, του εξωτερικού ισοζυγίου και της αξιοπιστίας της χώρας, έχοντας προχωρήσει σε µεγάλο βαθµό στις αναγκαίες δοµικές και διαρθρωτικές µεταβολές, όπως αναφέρεται στη μελέτη.
Μάλιστα, όπως τονίζεται, οι σηµερινές συνθήκες και παράγοντες στη χώρα εµπεριέχουν αρκετά πλεονεκτήµατα που δύνανται να συµβάλλουν στην ανάπτυξη, όπως µεγάλη διαθεσιµότητα εργατικού δυναµικού µε ανταγωνιστικά χαρακτηριστικά, κλάδους µε συγκριτικό πλεονέκτηµα ή/και σηµαντική εξαγωγική δυναµική, στρα τηγική γεωπολιτική θέση, αναξιοποίητους φυσικούς πόρους και δηµόσια περιουσία, πολιτιστική κληρονοµιά, απόδηµο ελληνισµό και ευεργέτες.
Παράλληλα, σύμφωνα με τη μελέτη, σηµαντικές ευκαιρίες για τη χώρα απορρέουν από την ανάπτυξη της διεθνούς οικονοµίας και από την προσαρµογή της εγχώριας οικονοµικής δραστηριότητας στις µεταβαλλόµενες συνθήκες του παγκόσµιου οικονοµικού χάρτη και της διεθνούς ζήτησης (ανάπτυξη χωρών BRICS, νέα καταναλωτικά πρότυπα, τεχνολογικές εξελίξεις κ.ά.).
Στο πλαίσιο του αναπτυξιακού οράματος, διακρίνονται πέντε βασικοί άξονες δράσης:
1. ∆ιαρθρωτικές µεταρρυθµίσεις
Θεµελιώδη ρόλο για τη µετάβαση σε µια ανταγωνιστική και δίκαιη οικονοµία µε κοινωνική ευηµερία καλού νται να διαδραµατίσουν οι διαρθρωτικές µεταρρυθµίσεις.
Έµφαση πρέπει να δοθεί:
(α) στη βελτίωση των δηµοσιονοµικών µεγεθών,
(β) τη δηµιουργία ευνοϊκού κλίµατος για επενδύσεις και τη διευκόλυνση της επιχειρηµατικής δραστηριότητας,
(γ) τον περιορισµό του αθέµιτου ανταγωνισµού και της κρατικής ιδιοκτησίας,
(δ) την άρση αντιπαραγωγικών ρυθµίσεων στις τιµές των αγορών δικτύων,
(ε) την ευελιξία στην αγορά εργασίας, την ευκαµψία τιµών/αµοιβών και την καλύτερη πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες,
(στ) την απλούστευση του φορολογικού συστήµατος και τον εξορθολογισµό της φορολογικής διοίκησης,
(ζ) την καταπολέµηση της διαφθοράς και φοροδιαφυγής,
(η) την ενίσχυση της αξιοπιστίας και διαφάνειας και
(θ) τη βελτίωση του συστήµατος δικαιοσύνης.

2. Ενίσχυση ανθρωπίνων πόρων
Αναφορικά µε την ενίσχυση των ανθρωπίνων πόρων, προτείνεται ένα ολοκληρωµένο στρατηγικό πλαίσιο το οποίο περιλαµβάνει:
(α) σχετικές διαρθρωτικές µεταρρυθµίσεις στον δηµόσιο τοµέα, την αγορά εργασίας και το ασφαλιστικό-συνταξιοδοτικό,
(β) πολιτικές για την ανάπτυξη του ανθρώπινου και του κοινωνικού κεφαλαίου,
(γ) πολιτικές για την αντιµετώπιση της ανεργίας, την ενδυνάµωση της απασχόλησης, τη σύνδεση της εκπαίδευσης µε την αγορά εργασίας και την καταπολέµηση της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισµού και
(δ) πολιτικές για την αντιµετώπιση του δηµογραφικού και του µεταναστευτικού ζητήµατος.

3. Αποκατάσταση συνθηκών ρευστότητας – χρηµατοδότησης
Η ανάπτυξη προποθέτει πρωτίστως την οµαλή χρηµατοδότηση της ελληνικής οικονοµίας και την αποκατάσταση της ρευστότητας. Το ιδανικό µείγµα χρηµατοδότησης της οικονοµίας συνίσταται στην επιστροφή καταθέσεων που διέρρευσαν από τις τράπεζες στην πορεία της κρίσης και την προσέλκυση σηµαντικών άµεσων ξένων επενδύσεων και ξένων επενδύσεων χαρτοφυλακίου, ώστε οι ανάγκες δανειοδότησης να µετριασθούν στο µέτρο του δυνατού.
Για την οµαλή εισροή πόρων από τις πηγές αυτές, πρέπει να παγιωθεί στη χώρα ένα κλίµα οικονοµικής και πολιτικής σταθερότητας και συνέπειας, το οποίο θα περιορίσει αποφασιστικά την αβεβαιότητα και θα επαναφέρει την εµπιστοσύνη των αγορών.
Προϋπόθεση για αυτό αποτελεί
(α) η εξυγίανση των δηµόσιων οικονοµικών και η εξασφάλιση ενός ουσιαστικού πλεονάσµατος για τη µείωση του δηµόσιου χρέους και
(β) η αποκατάσταση συνθηκών οµαλής λειτουργίας στο τραπεζικό σύστηµα.
Αναγκαία καθίσταται, παράλληλα, η αποδοτική χρήση των διαθέσιµων πόρων (από το νέο ΕΣΠΑ, το Π∆Ε, και τα δάνεια της ΕΤΕπ) και η προσέλκυση νέων. Επιπλέον, σηµαντική συµβολή στη χρηµατοδότηση µπορεί να έχει µεσοπρόθεσµα η σταδιακή αποκατάσταση µιας θετικής αποταµιευτικής δυναµικής, ως απόρροια της οικονοµικής ανάπτυξης, της αύξησης της απασχόλησης, αλλά κυρίως µιας ουσιαστικής µεταστροφής της αποταµιευτικής νοοτροπίας.

4. Προώθηση εξωστρέφειας
Η εξωστρέφεια αποτελεί µία βασική προτεραιότητα του αναπτυξιακού οράµατος.
Για να επιτευχθεί η αύξηση των εξαγωγών, η χώρα θα πρέπει να κινηθεί σε τρεις βασικούς άξονες:
(α) την αξιοποίηση των τάσεων και ευκαιριών σε επίπεδο χωρών/αγορών, µέσω της διείσδυσης στις χώρες BRICS και σε άλλες αναδυόµενες αγορές, και της διακράτησης των ελληνικών µεριδίων στις ώριµες ευρωπαϊκές και άλλες αγορές,
(β) την αξιοποίηση υφιστάµενων και τη δηµιουργία νέων συγκριτικών πλεονεκτηµάτων και
(γ) την αντιµετώπιση εσωτερικών εµποδίων στις εξαγωγές (υψηλό κόστος και δυσχέρειες χρηµατοδότησης, γραφειοκρατικές διαδικασίες, φορολογία, διάφορα τέλη, τιµές ενέργειας), εξωτερικών εµποδίων (δασµοί, σοβαρά µη δασµολογικά εµπόδια, αυξηµένοι κίνδυνοι, ιδιαίτερα στις αναδυόµενες αγορές) και άλλων περιορισµών (ελλείψεις στην παραγωγική βάση ή τους φυσικούς πόρους, προβλήµατα στην οργάνωση της παραγωγής).

