Παρασκευή, 30 Μαΐου 2014

Αυτές είναι οι πέντε web απειλές για τα προσωπικά δεδομένα

Έρευνα δείχνει ότι παρόλο που οι μέθοδοι διαδικτυακών επιθέσεων είναι γνωστές, η προστασία έναντι των απειλών παραμένει δύσκολη για αρκετές επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με την έκθεση Internet Security Threat Report που δημοσίευσε η εταιρεία Symantec, η πολυπλοκότητα του Διαδικτύου σε συνδυασμό με την ελλιπή υποδομή του, καθιστά ευάλωτες πολλές ιστοσελίδες. Ενδεικτικά, η έκθεση αναφέρει ότι υπήρξαν 6.787 ευπάθειες το 2013, σε σύγκριση με 5.291 το 2012.
Παράλληλα, ακόμη πιο ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι μία στις οχτώ ιστοσελίδες είχε κρίσιμες, γνωστές ευπάθειες. Επίσης, το 67% των ιστοσελίδων χρησιμοποιούνται για τη διανομή κακόβουλου λογισμικού, το οποίο εμφανίζεται ως γνήσιο και νόμιμο.
Η Symantec υποστηρίζει στην έκθεση Internet Security Threat Report, ότι κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών ο όγκος του κακόβουλου λογισμικού στο Διαδίκτυο έχει αυξηθεί δραματικά και αυτό οφείλεται στη χρήση της αυτοματοποίησης και των exploit kits.
Πιο συγκεκριμένα, οι hackers χρησιμοποιούν έτοιμο λογισμικό που περιέχει μία ευρύτατη γκάμα κακόβουλων προγραμμάτων και exploit kits, για να μεταφέρουν αυτοματοποιημένες επιθέσεις διαδίδοντας κακόβουλο λογισμικό και προσβάλλοντας ανυποψίαστους χρήστες.
Παρακάτω μπορείτε να δείτε πέντε από τις πιο κοινές μεθόδους επίθεσης που εξακολουθούν να είναι η μάστιγα για πολλές ιστοσελίδες.
1. SQL Injection
Η SQL injection είναι μια τεχνική που εισάγει κακόβουλα SQL statement σε ένα πεδίο εισαγωγής και γίνεται αιτία να επαναφέρονται πληροφορίες που δεν θα έπρεπε στον web server. Ως αποτέλεσμα, ο web server παρέχει πρόσβαση σε πληροφορίες που θα έπρεπε να είναι ασφαλείς, όπως ονόματα χρηστών και κωδικούς πρόσβασης.

2. Cross Site Scripting (XSS)
Το Cross-Site Scripting είναι το πιο διαδεδομένο κενό ασφαλείας διαδικτυακής εφαρμογής το οποίο συμβαίνει όταν μια εφαρμογή παίρνει μη αξιόπιστα δεδομένα και τα αποστέλλει σε ένα web browser χωρίς την κατάλληλη έγκριση. Αυτό επιτρέπει στους επιτιθέμενους να εκτελέσουν scripts σε browsers των θυμάτων όταν αυτοί επισκέπτονται μια ιστοσελίδα, το οποίο μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα να προβαίνουν σε hijacking στα sessions των χρηστών, να «καταστρέψουν» ιστοσελίδες ή να οδηγήσουν τον χρήστη σε κακόβουλες ιστοσελίδες.

3. CSRF (Cross-Site Request Forgery)
Μια επίθεση CSRF υποκλέπτει cookies των θυμάτων και άλλες πληροφορίες πιστοποίησης που χρησιμοποιούνται για την σύνδεση σε μια ευπαθή ιστοσελίδα. Μόλις ολοκληρωθεί η διαδικασία, ο εισβολέας μπορεί να ελέγξει τα session του θύματος, για παράδειγμα σε μία τραπεζική ιστοσελίδα και να έχει τον πλήρη έλεγχο στο λογαριασμό. Ωστόσο, επειδή η ιστοσελίδα θεωρεί ότι ένας νόμιμος χρήστης είναι συνδεδεμένος, είναι πολύ δύσκολο να ανιχνευτεί πότε η επίθεση είναι επιτυχής.

4. Χρήση Components Γνωστών Ευπαθειών
Στοιχεία όπως libraries, frameworks, καθώς και άλλα modules λογισμικού που έχουν γνωστές ευπάθειες έχουν γίνει εύκολη λεία για τους επιτιθέμενους. Ωστόσο, όπως και με τον πρόσφατο ιό HeartBleed, η αποτελεσματική διαχείριση των patches και η ασφαλής κωδικοποίηση μπορεί να είναι δύσκολη, ειδικά για σύνθετες διαδικτυακές εφαρμογές. Εφαρμογές που χρησιμοποιούν στοιχεία με γνωστές ευπάθειες μπορεί να υπονομεύσουν τους μηχανισμούς άμυνας της εφαρμογής και να επιτρέψουν την πραγματοποίηση μιας σειράς πιθανών επιθέσεων.

5. Man in The Middle
Η επίθεση «Man in The Middle» παρεμβαίνει στην επικοινωνία μεταξύ δύο συστημάτων. Για παράδειγμα, σε μια http συναλλαγή ο στόχος είναι η σύνδεση TCP μεταξύ πελάτη και server. Σε ορισμένες περιπτώσεις, έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο ιστοσελίδες να μεταφέρουν ευαίσθητες πληροφορίες χωρίς αρκετά ισχυρή κρυπτογράφηση. Καταλήγοντας, η έκθεση της Symantec προτείνει στις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν την ασφάλεια στη διαδικασία ανάπτυξης, έτσι ώστε να ενσωματωθεί στη διαδικτυακή εφαρμογή από την αρχή. Επιπλέον, συνιστάται τόσο το περιβάλλον ανάπτυξης όσο και το περιβάλλον παραγωγής να ελέγχονται από κοινού για τυχόν εξωτερικές απειλές.

Πηγή:http://www.newsit.gr/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη, 29 Μαΐου 2014

Στουρνάρας: Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα πληρώνονται με μπόνους

Ο υπουργός Οικονομικών ονειρεύεται μια Ελλάδα χωρίς βασικούς μισθούς, αλλά με επιδόματα πείνας – Αδιευκρίνιστο ποιος θα αξιολογεί τους υπαλλήλους.
Αφού έγινε τεράστια προσπάθεια να σπάσουν οι επιδοματικές πολιτικές στο δημόσιο, ο Γιάννης Στουρνάρας επαναφέρει την πρόταση να πληρώνονται οι εργαζόμενοι με μπόνους παραγωγικότητας. Δεν μας λέει βέβαια ποιος θα αξιολογεί τους υπαλλήλους και αν το μέτρο θα ισχύσει για όλους. Θα ισχύσει μόνο για τους κατώτερους υπαλλήλους ή και για τους βουλευτές και τους υπουργούς;
Ο κ. Στουρνάρας έβγαλε χθες δύο ειδήσεις:
- Η πρώτη είναι ότι ο Χάρης Θεοχάρης λαμβάνει μισθό 4.750 ευρώ για να κυνηγάει τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους και να απειλεί το μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού με κατασχέσεις χρημάτων και ακινήτων. 4.750 ευρώ μισθό για να μην μπορεί να συγκεντρώσει χρήμα στα δημόσια ταμεία.
- Η δεύτερη είδηση είναι ότι θα επιχειρήσει να εισάγει ένα νέο σύστημα αμοιβών στο δημόσιο το οποίο θα κινείται πάλι στην αμοιβή των μπόνους και των αμαρτωλών επιδομάτων. Πάνω δηλαδή στο δίπτυχο αμοιβή ανάλογη με την παραγωγικότητα.
Με μια πρώτη ανάγνωση η πρόθεση του κύριου Στουρνάρα δεν ακούγεται κακή. Διαβάζοντας όμως πίσω από τις λέξεις βγαίνει το συμπέρασμα ότι το «σύστημα» μπαίνει πάλι στην λογική όχι του βασικού μισθού με τον οποίο οι εργαζόμενοι θα μπορέσουν να ζουν αξιοπρεπώς αλλά στην παλαιοκομματικού τύπου λογική των επιδομάτων που όχι μόνο απέτυχε αλλά φόρτωνε με απίστευτες σπατάλες τα δημόσια ταμεία και τον προϋπολογισμό.
Αξίζει να σημειώσουμε ότι επί σειρά ετών το πολιτικό σύστημα - προκειμένου να κρατά «ομήρους» τους εργαζόμενους στο δημόσιο και τους κομματικούς στρατούς που διόριζαν είτε οι πράσινοι, είτε οι γαλάζιοι – είχε εφεύρει το κόλπο με τα επιδόματα αντί μισθών.
Φόρτωναν δηλαδή με πλειάδα «γελοίων» επιδομάτων τις διάφορες κατηγορίες εργαζομένων στο δημόσιο αν και ο βασικός μισθός ήταν χαμηλότερος σε σχέση με τα ευρωπαϊκά στάνταρντς.
Κατά τον τρόπο αυτό ένας εργαζόμενος στον ευρύτερο ή στο στενό δημόσιο τομέα μπορεί να έπαιρνε βασικό μισθό 900 ευρώ και με τα επιδόματα να έφτανε τα 1.800 ή και τα 2.000 ευρώ. Κατά κοινή ομολογία όλων των πολιτικών δυνάμεων αυτό το σύστημα αμοιβών ήταν άθλιο. Για το λόγο αυτό και σε συνεργασία με την τρόικα ξεκίνησε μια τεράστια προσπάθεια εξορθολογισμού των αδικιών που προέβλεπε ο συγκεκριμένος τρόπος πληρωμής στο δημόσιο. Να μπει δηλαδή ένα ενιαίο μισθολόγιο για να τελειώνουμε με τα golden boys.
Σήμερα, αφού το ελληνικό δημόσιο και οι δανειστές έφτασαν τους μισθούς των εργαζομένων σε σημεία εξαθλίωσης, έρχεται ο κ. Στουρνάρας να μας πει ότι θα επαναφέρει την αμοιβή με μπόνους. Δεν μας εξηγεί βέβαια ποιος θα κάνει την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και ποιος θα αποφασίζει για τα μπόνους.
Επίσης ο κ. Στουρνάρας δεν μας εξηγεί αν σε αυτή την διαδικασία θα μπουν γενικοί γραμματείς υπουργείων, βουλευτές και υπουργοί.
Αφού λοιπόν αποφάσισε να μπει στη διαδικασία των μπόνους, είναι αυτονόητο ότι πρέπει να πληρώνονται με μπόνους και οι βουλευτές και όσοι δεν αποδίδουν να μην λαμβάνουν ολόκληρη την αμοιβή τους.
Άλλως, οι προθέσεις του κ. Στουρνάρα μόνο ειλικρινείς δεν μπορούν να χαρακτηριστούν και μόνο ως «πυροτεχνήματα» μπορούν να εκληφθούν.