5. Ανάπτυξη δυναµικών κλάδων της οικονοµίας
Η επίτευξη του νέου αναπτυξιακού προτύπου προποθέτει δράσεις και πολιτικές σε επιλεγµένους δυναµικούς κλάδους και οικονοµικές δραστηριότητες.
Η έµφαση σε συγκεκριµένους κλάδους αναδεικνύει τις ανάγκες και τα ιδιαίτερα συγκριτικά και δυνητικά πλεονεκτήµατα της ελληνικής οικονοµίας, και συµβάλλει στη διαµόρφωση προτεραιοτήτων και τον προγραµµατισµό δράσεων, σε συνέπεια µε τις εθνικές στρατηγικές προτεραιότητες.
Επίσης, µπορεί να συνεισφέρει στην αποδοτικότερη εφαρµογή διαρθρωτικών µεταρρυθµίσεων, ως προς την αντιµετώπιση στρεβλώσεων και παθογενειών σε συγκεκριµένες αγορές.
∆ραστηριότητες µε αυξηµένη σηµασία και προοπτική βιώσιµης ανάπτυξης αφορούν στην παραγωγή κυρίως διεθνώς εµπορεύσιµων αγαθών και υπηρεσιών, όπως:
(α) στην αγροτική παραγωγή και τα τρόφιµα (βιολογικά, γαλακτοκοµικά κ.ά.),
(β) τις ιχθυοκαλλιέργειες,
(γ) τις εναλλακτικές µορφές τουρισµού,
(δ) τις ανανεώ σιµες πηγές ενέργειας, την εξοικονόµηση ενέργειας και τις εξορύξεις,
(ε) τα φάρµακα (γενόσηµα, νέα, βιοοµοειδή) και τις καινοτόµες υπηρεσίες υγείας,
(στ) τη διαχείριση ακίνητης περιουσίας και τις κατασκευές για την ανάπτυξη υποδοµών και εξοπλισµού σε δυναµικούς κλάδους,
(ζ) τις σιδηροδροµικές, θαλάσσιες (και συνδυασµένες) µεταφορές και τα logistics, και
(η) τις υπηρεσίες πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών.
Ιδιαίτερη σηµασία λαµβάνει ο εκσυγχρονισµός και η αύξηση της σηµασίας και της παραγωγικής δυναµικότητας του µεταποιητικού τοµέα. Η µεταποίηση θα προωθήσει την τεχνογνωσία, την καινοτοµία και την παραγωγικότητα στο σύνολο της οικονοµίας, λόγω και της ύπαρξης σηµαντικών εξωτερικών οικονοµιών.
Στρατηγική προτεραιότητα αποτελεί, βραχυπρόθεσµα, η επικέντρωση σε κλάδους όπου υπάρχει ήδη συγκριτικό πλεονέκτηµα. Παράλληλα, θα πρέπει να επιδιωχθεί η αλλαγή της βιοµηχανικής διάρθρωσης, µέσω της ανάπτυξης κλάδων µε προηγµένη τεχνολογία, δυνητικά πλεονεκτήµατα και πιο ευνοϊκές προοπτικές εγχώριας και διεθνούς ζήτησης.
Κρίσιµο ρόλο στη διασύνδεση των οικονοµικών δραστηριοτήτων διαδραµατίζουν επίσης το χονδρικό εµπόριο, τα πετρελαιοειδή προϊόντα, οι χρηµατοοικονοµικές υπηρεσίες, η περιβαλλοντική διαχείριση (ώστε να προωθηθεί το µοντέλο της κυκλικής οικονοµίας), η εκπαίδευση και η έρευνα και τεχνολογική ανάπτυξη.

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ ΣΥΝΕΡΓΕΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ∆ΙΚΤΥΩΣΕΩΝ ∆ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ
Στη µελέτη αναδεικνύεται η σηµασία της ενεργοποίησης ενδοκλαδικών και διακλαδικών συνεργειών που µπορούν να οδηγήσουν σε δηµιουργία υψηλότερης προστιθέµενης αξίας, αυξηµένες πολλαπλασιαστικές επιδράσεις και µεγαλύτερες δυνατότητες καινοτοµίας, εξαγωγών και υποκατάστασης εισαγωγών από εγχώρια προϊόντα και υπηρεσίες. Τέτοια δίκτυα δυνητικά εντοπίζονται µεταξύ, π.χ.,
(α) της γεωργίας και αλιείας, της µεταποίησης τροφίµων και του τουρισµού,
(β) του τουρισµού, του τοµέα της υγείας και της διαχείρισης ακίνητης περιουσίας, καθώς και
(γ) της παραγωγής εξοπλισµού και των δραστηριοτήτων των κατασκευών, της ενέργειας, των µεταφορών, της ναυτιλίας, των logistics, και των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών.

Πηγή:http://www.bankwars.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Μειώθηκαν οι μισθοί στο δημόσιο-αυξήθηκαν οι φόροι

Το συνεχώς μειούμενο ανά έτος μισθολογικό κόστος για τους υπαλλήλους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα καθώς και τη συρρίκνωση των ποσών που διατίθενται από το κράτος για κοινωνικές παροχές, καταδεικνύουν εκ νέου τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ) για τους τριμηνιαίους μη χρηματοοικονομικούς λογαριασμούς Γενικής Κυβέρνησης.
Σύμφωνα με τα συγκεκριμένα στοιχεία, οι αμοιβές εξηρτημένης εργασίας ανήλθαν (σε απόλυτα μεγέθη) σε 5,229 δισ. ευρώ (21,2% των συνολικών δαπανών) το γ΄ τρίμηνο 2013, ή κατά περίπου 700 εκατ. ευρώ χαμηλότερα από το γ΄ τρίμηνο 2012, όταν ήταν 5,903 δισ. ευρώ (21,3% των συνολικών δαπανών), και κατά περίπου 1,2 δισ. ευρώ από το γ΄ τρίμηνο 2011 (6,411 δισ. ευρώ ή το 23,7% των συνολικών δαπανών). Ταυτόχρονα, επίσης ανά γ΄ τρίμηνο κάθε έτους, οι κοινωνικές παροχές περιορίστηκαν σε 9,513 δισ. ευρώ (38,1% των συνολικών δαπανών), από 10,453 δισ. ευρώ (37,6%) και 11,727 δισ. ευρώ (43,3%). Ενώ, οι επιδοτήσεις από το κράτος μειώθηκαν σε 86 εκατ. ευρώ (0,3% των συνολικών δαπανών), από 214 εκατ. ευρώ (0,8%) και 273 εκατ. ευρώ (1%).
Στο σκέλος των εσόδων, οι φόροι στο εισόδημα αυξήθηκαν (σε απόλυτα μεγέθη) σε 5,14 δισ. ευρώ (21,6% των συνολικών εσόδων του κράτους) το γ΄ τρίμηνο 2013, από 5,04 δισ. ευρώ (23,6% των συνολικών εσόδων) το γ΄ τρίμηνο 2012 και από 4,554 δισ. ευρώ (21,2% των συνολικών εσόδων) το γ΄ τρίμηνο 2011. Ενώ, χαρακτηριστικό των συνεχώς μειούμενων εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων, είναι το γεγονός ότι οι εισφορές περιορίστηκαν σε 6,138 δις. ευρώ το γ΄ τρίμηνο 2013, από 6,885 δισ. ευρώ και 6,599 δισ. ευρώ τα αντίστοιχα τρίμηνα το 2012 και 2011.