Πηγή: www.newsbomb.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

ΣτΕ: Συνταγματικό το καθεστώς της αυτόματης αργίας των δημοσίων υπαλλήλων

Αυτομάτως σε αργία (αυτοδίκαιη θέση σε αργία) θα τίθενται οι δημόσιοι υπάλληλοι που διαπράττουν πειθαρχικό παράπτωμα, όπως έκρινε η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας που απέρριψε με πιλοτική δίκη αίτηση εκπαιδευτικού δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που είχε τεθεί σε αργία λόγω πολυθεσίας.
Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο έκρινε συνταγματική και σύμφωνη με την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ) τη νέα διάταξη του Υπαλληλικού Κώδικα που προβλέπει ότι οι Δημόσιοι υπάλληλοι που διαπράττουν πειθαρχικό παράπτωμα θα τίθενται αστραπιαία σε αργία, θεραπεύοντας ουσιαστικά τη χρόνια παθογένεια του πειθαρχικού συστήματος των δημοσίων υπαλλήλων.
Ο υπάλληλος πλέον θα τίθεται αμέσως σε αργία μόλις ασκηθεί σε βάρος του πειθαρχική δίωξη ή παραπεμφθεί στο αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο.

«Δεν αποτελεί πράξη απόλυσης»
Το δικαστήριο έκρινε πως το μέτρο της επιβάλλεται «για λόγους δημοσίου συμφέροντος και δεν αποτελεί πράξη απολύσεως από την υπηρεσία».
Απλά, «συνιστά προσωρινό διοικητικό μέτρο, το οποίο συνεπάγεται την για λόγους δημοσίου συμφέροντος διακοπή της ενεργού ασκήσεως των υπηρεσιακών καθηκόντων του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της εκκρεμότητας της πειθαρχικής ή ποινικής υποθέσεως».
Σημειώνουν δε πως οι υπάλληλοι αυτοί λαμβάνουν το 75% των αποδοχών τους και η όλη πειθαρχική διαδικασία πρέπει να ολοκληρωθεί (σύμφωνα με το νόμο) το πολύ μέσα σε τέσσερις μήνες.

Πηγή: http://topontiki.gr/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Άφησε κάτι "πίσω" σου