Πηγή: http://www.newsbomb.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Στον «Καιάδα» 97.500 Δημόσιοι Υπάλληλοι με την αξιολόγηση

Στον «Καιάδα... του 15%», με βαθμολογία από 1 - 6, 97.500 Δημόσιοι Υπάλληλοι, με την αξιολόγηση που προωθεί το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, «δηλώνοντας» υποψηφιότητα για μελλοντικά προγράμματα «διαθεσιμότητας» - απολύσεων.
Οι νέες διατάξεις, που προωθεί το ΥΠ.Δ.Μ.Η.Δ., σύμφωνα με την «Ελευθεροτυπία», το οποίο τελεί υπό διαβούλευση μέχρι την ερχόμενη Τρίτη, δίνει τη δυνατότητα στους Προϊσταμένους και τους Διευθυντές των Υπηρεσιών, με την αξιολόγησή τους, να τοποθετούν στη «ζώνη του 15%» τους «κακούς» υπαλλήλους τους.
Αντίστοιχα, στους «άριστους» θα εντάσσεται το 25% των Δημοσίων Υπαλλήλων, ενώ η πλειονότητα - αυτή του 60% - θα χαρακτηρίζει τους «μέτριους»...
Μάλιστα, οι «μέτριοι» Δημόσιοι Υπάλληλοι, που αποτελούν και τη «μεγάλη μάζα» - περίπου 390.000 - δεν θα έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν ένσταση κατά των κρίσεων των Προϊσταμένων τους, μιας και αυτό το δικαίωμα δίδεται μόνο σε εκείνους, που πήραν βαθμολογία από 6 και κάτω. Αυτό σημαίνει ότι, οι άριστοι» του 25% - αυτοί δηλαδή που θα έχουν βαθμολογία 9 και 10 - δεν διατρέχουν κανέναν κίνδυνο να χάσουν τη θέση τους.
Σύμφωνα με το ίδιο δημοσίευμα, αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι, οι Προϊστάμενοι τα τρία τελευταία χρόνια έχουν τοποθετηθεί στις θέσεις τους, χωρίς κρίσεις, όπως αποκαλύπτει ο Πρόεδρος της Ένωσης Αποφοίτων Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, Αναστάσιος Σαλτερής, ο οποίος και υπογραμμίζει: «Πώς, λοιπόν, θα είναι οι άνθρωποι που θα κρίνουν τους υπαλλήλους; Αυτοί πώς κρίθηκαν;».
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σάββατο, 25 Ιανουαρίου 2014

Αυτονόητη η απόσυρση παράνομης εγκυκλίου του Υπ. Μεταρρύθμισης

Ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Κυριάκος Μητσοτάκης, σε ρόλο «σύγχρονου αναμορφωτή» της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης, προτρέπει τις Διευθύνσεις Διοικητικού Προσωπικού να παρανομήσουν και να παραβλέψουν προθεσμίες και διαδικασίες για την αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων (Π.Δ. 318/1992).
Για τον κ. Κυριάκο Μητσοτάκη, πέρα και πάνω απ’ όλα, είναι οι μνημονιακές δεσμεύσεις που ο ίδιος και η κυβέρνηση που εκπροσωπεί ανέλαβαν απέναντι στους τοκογλύφους-δανειστές. Έχουν καταλύσει το Σύνταγμα της χώρας και ζητούν από θεσμικά όργανα και υπηρεσίες να παραβιάσουν Νόμους με σκοπό να προχωρήσουν τάχιστα στις απολύσεις των Δημοσίων Υπαλλήλων.
Όπως προκύπτει από πρόσφατη εγκύκλιο (αριθμ. πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.32.8/476/οικ.1312/21-1-2014) του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, ο υπογράφων Υπουργός, υποβαθμίζοντας και απαξιώνοντας τον ρόλο της Βουλής στην παραγωγή Νομοθετικού έργου και θεωρώντας τις «κομματικές γραμμές» δεδομένες, προεξοφλεί προτού καν παρουσιαστούν στην αρμόδια επιτροπή, την ψήφιση των σχετικών διατάξεων με τις οποίες υποχρεωτικά πλέον το 15% των εργαζομένων κάθε χρόνο θα θεωρείται «ανίκανο».
Είναι εμφανές πως η απαξίωση, η αδιαφορία, ο παραγκωνισμός που επέδειξαν τρία χρόνια τώρα Ε.Ε., Δ.Ν.Τ. και τρόικα στους «εκπροσώπους του Ελληνικού Κοινοβουλίου» είναι μεταδοτική!!!
Μοναδική φιλοδοξία και στόχος του κ. Κυριάκου Μητσοτάκη είναι η δημιουργία δεξαμενών εργαζομένων προς απόλυση κατά τα πρότυπα πρακτικών που εφαρμόζονται σε πολυεθνικές εταιρείες σε περιπτώσεις «μαζικών απολύσεων».
Θεωρούμε αυτονόητη την άμεση απόσυρση της παράνομης εγκυκλίου.
Καλούμε τους Συλλόγους-Μέλη της Ομοσπονδίας με παρέμβασή τους στους αρμόδιους υπηρεσιακούς παράγοντες των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού να προχωρήσουν άμεσασε όλες τις προβλεπόμενες νόμιμες διαδικασίες, αρνούμενοι να συμμετάσχουν στην μεθόδευση δημιουργίας δεξαμενής συναδέλφων προς απόλυση βάσει της ρύθμισης για το 15%. Καλούμε τέλος τους Έλληνες Μνημονιακούς Βουλευτές τουλάχιστον αυτή τη φορά να καταψηφίσουν τις διατάξεις του νέου νομοσχεδίου που πριμοδοτεί τις πολιτικές εξαρτήσεις, το χαφιεδισμό και παραλύουν τη Δημόσια Διοίκηση!!!
Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρασκευή, 24 Ιανουαρίου 2014

Συνάντηση ΟΣΥΑΠΕ με τον αναπληρωτή υπουργό Εσωτερικών, κ. Γρηγοράκο

Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ
Δ/νση: Λ. Κηφισίας 125-127 – 4ος όροφος
email: osyape@otenet.gr
www.osyape.gr

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Αθήνα, 22/1/2014

Η Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. συναντήθηκε σήμερα με τον αρμόδιο αναπληρωτή υπουργό Εσωτερικών, κ. Γρηγοράκο Λεωνίδα και έθεσε υπόψη του θέματα άμεσων εξελίξεων, που αφορούν τους εργαζόμενους στις Περιφέρειες της χώρας, ιδιαίτερα δε σχετικά με το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, τους οργανισμούς των Περιφερειών, τις αξιολογήσεις – «ποσόστωση», διαθεσιμότητες, μετακινήσεις, κρίσεις προϊσταμένων κ.λ.π.
Ο κ. Υπουργός μας γνώρισε ότι, ενόψει και της σημερινής συνάντησης του με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, είναι όλα σε εξέλιξη. Δεσμεύτηκε όμως σε μια νέα, άμεση συνάντηση με την Ομοσπονδία μας, όπου θα εξεταστούν όλα τα ζητήματα με κάθε λεπτομέρεια.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Μικρός ο δημόσιος τομέας της Ελλάδας – Πρωταθλήτριες στους δημόσιους υπαλλήλους οι Σκανδιναβικές χώρες

“Έχουμε το μεγαλύτερο δημόσιο στην Ευρώπη” λέμε όλοι στην Ελλάδα… “Λάθος”, λέει ο Economist.
Oι Έλληνες δημόσιοι υπάλληλοι συνιστούν μόλις το 20% του συνολικού εργατικού δυναμικού της χώρας, όταν μάλιστα, σε Νορβηγία, Δανία και Τσεχία το αντίστοιχο ποσοστό υπερβαίνει το… 30%.
Ειδικότερα, σύμφωνα με το βρετανικό περιοδικό, οι υπάλληλοι του ευρύτερου δημόσιου τομέα αντιστοιχούν βάσει στοιχείων του 2011, στο 21%.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι στον «κλειστό» δημόσιο τομέα αναλογούν στο 8% του εργατικού δυναμικού της χώρας.
Ωστόσο, τα αντίστοιχα ποσοστά στη Νορβηγία βρίσκονται στο 34% και 29%, στη Δανία στο 33% και 30% , και στην Τσεχία στο 32% και 13%.

Πηγή:http://www.bankwars.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Οι 85 πλουσιότεροι στον κόσμο βγάζουν όσα 3,5 δισεκατομμύρια φτωχοί

Σύμφωνα με την έκθεση «Δουλεύοντας για τους Λίγους», που παρουσίασε το CNBC, ο πλούτος των 85 πλουσιοτέρων ανθρώπων του κόσμου ισοδυναμεί με τον πλούτο του μισού πληθυσμού του κόσμου, ή των 3,5 δισ. φτωχότερων ανθρώπων του κόσμου.
Πρόκειται για μελέτη της Oxfam που δημοσιοποιήθηκε ενόψει του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός.
Τα πιο εντυπωσιακά συμπεράσματα της έκθεσης, που παρουσιάζει το Euro2day, είναι:

- 210 άνθρωποι έγιναν δισεκατομμυριούχοι το 2013, μπαίνοντας έτσι στο ''κλαμπ'' των 1.426 ανθρώπων με περιουσία 5,4 τρισ. Δολαρίων
- Ο πλούτος του πλουσιότερου 1% των ανθρώπων παγκοσμίως ανέρχεται πλέον σε 110 τρις δολάρια, δηλαδή 65 φορές τον συνολικό πλούτο του χαμηλότερου 50% του παγκόσμιου πληθυσμού
- Στην Ινδία ο αριθμός των δισεκατομμυριούχων αυξήθηκε από λιγότερο από 6 άτομα σε 61 άτομα την τελευταία δεκαετία, οι οποίοι συγκεντρώνουν περίπου 250 δισ. δολάρια

Η φοβερή αυτή ανισότητα εγκυμονεί τεράστιες κρίσεις σύμφωνα με την έκθεση.
''Αυτή η τεράστια συγκέντρωση οικονομικών πόρων στα χέρια των λιγότερων, αντιπροσωπεύει μια σημαντική απειλή για τα πολιτικά και οικονομικά συστήματα. Αντί να προχωρούν μαζί, οι άνθρωποι διαχωρίζονται όλο και περισσότερο από την οικονομική και πολιτική εξουσία, τονίζοντας αναπόφευκτα τις κοινωνικές εντάσεις και αυξάνοντας τον κίνδυνο κοινωνικής κατάρρευσης.
Μια έρευνα σε έξι χώρες (Ισπανία, Βραζιλία, Ινδία, Νότια Αφρική, Βρετανία και ΗΠΑ) έδειξε πως η πλειονότητα των ανθρώπων πιστεύουν πως οι νόμοι τείνουν να ευνοούν τους πλούσιους''.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη, 23 Ιανουαρίου 2014

Καταπέλτης για τα δικαιώματα στην Ελλάδα

Είκοσι συνδικάτα, οργανώσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων και κινήματα από όλη την Ευρώπη ζητούν με επιστολή που έστειλαν στον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου τη σύνταξη αναφοράς για την κατάσταση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, του κράτους δικαίου και της δημοκρατίας στην Ελλάδα, τη χώρα που έχει την Προεδρία του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, με βάση το Άρθρο 7 της Συνθήκης της ΕΕ.
Η επιστολή τεκμηριώνει ευρύ φάσμα σοβαρών παραβιάσεων του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ στην Ελλάδα, ιδιαίτερα μετά το 2010, με την εφαρμογή των οικονομικών προγραμμάτων της Τρόικας.
Στους υπογράφοντες περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων η ΠΟΕ-ΟΤΑ, που εκπροσωπεί 75.000 εργαζόμενους στην ελληνική τοπική αυτοδιοίκηση, και η ΟΛΜΕ, που εκπροσωπεί πάνω από 55.000 λειτουργούς μέσης εκπαίδευσης, καθώς και το βελγικό συνδικάτο CNE, που εκπροσωπεί 167.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Την επιστολή προσυπογράφει επίσης η Ευρωπαϊκή Ένωση για την Υπεράσπιση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, μια οργάνωση ομπρέλα που περιλαμβάνει 30 παραρτήματα σε 22 κράτη μέλη της ΕΕ.
Την εβδομάδα αυτή, οι Έλληνες υπουργοί έχουν κληθεί σε ακρόαση από διάφορες επιτροπές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Οι οργανώσεις που υπογράφουν την παρούσα επιστολή καλούν τους Ευρωβουλευτές να χρησιμοποιήσουν την ευκαιρία αυτή για να θέσουν ερωτήσεις στους υπουργούς με βάση τα στοιχεία, που περιλαμβάνονται στο κείμενο που υποβάλλουν.
«Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πρέπει να χρησιμοποιήσει τις εξουσίες του για να διερευνήσει τις παραβιάσεις και να ξεκινήσει μια διαδικασία με βάση το άρθρο 7 της Συνθήκης της ΕΕ. Η επιστολή μας παρέχει μια στέρεα βάση για να γίνει κάτι τέτοιο. Είναι δύσκολο να βρούμε έστω κι ένα άρθρο στο Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων που να μην παραβιάζεται σήμερα από την ελληνική κυβέρνηση», δήλωσε ο Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Υπεράσπιση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Όπως αναφέρεται στην επιστολή, «η Ελλάδα περνά τον έκτο χρόνο ύφεσης με την ανεργία να είναι σε επίπεδα ρεκόρ και 57,9% των νέων να βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας. Δεκάδες χιλιάδες άνθρωποι είναι χωρίς πρόσβαση στην υγεία και στον ηλεκτρισμό, ενώ άλλες βασικές δημόσιες υπηρεσίες, όπως η εκπαίδευση, διαλύονται. Όσοι διαδηλώνουν ενάντια στην κατάσταση αυτή αντιμετωπίζονται με υπέρμετρη βία και συχνά απειλείται η ζωή τους. Συλληφθέντες βασανίζονται από την ίδια αστυνομία, που αφήνει τους νεοναζί να τρομοκρατούν κι ακόμα και να σκοτώνουν μετανάστες. Κατά μήκος των συνόρων με την Τουρκία, πρόσφυγες και μετανάστες αντιμετωπίζουν συχνά απειλές για τη ζωή τους και κακομεταχείριση».
«Είναι αυτό το μέλλον για όλους τους Ευρωπαίους; Ποια χώρα έχει σειρά για να δει τέτοια φαινόμενα; Όταν είμαστε αντιμέτωποι με τέτοιες παραβιάσεις, η αδράνεια σημαίνει συνενοχή. Η Ευρωβουλή πρέπει να δράσει έστω και την τελευταία στιγμή και να πει ότι τα ανθρώπινα δικαιώματα δε μπορούν να θυσιάζονται για κανένα λόγο. Οι άνθρωποι δεν είναι αριθμοί» είπε ο Θέμης Μπαλασόπουλος, πρόεδρος της ΠΟΕ-ΟΤΑ.
Ο Renaud Vivien, γενικός γραμματέας της Επιτροπής για την Κατάργηση του Χρέους (CADTM) δήλωσε: «Τα ανθρώπινα δικαιώματα θυσιάζονται στο όνομα της αποπληρωμής ενός παράνομου χρέους που όλο και αυξάνεται τα τελευταία τέσσερα χρόνια, παρά τις βίαιες περικοπές. Είναι επείγον να γίνει έλεγχος του χρέους από τον ελληνικό λαό και να ακυρωθεί χωρίς όρους το κομμάτι που θα αποδειχθεί παράνομο».
Διαβάστε εδώ ολόκληρη την επιστολή.