Δε με χωράει τούτος ο τόπος, σκέφτομαι. Μια συνεχής περίοδος εκπτώσεων. Μια ζωή - μοναδική πάραυτα - σε ξεπούλημα, στιγμές σε πάλη μιζέριας, χαράς και φόβου, Άνθρωποι και άνθρωποι στα χνάρια της συναισθηματικής και πνευματικής αναπηρίας.
Έτσι άραγε φανταζόμουν τη ζωή μου; Σε έναν τόπο παραδομένο στα ερείπια της ημιμάθειας, του κοινωνικοπολιτικού τσίρκου, της απουσίας συνειδητοποίησης για ουσιαστική αλλαγή στη στάση και στην αντιμετώπιση της ζωής;
Μαύρο. Διαφήμιση. Socialmediάδες να ψάχνουν απεγνωσμένα για μια ευχάριστη είδηση, για ένα μειδίαμα παροδικό. Πόση ανάγκη για χαρά ελλοχεύει στην ψυχή του καθενός μας; Ένα σωσίβιο στο ναυαγισμένο τοπίο, παιδιά! Βαστάτε γερά!
Το διάλειμμα τελείωσε. Γυρίστε τις θέσεις σας. Επιστροφή στο εδώ και τώρα. Στο εγώ και στο εμείς. Και "sera - sera". Έχω την αίσθηση όμως πως κάπου κόλλησε το πικ - απ. Επαναπροσδιορισμός λοιπόν. Ακούγεται δυνατά το "My way" του Frank Sinatra. Αντισυμβατική και μη ολιγαρκής στα κίβδηλα; Πιθανόν. Ονειροπόλα και αισιόδοξη; Στην Ελλάδα; Κατοχυρώθηκε.
Στον τόπο αυτόν, με εκείνους τους ανθρώπους όμως που έχουν επιλέξει να κάνουν τον στόχο τους πραγματικότητα· να αφήσουν κάτι "πίσω" τους. Από ένα χαμόγελο, μια αγκαλιά γεμάτα αγάπη, μια ζεστή κουβέντα, μια εφεύρεση, ένα σπουδαίο επίτευγμα. Ο Τομ Ρομπινς το έγραψε: "Αν δε μπορείς να αλλάξεις την πραγματικότητα, άλλαξε τον τρόπο που την αντιλαμβάνεσαι". Μια πραγματικότητα, ζωγραφισμένη με τα πιο ζωηρά χρώματα της ψυχής σου (Προσοχή! Με την ιδανική παρέα!), σου δίνει το χέρι να συνεχίσεις να προχωράς και να ελπίζεις, φτιάχνοντας τον καμβά της δικής σου ανεπανάληπτης ζωής.
Ακούστε τον ψίθυρο: "Σήκω, παιδί μου!" (Νίκος Καζαντζάκης)

Πηγή:http://enfo.gr/- Μαρίνα Τζόκα
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 28 Μαΐου 2014

Τα νέα όρια υπερωριακής απασχόλησης στο Δημόσιο

Σύμφωνα με το έγγραφο του Υπουργείου Οικονομικών: «Κοινοποίηση διατάξεων περί τροποποίησης της παρ.1 του άρθρου 20 του ν.4024/2011 σχετικά με την υπερωριακή εργασία» γνωστοποιούνται οι ώρες απογευματινής υπερωριακής απασχόλησης των υπαλλήλων στο Δημόσιο, σε Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ. αυτού, συμπεριλαμβανομένων και των Δ.Ε.Κ.Ο., αλλά και των ΟΤΑ α΄και β΄βαθμού.
Συγκεκριμένα, οι ώρες απογευματινής υπερωριακής απασχόλησης δεν μπορούν να υπερβαίνουν, κατ’ ανώτατο όριο, τις 120 ώρες ανά υπάλληλο για το πρώτο εξάμηνο κάθε έτους και 120 για το δεύτερο.
Το κατά εξάμηνο ανώτατο αυτό όριο των 120 ωρών δύναται να αυξηθεί περαιτέρω έως τις 150 ώρες κατ' άτομο μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με πλήρως αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου για την έκδοση της σχετικής απόφασης έγκρισης υπερωριακής απασχόλησης οργάνου και με ισόποση μείωση του αριθμού των ωρών του δευτέρου εξαμήνου.
Οι ίδιες διατάξεις προβλέπουν επίσης ότι, σε υπαλλήλους που ανήκουν σε Υπηρεσίες που λειτουργούν βάσει νόμου όλες τις ημέρες του μήνα ή σε δωδεκάωρη ή σε εικοσιτετράωρη βάση, ο αριθμός των καθ' υπέρβαση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας ωρών νυκτερινής, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 96 ώρες κατά το πρώτο και 96 ώρες κατά το δεύτερο εξάμηνο, οι οποίες δύναται να αυξηθούν μέχρι τις 120 ώρες με ισόποση μείωση των ωρών του δευτέρου εξαμήνου, με πλήρως αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου για την έκδοση της σχετικής απόφασης έγκρισης υπερωριακής απασχόλησης οργάνου και με ισόποση μείωση των ωρών του δευτέρου εξαμήνου.
Επιπλέον, με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών είναι δυνατή η μεταβολή των ανωτέρω εξαμηνιαίων ορίων χωρίς υπέρβαση σε κάθε περίπτωση του ετήσιου ορίου για κάθε υπάλληλο.
Για την έκδοση της απόφασης αυτής απαιτείται η προηγούμενη πλήρως αιτιολογημένη πρόταση του αρμόδιου για την έγκριση της υπερωριακής απασχόλησης οργάνου.
Για το προσωπικό των υπηρεσιών καθαριότητας των ΟΤΑ α' βαθμού που λειτουργούν βάσει νόμου σε 24ωρη βάση, εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις τις παρ.2 του άρθρου 31 του ν.4258/2014 (ΦΕΚ 94/Α) που ορίζουν ανώτατο όριο υπερωριακής εργασίας κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες καθώς και κατά τις νυκτερινές ώρες, τις 30 ώρες, κατά μήνα, χωρίς δικαίωμα ανακατανομής εντός του έτους.
Επίσης, με τις ανωτέρω διατάξεις προβλέπεται ότι, δεν επιτρέπεται η καταβολή υπερωριακής αμοιβής μόνο για τους Προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης. Συνεπώς, από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της εν λόγω διάταξης (5-5-2014) και εφεξής, είναι πλέον δυνατή η καταβολή αμοιβής υπερωριακής απασχόλησης και στους Προϊσταμένους Διεύθυνσης.
Τέλος, με τις ίδιες διατάξεις διευκρινίζεται ότι η απόφαση καθιέρωσης υπερωριακής απασχόλησης εκδίδεται:
α) για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ α' βαθμού από το αρμόδιο για διορισμό όργανο, ενώ για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ β' βαθμού από τον Περιφερειάρχη και
β) για τους υπαλλήλους Ν.Π.Ι.Δ. και Δ.Ε.Κ.Ο. του κεφαλαίου Α' του ν.3429/2005 (Α΄314) εκδίδεται από το Δ.Σ. του κάθε φορέα και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Κατηγορούμενη η Ελλάδα για παραβίαση εργασιακών δικαιωμάτων