Υπογράφοντες:
Ευρωπαϊκή Ένωση για την Υπεράσπιση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (AEDH)
Βελγική Ένωση Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
Ευρωπαϊκό Δίκτυο της Attac
Attac Αυστρίας
Attac Γαλλίας
Attac Ελλάδας
Attac Ουγγαρίας
Attac Ιρλανδίας
CADTM Ευρώπης
CNE-CSC, Εθνική Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων - Βέλγιο
Παρατηρητήριο της Ευρώπης των Εταιρειών (CEO)
Ευρωπαϊκή Συμμαχία για τη Δημόσια Υγεία (EPHA)
Forum per una Nuova Finanza Pubblica e Sociale – Ιταλία
Δίκτυο για τα πολιτικά και κοινωνικά δικαιώματα
Platform Stop Racisme en Uitsluiting – Ολλανδία
Plataforma Auditoría Ciudadana de la Deuda (PACD) – Ισπανία
Ομοσπονδία Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης (ΟΛΜΕ)
Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΕ-ΟΤΑ)
Διεθνικό Ινστιτούτο (ΤΝΙ)
Σωματείο Εργαζομένων στην ΕΥΑΘ (ΣΕΕΥΑΘ)
Κίνηση Ενωμένοι ενάντια στο Ρατσισμό και τη Φασιστική Απειλή (ΚΕΡΦΑΑ)
War on Want – Ηνωμένο Βασίλειο

Υποστηρίζεται από:
- Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης στην Ελλάδα που Αντιστέκεται – Βρυξέλλες
- Real Democracy Now Berlin / GR

Πηγή: enet.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τι προτείνει ο Ρακιντζής για εξυγίανση στο δημόσιο

Τις προτάσεις του για την εξυγιάνση στο δημόσιο παρουσίασε ο Γενικός Επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης, Λέανδρος Ρακιντζής, στην τηλεοπτική του συνέντευξη στο Star. Μεταξύ άλλων, ο κ. Ρακιντζής πρότεινε η επιλογή των προϊσταμένων να γίνεται αξιοκρατικά, αλλά όχι στην ίδια υπηρεσία και, επίσης, να υπάρχει εναλλαγή μεταξύ υπηρεσιών. Δείτε το βίντεο από το Star:
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Οι Περιφέρειες καταλύτης της εθνικής ανάπτυξης

Η εθνική ανάπτυξη τείνει να προσδιορίζεται από το δυναμισμό ενός μικρού αριθμού περιφερειών. Πρόσφατη μελέτη του ΟΟΣΑ αναλύει και συγκρίνει μεγάλες εδαφικές ενότητες και περιφερειακές τάσεις στο σύνολο των μελών του.
Αξιολογεί τον αντίκτυπο των περιφερειών στην εθνική ανάπτυξη, αναδεικνύει αναξιοποίητους πόρους που μπορούν να κινητοποιηθούν για να βελτιώσουν την εικόνα της περιφερειακής ανταγωνιστικότητας και πραγματεύεται περίπλοκους παράγοντες που μπορούν να κάνουν τη διαφορά: δείχνει πώς οι περιφέρειες ανταγωνίζονται με όρους ευημερίας (πρόσβαση στην ανώτατη βαθμίδα εκπαίδευσης, στις υπηρεσίες υγείας κλτ.). Η μελέτη παρουσιάζει πάνω από 30 δείκτες, ο καθένας εκ των οποίων συνοδεύεται από γραφήματα και χάρτες.

Πηγή: Δελτίο Διεθνών και Ευρωπαϊκών Θεμάτων & Αναπτυξιακού Σχεδιασμού της Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Πληροφορίες: http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/0413091e.pd f?expires=1390223520&id=id&accname=gues t&checksum=033AE5B56FF930BAB06396BF7B 1846E
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 22 Ιανουαρίου 2014

Απόφαση-σταθμός: Δικαίωση εργαζόμενης που δεν υπέγραψε αίτηση κινητικότητας

Δημοτική υπάλληλος του δήμου Ξάνθης, η οποία δεν υπέγραψε αίτηση κινητικότητας, δικαιώθηκε από το Πρωτοδικείο και μάλιστα της επιδικάζεται αποζημίωση 100 ευρώ για κάθε μέρα που το ελληνικό Δημόσιο δεν εφαρμόζει την απόφαση.
Η «Εφημερίδα των Συντακτών» παρουσιάζει σήμερα την περίπτωση μίας εργαζόμενης στον δήμο Ξάνθης, η οποία είχε αρνηθεί να συμπληρώσει την αίτηση κινητικότητας προκειμένου να μετατεθεί στην Κρήτη.
Το δικαστήριο στηρίχθηκε σε τρία άρθρα του Συντάγματος (το 2, το 5 και το 22) που αναφέρονται στα δικαιώματα του ανθρώπου και πιο συγκεκριμένα, στην προστασία της αξίας του ανθρώπου, την ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας και την προστασία της εργασίας.
Σε κάθε περίπτωση πρόκειται για μία πολύ σημαντική απόφαση, καθώς είναι η πρώτη στο είδος της, σε όλη την Ελλάδα.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σταματά προσωρινά η αξιολόγηση προσωπικού στο Δημόσιο

Σταματούν προσωρινά οι διαδικασίες αξιολόγησης προσωπικού στο δημόσιο μέχρι να ψηφιστεί το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης με τίτλο «Διοικητικές Απλουστεύσεις – Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημοσίου Τομέα – Τροποποίηση διατάξεων ΠΔ 318/1992 και λοιπές ρυθμίσεις», με το οποίο εισάγονται αλλαγές στο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.
Συγκεκριμένα με έγγραφο που απέστειλε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης , με την ένδειξη «εξαιρετικά επείγον», προς όλες τις δημόσιες υπηρεσίες, φορείς και Νομικά Πρόσωπα, τους καλεί να μην προχωρήσουν προς το παρόν, στη σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης για την επαγγελματική ικανότητα και καταλληλότητα των υπαλλήλων σε σχέση με το αντικείμενο της εργασίας τους και τα καθήκοντα που ασκούν.
Στο σχέδιο νόμου, που αναμένεται να κατατεθεί σύντομα στη Βουλή, καθώς εξέπνευσε η προθεσμία διαβούλευσής του την Τρίτη, περιλαμβάνονται νομοθετικές ρυθμίσεις με τις οποίες τροποποιούνται και καταργούνται διατάξεις του Π. Δ. 318/1992 (ΦΕΚ 161), το οποίο αποτελεί το υφιστάμενο κανονιστικό πλαίσιο για την σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Με το δεδομένο αυτό και ενόψει της επικείμενης εισαγωγής του σχεδίου νόμου προς ψήφιση στη Βουλή, όπως επισημαίνεται στο έγγραφο – εγκύκλιο που υπογράφει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης «παρακαλούνται οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού Προσωπικού να μην προβούν στις προβλεπόμενες από τις ισχύουσες διατάξεις του Π. Δ. 318/1992 ενέργειες εντός των προβλεπόμενων σε αυτές προθεσμιών και να ενημερώσουν σχετικά το προσωπικό που υπάγεται στην αρμοδιότητά τους».
Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των υπηρεσιών, καλούνται να κοινοποιήσουν άμεσα την εγκύκλιο αυτή στους φορείς που εποπτεύουν.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 21 Ιανουαρίου 2014

Αξιοκρατία στη Δημόσια Διοίκηση...παλιό το ανέκδοτο

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΠΡΕΒΕΖΑΣ
Πρέβεζα: 21 Ιανουαρίου 2014
Α.Π.: 2