Για παραβίαση εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, παραπέμπεται για τρίτη φορά η Ελλάδα στη σύνοδο της Διεθνούς Συνδιάσκεψης Εργασίας που ξεκινάει σήμερα στη Γενεύη. Η Ελλάδα κατατάσσεται στη «μαύρη» λίστα των χωρών με σοβαρές παραβιάσεις των εργασιακών και των ασφαλιστικών δικαιωμάτων, όπως είναι το Μπαγκλαντές, ο Νίγηρας, η Υεμένη, η Δομινηκανική δημοκρατία και η Λευκορωσία.
Η αρχική προσφυγή για το θέμα έχει γίνει από τη ΓΣΕΕ ήδη από το 2010 και αναφέρεται σε μια σειρά από μνημονιακούς νόμους και αποφάσεις, που την τελευταία τετραετία έχουν περιορίσει δραματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων. Στη σύνοδο πρόκειται να τονιστεί η ασυμβατότητα του ελληνικού Συντάγματος με τις κυρωμένες διεθνείς συμβάσεις εργασίας, που έχουν οδηγήσει σε εργασιακή απομόνωση, φτωχοποίηση και περιθωριοποίηση μεγάλου τμήματος του πληθυσμού. Στο ίδιο πλαίσιο, εντάσσεται και σχετικό ψήφισμα από το 3ο Συνέδριο της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας με τον χαρακτηριστικό τίτλο «Αλληλεγγύη για την Ελλάδα».
Στο ψήφισμα γίνεται λόγος για πλήρη αποδόμηση των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων, που επιβλήθηκε από την τρόικα, την ώρα που ασκούνται πιέσεις για να ιδιωτικοποιηθούν βασικά δημόσια αγαθά και υπηρεσίες, όπως είναι η ενέργεια και το νερό. Σημειώνει επίσης ότι το απαράδεκτο επίπεδο της ανεργίας, της μακροχρόνιας ανεργίας και της ανεργίας των νέων, μαζί με την ανθρωπιστική κρίση που εκτυλίσσεται στην Ελλάδα, διαψεύδουν τα πρόσφατα σενάρια επιτυχία. Επίσης, γίνεται λόγος για να ανακληθούν οι αντιδημοκρατικές, αντικοινωνικές, αντεργατικές και αναποτελεσματικές μνημονιακές πολιτικές και να υιοθετηθούν πολιτικές για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας, τη δημιουργία ποιοτικής απασχόλησης, τη διασφάλιση δίκαιων αμοιβών και βιώσιμων υπηρεσιών υγείας και συνταξιοδοτικών συστημάτων.