ΠΡΟΣ
1. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΗΠΕΙΡΟΥ
2. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
3. ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΡΧΗ ΗΠΕΙΡΟΥ
4. ΑΝΤΙΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΡΧΗ ΠΡΕΒΕΖΑΣ
4. Α.Δ.Ε.Δ.Υ
5. Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.
6. ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΗΠΕΙΡΟΥ
7. ΜΜΕ

ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ… παλιό το ανέκδοτο
Πριν από τέσσερα (4), σχεδόν, χρόνια δημοσιεύτηκε ο ν. 3839/2010 δημιουργώντας προσδοκίες ότι θα εφαρμοστούν κάποια αξιοκρατικά κριτήρια στην πολύπαθη δημόσια διοίκηση. Μετά από τρία (3) χρόνια «Καλλικράτη» και ενώ η πρώτη θητεία της αυτοδιοίκησης οδεύει προς το πέρας της, ο παραπάνω νόμος παραμένει ανεφάρμοστος. Έτσι και αλλιώς, οι νόμοι που εφαρμόζονται με αξιοθαύμαστη συνέπεια στη χώρα μας είναι όσοι πλήττουν κατάφωρα το βιοτικό επίπεδο, τα κοινωνικά αγαθά και τις κοινωνικές κατακτήσεις του ελληνικού λαού.
Ενώ, λοιπόν, ο νόμος 3839 ορίζει μια σειρά από αντικειμενικά κριτήρια όπως, τα Επαγγελματικά – Τεχνικά προσόντα, την Εργασιακή – Διοικητική εμπειρία, τις Ικανότητες – δεξιότητες για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων στην πράξη δεν εφαρμόζεται τίποτε από όλα αυτά. Οι Περιφέρειες συνεχίζουν να λειτουργούν με τους αναπληρωτές προϊσταμένους που ορίστηκαν με αποφάσεις Περιφερειάρχη. Οι θέσεις ευθύνης που μένουν κενές, συνήθως λόγω συνταξιοδότησης, καλύπτονται κατά το δοκούν από «αρεστούς και ημετέρους» μέσα από αδιαφανείς και αναξιοκρατικές διαδικασίες.
Οι Περιφερειάρχες, αυθαίρετα, δεν εφαρμόζουν το νόμο προβάλλοντας δικαιολογίες όπως η έλλειψη όλων των κριτηρίων (γραπτή εξέταση από το Α.Σ.Ε.Π.) και η μη σύσταση του Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.), αγνοώντας τις μεταβατικές διατάξεις του νόμου και ότι ο ορισμός προϊσταμένων πρέπει να γίνει από τα Υπηρεσιακά Συμβούλια (της Περιφέρειας Ηπείρου συστάθηκε στις 29-6-2012), όπως διευκρινίζεται και στην από 16-4-2010 εφαρμοστική εγκύκλιο του νόμου. Επιπλέον, στις αποφάσεις τους αναφέρουν τον σχετικό νόμο 3839 «Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια…» και «τις υπηρεσιακές ανάγκες της Δ/νσης» που ποτέ δεν λαμβάνουν υπόψη τους.
Βέβαια, ο Περιφερειάρχης, κος Αλέξανδρος Καχριμάνης έχει δηλώσει σε εκπροσώπους των υπαλλήλων της Περιφέρειας Ηπείρου ότι: «το ζήτημα του ορισμού των προϊσταμένων θέλει να το ελέγχει ο ίδιος, προσωπικά».
Τα συγκριτικά υψηλά επιδόματα (250€ & 400€/μήνα για τον προϊστάμενο τμήματος & δ/νσης αντίστοιχα, μπορεί να είναι μισός μισθός για όποιον τυχερό Έλληνα δουλεύει), η μη εφαρμογή του νόμου και η «εξουσία» που αποκτούν πλέον οι προϊστάμενοι, καθώς από την αξιολόγησή τους θα κριθεί η υπηρεσιακή εξέλιξη των υφισταμένων τους και ενδεχομένως η παραμονή τους στο δημόσιο, δημιουργούν το κατάλληλο περιβάλλον για την ικανοποίηση κάθε είδους «ρουσφετιού» και την γιγάντωση των πελατειακών σχέσεων.
Για αυτό λοιπόν, απαιτούμε:
· Από τους Περιφερειάρχες την άμεση εφαρμογή των μεταβατικών διατάξεων του νόμου 3839/2010 και την πλήρωση όλων των θέσεων ευθύνης με βάση τα κριτήρια και την αξιολόγηση που ο νόμος ορίζει.
· Από την κυβέρνηση να επιβάλλει την εφαρμογή του νόμου σε όλη τη δημόσια διοίκηση, αυτοδιοίκηση και ΝΠΔΔ και να ρυθμίσει, άμεσα, όλα τα ζητήματα για την ενεργοποίηση των τελικών διατάξεων του νόμου.
· Από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και την Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. να αντιληφθούν την εκρηκτική κατάσταση και να πιέσουν την κυβέρνηση και την αυτοδιοίκηση για την εφαρμογή του νόμου.

ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Π.Ε. ΠΡΕΒΕΖΑΣ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Έκθεση- κόλαφος του Γραφείου προϋπολογισμού της Βουλής για τη θέση της Ελλάδας στο ευρώ