Πηγή: www.dikaiologitika.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Εξελιγμένο κινητό αντί μεταπτυχιακού

Μια φορά και έναν καιρό τα κινητά και άλλες συσκευές, που χωράνε στις τσάντες μας όπως τα tablets, είχαν γίνει όχι απλά προέκταση του χεριού μας, αλλά πιστοί σύμβουλοί μας καθώς μπορούσαν και μας υπενθύμιζαν ακόμα και την παραμικρή εκκρεμότητα.
Και έτσι μετά από κάποια χρόνια, το 2014, μια μελέτη που δημοσιεύτηκε πρόσφατα στο The Journal of Product Innovation Managment, έδειξε ότι τα εξελιγμένα, high tech gadgets (από κινητά μέχρι wearables) λειτουργούν σαν προσόν για την ανεύρεση εργασίας!
Οι ερευνητές δήλωσαν ότι τα άτομα που απλά έχουν στην κατοχή τους μια τεχνολογικά εξελιγμένη συσκευή, αποπνέουν ένα αέρα αυτοπεποίθησης, ενώ ταυτόχρονα υποδηλώνουν πως είναι ανοιχτοί σε πολλές καινοτόμες ιδέες και δεν φοβούνται να ρισκάρουν.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με μια σειρά "πειραμάτων". Μερικοί υποψήφιοι ηθοποιοί μαγνητοσκοπήθηκαν κατά την διάρκεια μια συνέντευξης τους στην οποία εκτός των άλλων τους ζητήθηκε να κρατήσουν κάποιες σημειώσεις. Οι περισσότεροι εργοδότες προτίμησαν αυτούς που σημείωσαν σε οποιοδήποτε είδους ηλεκτρονικό σημειωματάριο, σε αντίθεση με τους παραδοσιακούς τύπους που κρατούσαν σημειώσεις στο κλασικό τετραδιάκι.
Επίσης την προσοχή πολλών εργοδοτών τράβηξαν τα βιογραφικά, όπου στον τομέα "Ενασχολήσεις και Ενδιαφέροντα", κοινώς χόμπι, αναφέρονταν οτιδήποτε σχετικό με την ενασχόληση ή την χρήσης εξελιγμένης τεχνολογίας.
Η έρευνα έδειξε μάλιστα ότι οι γυναίκες που είχαν καλή σχέση με την τεχνολογία, ήταν νούμερο ένα στην λίστα προτίμησης των εργοδοτών.
Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι οι εργοδότες επηρεάστηκαν θετικά και μόνο από την κατοχή ενός high tech gadget, χωρίς να δώσουν ιδιαίτερη σημασία στο αν ο υποψήφιος μπορεί να το χρησιμοποιήσει και να αξιοποιήσει όλες τις δυνατότητες που του προσφέρει.
Φυσικά και τα αποτελέσματα της έρευνας δεν είναι απόλυτα για τους απανταχού εργοδότες. Ο κάθε ένας προσωπικά θέτει τις προτεραιότητες του είτε είναι εργαζόμενος, υποψήφιος ή εργοδότης. Σε καμία περίπτωση ένα μεταπτυχιακό ή οποιοδήποτε άλλο προσόν δεν μπορεί να αντικατασταθεί από την κατοχή μιας συσκευής. Απλά όλοι μας, αργά ή γρήγορα, θα χρειαστεί να συμβαδίσουμε με την νέα τεχνολογική πραγματικότητα στην οποία ζούμε.

Πηγή:http://mashable.com/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 27 Μαΐου 2014

4 εκατομμύρια περισσότεροι άνεργοι παγκοσμίως το 2013

Περίπου τέσσερα εκατομμύρια άνθρωποι έχουν προστεθεί στις τάξεις των ανέργων σε όλο τον κόσμο το 2013, με το συνολικό αριθμό να ανέρχεται σήμερα σε 199,8 εκατομμύρια, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση για την εργασία που δημοσιεύθηκε την Τρίτη από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO) του ΟΗΕ.
Η αύξηση των ανέργων, εξηγείται σύμφωνα με την έκθεση, από το γεγονός ότι οι χώρες δεν δημιούργησαν αρκετές θέσεις εργασίας για να απορροφήσουν όλους τους νεοεισερχόμενους.
Το ποσοστό ανεργίας για 2013 παρέμεινε πάντως «σε μεγάλο βαθμό αμετάβλητο στο 6%» του εργατικού δυναμικού.
Ο πλανήτης, έχει 30,6 εκατομμύρια περισσότερους ανέργους από ότι πριν από την οικονομική κρίση του 2008.

Οι προβλέψεις για το 2014
Η έκθεση εκτιμά ότι το 2014, θα σημειωθεί αύξηση των άνεργων στον κόσμο κατά 3,3 εκατομμύρια. «Μέχρι το 2019, η ανεργία θα φτάσει τα 213 εκατομμύρια» προβλέπει ο διεθνής οργανισμός, προσθέτοντας ότι «ο αριθμός των ανέργων αναμένεται να παραμείνει σε γενικές γραμμές στο σημερινό επίπεδο του 6 % μέχρι το 2017».