"Κράτη- μέλη όπως η Ελλάδα- με το δημόσιο χρέος να παραμένει σε δυσθεώρητα ύψη- δεν έχουν την παραμικρή δυνατότητα να μειώσουν τα χρέη στο επίπεδο που απαιτούν οι νέοι δημοσιονομικοί κανόνες"...
Η αδυναμία κρατών μελών της ευρωζώνης, όπως η Ελλάδα και η Πορτογαλία, να μειώσουν το δημόσιο χρέος τους, στο επίπεδο που απαιτούν οι νέοι δημοσιονομικοί κανόνες της ζώνης του ευρώ, επισημαίνεται, μεταξύ άλλων, στην ενδιάμεση έκθεση που δημοσίευσε σήμερα το Γραφείο προϋπολογισμού της Βουλής, υπό τον τίτλο «Η νέα οικονομική διακυβέρνηση στη ζώνη του ευρώ και η Ελλάδα».
Συγκεκριμένα, όπως σημειώνεται, «το παρόν σημείωμα στηρίζεται στην παραδοχή ότι η Ελλάδα παραμένει στη Ζώνη του Ευρώ ή ότι υπάρχει ευρεία πολιτική συναίνεση για να αποφευχθεί η επιστροφή στη δραχμή. Στους κινδύνους της εξόδου από τη Ζώνη του Ευρώ αναφέρθηκε συχνά ο πρωθυπουργός και, τελευταία, ο αρχηγός της αξιωματικής αντιπολίτευσης σε πρόσφατη ομιλία του στις ΗΠΑ» ενώ «η παραμονή στην Ευρωζώνη οριοθετεί σήμερα τις δυνατότητες της χώρας με διαφορετικό τρόπο από το παρελθόν λόγω των θεσμικών (και άλλων) εξελίξεων».
Σύμφωνα με την ενδιάμεση έκθεση, «στο μέλλον κάθε ελληνική κυβέρνηση, ανεξάρτητα αν υπογραφεί νέο μνημόνιο, θα πρέπει να κινείται εντός των νέων κανόνων οικονομικής και δημοσιονομικής πολιτικής. Επίσης πρέπει να υπογράψει μαζί με άλλα κράτη- μέλη πάσης φύσης "συμβατικές διευθετήσεις" οι οποίες θα θέτουν τους όρους υπό τους οποίους θα χορηγείται βοήθεια μέσω των διαφόρων μηχανισμών. Από το 2014 βρισκόμαστε σε μια διαφορετική ΕΕ και Ευρωζώνη, δηλαδή σε μια νέα κατάσταση συλλογικής εποπτείας για τη δημοσιονομική της πολιτική και στενότερης συνεργασίας για τη γενικότερη οικονομική της πολιτική».
Όπως τονίζεται «το νέο σύστημα αμοιβαίας εποπτείας διαφέρει σημαντικά από το προηγούμενο (προ κρίσης). Όσον αφορά στη δημοσιονομική πτυχή γίνεται πιο δεσμευτικό και συνδυάζεται με αυστηρότερες κυρώσεις και ευκολότερες διαδικασίες επιβολής τους».
Οι συντάκτες της έκθεσης, επικαλούμενοι τον Αμερικανό οικονομολόγο Robert Barro, αναφέρουν ότι «το υψηλό δημόσιο χρέος αργά ή γρήγορα, θα οδηγήσει σε υψηλότερη φορολογία η οποία θα μειώσει το δυναμικό της οικονομικής ανάπτυξης. Η οδυνηρή εμπειρία των τελευταίων ετών έχει επιβεβαιώσει την άποψη του Barro, αφού σχεδόν σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ έχουν αυξηθεί οι φόροι, ενώ ταυτόχρονα έχουν μειώσει την πρόβλεψη για οικονομική ανάπτυξη. Επίσης νέοι στόχοι- προτεραιότητες είχαν υψηλό κόστος λόγω της πτώσης του ΑΕΠ που προκάλεσαν και τη δραματική αύξηση της ανεργίας. Τέλος, οι πολιτικές προτεραιότητες μπορεί να αποδειχθούν αντιπαραγωγικές με την έννοια ότι η πτώση του ΑΕΠ δυσκολεύει τις μεταρρυθμίσεις και την επίτευξη μιας όχι προσωρινής αλλά διατηρήσιμης ισορροπίας των προϋπολογισμών με εξάλειψη πρωτογενών ελλειμμάτων (φαινόμενο της "χιονοστιβάδας")».
Υπό το πρίσμα όμως αυτό, όπως εκτιμούν οι συντάκτες της έκθεσης, «δεν λύθηκε το ζήτημα του χρέους της Ελλάδας, της Πορτογαλίας κ.α. Κράτη- μέλη όπως η Ελλάδα (με το δημόσιο χρέος να παραμένει στα δυσθεώρητα ύψη του 170%) δεν έχουν την παραμικρή δυνατότητα να μειώσουν τα χρέη (σε απόλυτα μεγέθη και ως ποσοστό του ΑΕΠ) στο επίπεδο που απαιτούν οι νέοι δημοσιονομικοί κανόνες αποκλειστικά μόνο με εθνικές προσπάθειες. Αν το επιχειρήσουν θα πρέπει να εφαρμόσουν και στο μέλλον "τυφλή" λιτότητα που όμως θα επιδεινώσει την κρίση χωρίς να λύσει το πρόβλημα της υπερχρέωσης. Επομένως, λογικό είναι να αναζητούνται εναλλακτικές λύσεις» από την ΕΕ.
Σύμφωνα με την έκθεση, «κάθε κράτος μέλος θεσμοθετεί και τηρεί τον κανόνα του ισοσκελισμένου προϋπολογισμού ("χρυσός κανόνας")» ενώ, όπως επίσης σημειώνεται στο σχετικό κείμενο, «η Ελλάδα θα πρέπει να δημοσιοποιήσει το νέο Μεσοπρόθεσμο 2014-2016 μέχρι τα τέλη Απριλίου 2014. Θα πρέπει να περιλαμβάνει τα μέτρα που θα διασφαλίσουν τη δημοσιονομική ισορροπία για την περίοδο μετά το τρέχον Μνημόνιο. Θα γίνουν τότε φανερές οι δεσμεύσεις της χώρας στο ευρωπαϊκό πλαίσιο».

Πηγή: http://epikaira.gr/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δευτέρα, 20 Ιανουαρίου 2014

Το Συμβούλιο της Επικρατείας ακύρωσε τις Μνημονιακές μειώσεις αποδοχών που έγιναν σε όλους τους ένστολους

- Η απόφαση αφορά τις αποδοχές των ενστόλων όλων των Σωμάτων (στρατιωτικών, αστυνομικών, λιμενικών, κ.λπ.)
- Δικαιώθηκαν από την Ολομέλεια του ΣτΕ οι ένστολοι για τις μειώσεις των αποδοχών τους
- Ακυρώνεται η υπουργική απόφαση που εφάρμοζε τις μειώσεις από το Μνημόνιο.
Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣΤΕ) σε διάσκεψη κεκλεισμένων των θυρών, έκρινε ότι οι περικοπές των αποδοχών των ενστόλων όλων των Σωμάτων (στρατιωτικών, αστυνομικών, λιμενικών, κ.λπ.), που έγιναν σε εφαρμογή του Μνημονίου ΙΙΙ (Ν. 4093/2012) αντιμετωπίζουν Συνταγματικά προβλήματα.
Οι σύμβουλοι Επικρατείας της Ολομέλειας, σχεδόν ομόφωνα, διαπίστωσαν τα συνταγματικά προβλήματα που αντιμετωπίζει η περικοπή των αποδοχών των ενστόλων και θα ακυρώσει τη σχετική υπουργική απόφαση που τις προβλέπει.
Αναλυτικότερα, η έκταση της αντισυνταγματικότητας των περικοπών θα καθοριστεί με την απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ η οποία αναμένεται να δημοσιευθεί μέσα στο επόμενο τρίμηνο.
Ειδικότερα, Ομοσπονδίες και Ενώσεις από όλες τις κατηγορίες των ένστολων έχουν καταθέσει από τον Ιανουάριο του 2013 προσφυγές στο Συμβούλιο της Επικρατείας κατά του Μνημονίου ΙΙΙ και της αναδρομικής από 1η Αυγούστου 2012, επιστροφής των «αχρεωστήτως καταβληθέντων» ποσών-αποδοχών τους.
Στο ΣτΕ έχουν προσφύγει: 1) Η Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Αττικής καθώς και άλλων εννέα περιφερειών (Θεσσαλονίκης, Πελοποννήσου, Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Δυτικής Μακεδονίας, Κρήτης, Ηπείρου, Έβρου και Στερεάς Ελλάδος), 2) Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Αστυνομικών Υπαλλήλων, 3) Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Προσωπικού Λιμενικού Σώματος, 4) Η Ένωση Αποστράτων Αξιωματικών Στρατού, 5) Η Ένωση Αποστράτων Αξιωματικών Ναυτικού, 6) Η Ένωση Αποστράτων Αξιωματικών Αεροπορίας και 7) Το Συντονιστικό Συμβούλιο των Ενώσεων Αποστράτων Αξιωματικών, όπως επίσης 590 στρατιωτικοί και 10 λιμενικοί υπάλληλοι.
Οι Ενώσεις, κ.λπ. των ένστολων υποστηρίζουν την αντισυνταγματικότητα του Μνημονίου ΙΙΙ, καθώς και της επίμαχης υπουργικής απόφασης που προβλέπει την τμηματική αναδρομική από την 1η Αυγούστου 2012 επιστροφή μέρους των αποδοχών τους, αλλά και του μισθολογίου των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, της ΕΛΑΣ, του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος που καθιέρωσε ο Ν. 4093/2012.
Ακόμη, οι στρατιωτικοί υποστηρίζουν ότι με τις περικοπές των αποδοχών τους παραβιάζεται η συνταγματική αρχή της αναλογικότητας, καθώς οι περικοπές που επιβλήθηκαν, υπερβαίνουν το όριο πέραν του οποίου είναι συνταγματικά ανεκτές οι περικοπές των αποδοχών.
Οι ένστολοι επισημαίνουν ότι το Μνημόνιο ΙΙΙ ρίχνοντας το βάρος της προσπάθειας της δημοσιονομικής προσαρμογής της χώρας, μονομερώς στους στρατιωτικούς και στα Σώματα Ασφαλείας, παραβιάζει τη συνταγματική κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας, η οποία ερμηνευομένη υπό το πρίσμα του άρθρου 25 του Συντάγματος το οποίο αξιώνει από όλους ανεξαιρέτως του πολίτες την εκπλήρωση του χρέους της εθνικής και κοινωνικής αλληλεγγύης, επιτάσσει την ισομερή κατανομή των βαρών τόσο στους απασχολουμένους στο Δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και σε όσους ασκούν ελεύθερο επάγγελμα.
Ακόμη, υποστηρίζουν ότι η μείωση των αποδοχών τους, κ.λπ., είναι αντίθετη στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου, στο δικαίωμα σε δίκαιη αμοιβή που κατοχυρώνεται από το άρθρο 4 του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη και στο Συνταγματικό δικαίωμα της αξιοπρεπούς διαβίωσης.