Οι περιοχές με τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας
Η Βόρεια Αφρική (12,3 %) και η Μέση Ανατολή (11,1%) είναι οι περιοχές που έχουν το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας το 2014.
Η μεγαλύτερη αύξηση της ανεργίας το 2014 θα καλύπτει την κεντρική και νότιο - νοτιοανατολική Ευρώπη και τις χώρες του πρώην σοβιετικού μπλοκ, όπου η ανεργία φτάνει στο 8,3% το 2014.

Αύξηση της μετανάστευσης λόγω ανεργίας
Η έκθεση γίνεται ιδιαίτερη αναφορά στο θέμα της μετανάστευσης λόγω της ανεργίας.
Εκτιμάται πως 231,5 εκατομμύρια άνθρωποι ζούσαν το 2013 σε άλλη χώρα από αυτή που γεννήθηκαν.
Ο συνολικός αριθμός των μεταναστών αυξήθηκε κατά 57 εκατομμύρια από το 2000 και το 19% της αύξησης αυτής σημειώθηκε κατά τα τελευταία τρία χρόνια. Οι ανεπτυγμένες οικονομίες και η ΕΕ προσέλκυσαν το 51% των μεταναστών.

Αυξήθηκε η «μεσαία τάξη»
Στην ετήσια έκθεση, οι εμπειρογνώμονες της ΔΟΕ σημειώνουν, ότι η μεσαία τάξη έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια, στις αναπτυσσόμενες χώρες, μέσω της δημιουργίας ποιοτικών θέσεων εργασίας.
Η μεσαία τάξη είναι πλέον το 44,5% του εργατικού δυναμικού στις αναπτυσσόμενες χώρες, ενώ πριν από δυο δεκαετίες ήταν το 20%.
Μεταξύ του 1980 και του 2011, το κατά κεφαλήν εισόδημα αυξήθηκε κατά μέσο όρο 3,3% ετησίως στις αναπτυσσόμενες χώρες, έναντι 1,8% στις βιομηχανικές χώρες.
Ωστόσο, το 85% του εργατικού δυναμικού στις αναπτυσσόμενες χώρες θα εξακολουθεί να ζει το 2018 κάτω από αυτό που θεωρείται το όριο της φτώχειας στις ΗΠΑ.

Πηγή: http://www.newsbomb.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Η πληροφορική όπλο για αποτελεσματικότερη Δικαιοσύνη στην Ελλάδα

Αυτό είναι ένα από τα συμπεράσματα μελέτης που εκπονήθηκε από το ΙΟΒΕ και την Boston Consulting Group και αφορά μεταρρυθμίσεις που θα πρέπει να γίνουν από εδώ και στο εξής για την ανασυγκρότηση της οικονομίας.
Ταχύτερη και αποτελεσματικότερη απονομή Δικαιοσύνης με την εγκατάσταση και εφαρμογή προηγμένων πληροφοριακών συστημάτων, τη δημιουργία ηλεκτρονικού αρχείου και την επέκταση του ωραρίου των δικαστηρίων κατά δύο ώρες προτείνει μελέτη που εκπονήθηκε από το ΙΟΒΕ και τη διεθνή συμβουλευτική εταιρεία Boston Consulting Group.
Η μελέτη, που αφορά στις μεταρρυθμίσεις που θα πρέπει να γίνουν από εδώ και στο εξής για την ανασυγκρότηση της οικονομίας, παρουσιάστηκε σε κοινή συνέντευξη Τύπου από τους επικεφαλής των επτά μεγάλων διμερών εμπορικών επιμελητηρίων.
Εκτός από την ταχύτερη απονομή Δικαιοσύνης, η μελέτη κάνει λόγο για την επιβολή σταθερού φορολογικού συστήματος προκείμενου να ενισχυθεί η προσέλκυση επενδύσεων.
Σε ό,τι αφορά τους τρόπους με τους οποίους μπορεί να μειωθεί η νεανική ανεργία, το ΙΟΒΕ και η Boston προτείνουν, μεταξύ άλλων, την αύξηση του προγράμματος δημοσίων επενδύσεων αλλά και τη δημιουργία ειδικών προγραμμάτων διπλής μαθητείας, όπου οι φοιτητές θα δαπανούν το 75% του χρόνου ορισμένων μαθημάτων σε μία ιδιωτική εταιρεία.
Η μελέτη επίσης προτείνει την προώθηση της ερευνάς και την εμπορική αξιοποίηση καινοτομιών, την πάταξη της διαφθοράς και της πολυνομίας, όπως επίσης και την επιτάχυνση διαδικασιών για διαφάνεια στις δημόσιες συμβάσεις.