Το news.gr υπενθυμίζει πως διαμορφώνονταν οι μισθολογικές παροχές των ένστολων πριν και μετά το Ν. Ν. 4093/2012:
 ΒΑΘΜΟΙ
Βασικοί Μισθοί
Πριν  
Μετά
Α/ΓΓΕΘΑ
2.337
1.873
Αρχηγός ΓΕΣ, ΓΕΝ, ΓΕΑ, ΕΛ.ΑΣ., Π.Σ. και Λ.Σ. 
2.068
1.698
Γεν. Επιθεωρητής Στρατού, Διοικητής 1ης Στρατιάς, Αρχηγός Στόλου, Αρχηγός Αεροπορίας
1.888
1.584
Αντιστράτηγος 
1.753
1.479
Υποστράτηγος 
1.645
1.400
Ταξίαρχος και αντίστοιχοι βαθμοί σε ΕΛ.ΑΣ., Π.Σ. και Λ.Σ.
1.510
1.313
Συνταγματάρχης και αντίστοιχοι
1.295
1.146
Αντισυνταγματάρχης και αντίστοιχοι
1.151
1.033
Ταγματάρχης και αντίστοιχοι
1.070
971
Λοχαγός και αντίστοιχοι
1.016
928
Υπολοχαγός και αντίστοιχοι
971
910
Ανθυπολοχαγός και αντίστοιχοι
899
875
Ανθυπασπιστής
863
823
Αρχιλοχίας και αντίστοιχοι
836
796
Επιλοχίας και αντίστοιχοι
800
770
Λοχίας και αντίστοιχοι
683
718
Δεκανέας και αντίστοιχοι
512
499
Μόνιμος Στρατιώτης
288
280
Επιδόματα
Επιδόματα εξομάλυνσης μισθολογικών διαφορών
Πριν  
Μετά
-Άγαμος
111,72
100
-Έγγαμος χωρίς τέκνα
169,21
150
-Έγγαμος ή διαζευγμένος ή σε διάσταση ή σε χηρεία ή άγαμος 
225,88
200
με προστατευόμενα τέκνα
-Μαθητές Σχολών Ενόπλων Δυνάμεων-Έφεδροι αξιωματικοί Ενόπλων Δυνάμεων
-
100
Επιδόματα ειδικής απασχόλησης

-Για ανώτατους αξιωματικούς Ενόπλων Δυνάμεων
338
250
-Για λοιπούς αξιωματικούς και ανθυπασπιστές Ενόπλων Δυνάμεων
192
170
-Για υπαξιωματικούς και μόνιμους στρατιώτες των Ενόπλων Δυνάμεων
146,45
130
-Για ανώτατους αξιωματικούς ΕΛ.ΑΣ., Λιμενικού Σώματος, Πυροσβεστικού Σώματος
311
225
-Για λοιπούς αξιωματικούς και ανθυπαστυνόμους ΕΛ.ΑΣ.-Λ.Σ.-Π.Σ.
175,6
155
-Για υπαξιωματικούς και αστυφύλακες ΕΛ.ΑΣ.-Λ.Σ.-Π.Σ.
130,43
115
Επιδόματα θέσης υψηλής ή αυξημένης ευθύνης
-Α/ΓΕΕΘΑ
713,26
535
-Α/ΓΕΣ-ΓΕΑ-ΓΕΝ, Αρχηγοί ΕΛΑΣ.-Π.Σ.-Λ.Σ., Διοικητής 1ης Στρατιάς,Αρχηγός Στόλου, Αρχηγός Αεροπορίας
475,24
350
-Γεν. Επιθεωρητής Στρατού
357,03
350
-Αντιστράτηγος 
357,03
285
-Υποστράτηγος
261,5
210
-Ταξίαρχος ή αντίστοιχος
165,97
133
-Συνταγματάρχης ή αντίστοιχος 
119,01
95
(με εξαίρεση τους προαγόμενους μισθολογικά στο βαθμό αυτό)
-Αντισυνταγματάρχης και ταγματάρχης ή αντίστοιχοι 
47,77
43
(με εξαίρεση τους προαγόμενους μισθολογικά στους βαθμούς αυτούς)
-Κατώτεροι αξιωματικοί (Λοχαγοί, Υπολοχαγοί και Ανθυπολοχαγοί ή αντίστοιχοι)
35,62
32
(με εξαίρεση τους προαγόμενους μισθολογικά στους βαθμούς αυτούς)
-Ανθυπασπιστές, Υπαξιωματικοί και Μόνιμοι Στρατιώτες
29,15
26
Έξοδα παράστασης
-Α/ΓΕΕΘΑ
433,14
350
-Α/ΓΕΣ-ΓΕΑ-ΓΕΝ, Αρχηγοί ΕΛΑΣ.-Π.Σ.-Λ.Σ.
263,93
215
-Γεν. Επιθεωρητής Στρατού, Διοικητής 1ης Στρατιάς, 
175,68
150
Αρχηγός Στόλου, Αρχηγός Αεροπορίας
Επίδομα ευθύνης διοίκησης
-Ανώτατοι αξιωματικοί (με εξαίρεση τους προαγόμενους μισθολογικά)
119,01
95
-Συνταγματάρχης και αντίστοιχοι (με εξαίρεση τους προαγόμενους μισθολογικά)
95,73
76
-Αντισυνταγματάρχης και Ταγματάρχης ή αντίστοιχοι
71,24
57
(με εξαίρεση τους προαγόμενους μισθολογικά στους βαθμούς αυτούς)
-Κατώτεροι αξιωματικοί (Λοχαγοί, Υπολοχαγοί και Ανθυπολοχαγοί ή αντίστοιχοι, 
47,77
38
με εξαίρεση τους μισθολογικά προαγόμενους στους βαθμούς αυτούς)
-Ανθυπασπιστές, Υπαξιωματικοί και Μόνιμοι Στρατιώτες
24,29
28
Επίδομα αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας Ενόπλων Δυνάμεων
-Για τους αξιωματικούς και υπαξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων
59
43
Επίδομα ειδικών συνθηκών
-Για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων 
72
65
και το ένστολο προσωπικό της ΕΛ.ΑΣ., του Λ.Σ. και του Π.Σ.
Επίδομα αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας 
-Για το ένστολο προσωπικό της ΕΛ.ΑΣ., του Π.Σ. και του Λ.Σ.
187,52
166,4
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....