Πηγή: skai.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τίμων ο Μισάνθρωπος

Το είδος ανθρώπου που ανθεί στις μέρες μας είναι ο “Τίμων ο μισάνθρωπος”.
Ποιος είναι αυτός;
Είναι μια σχεδόν θρυλική φιγούρα της…αρχαιότητας.
Το όνομά του το πήρε από έναν αρχαίο Αθηναίο, τον Τίμωνα, ο οποίος είχε χρήμα και άρα είχε και πολλούς φίλους, πολλούς που παρασιτοζωούσαν γύρω του, πολλούς κόλακες, πολλή “Αυλή”, που λένε.
Ώσπου κάποια μέρα, τα λεφτά του τέλειωσαν και οι φίλοι και οι κόλακες εξαφανίστηκαν κι εκείνος έμεινε μόνος σκάβοντας χωράφια για να ζήσει, μακριά απ’ όλους που λίγο πριν τον κολάκευαν.
Τότε κατάλαβε την κακία του κόσμου, κατάλαβε πως οι άνθρωποι σου πουλούν αγάπη μόνο για όσο μπορούν να κερδίζουν από σένα και, μόλις δε μπορούν πια να κερδίζουν από σένα, παίρνουν την αγάπη τους στον ώμο και φεύγουν γι’ άλλες πολιτείες. Έτσι, ο Τίμων μίσησε τους ανθρώπους και ορκίστηκε να μην έχει πια καμιά σχέση με κανέναν απ’ αυτούς. Αποτραβήχτηκε σ’ ένα απόμερο χωράφι και δεν ήθελε ούτε να ακουέι πια για το ον που λέγεται άνθρωπος.
Μόνο μισούσε πια, γι’ αυτό και πήρε απ’ τους συγχρόνους του το προσωνύμιο “Μισάνθρωπος”.
Ο ιστορικός Λουκιανός μάλιστα αναφέρει μια ανέκδοτη ιστορία γι αυτόν (το διαβάζουμε στο υπέροχο “Οι αρχαίοι είχαν την πλάκα τους” του Δημήτρη Σαραντάκου):
Κάποτε ο Τίμων ο Μισάνθρωπος κατέβηκε στην Εκκλησία του Δήμου και είπε τα εξής στους έκπληκτους συμπολίτες του: «Άνδρες Αθηναίοι, όπως ξέρετε στο χτήμα που έχω στους πρόποδες του Υμηττού, υπάρχει μια συκιά, που χρησίμεψε ως τώρα σε πολλούς για να κρεμαστούν. Επειδή σκοπεύω να χτίσω μια καλύβα εκεί και θα κόψω αυτή τη συκιά θα ήθελα να ειδοποιήσω όσους έχουν σκοπό να αυτοκτονήσουν, να το κάνουν σύντομα, πριν κόψω το δέντρο».
Λέγεται μάλιστα ότι πέθανε από γάγγραινα, επειδή δεν άφηνε γιατρό να πλησιάσει να του γιατρέψει ένα ασήμαντο τραύμα! Έτσι, ο Τίμων ο Μισάνθρωπος έμεινε ως στερεότυπη, σχεδόν επιθεωρησιακή, φιγούρα για τραγωδούς και κωμωδιογράφους. Κεντρικό θέμα έχει υπάρξει στον κλασικό “Δύσκολο” του κωμωδιογράφου Μενάνδρου αλλά και στον “Τίμωνα τον Αθηναίο” του Σαίξπηρ.
(Και παραλλαγές του, με άλλο βέβαια όνομα, μπορούμε να βρούμε πλείστες όσες κωμωδίες και δράματα- θα έλεγα ακόμη και το ρόλο του Ορέστη Μακρή στη θρυλική “Κάλπικη Λίρα”).
Το ερώτημα είναι: υπάρχει ο Τίμων ο Μισάνθρωπος στις μέρες μας;
Τα μάτια μου λένε πως, ναι, υπάρχει.
Είναι αυτός που γυρίζει σπίτι και βάζει τις φωνές στη γυναίκα του, γιατί πήρε μια κολώνια που της άρεσε και δε γύρισε όλα τα σούπερμάρκετ της περιοχής για να βρει τη φτηνότερη.
Είναι αυτός που μαλώνει τους οικείους του γιατί ξεχάσανε αναμμένο το φως του διαδρόμου, ενώ δεν το χρειάζονταν.
Είναι αυτός που μετράει τις μπουκιές ψωμί που τρώνε οι άλλοι και κάνει παρατηρήσεις για το καθετί.
Είναι αυτός που μετράει τα δευτερόλπετα που ήταν αναμμένο το θερμοσίφωνο και κρατάει χρόνο.
Είναι αυτός που πάει στον μπακάλη να αγοράσει ντοματοπολτό και δημιουργεί θέμα γιατί στο σούπερμάρκετ βρίσκει τη συσκευασία 20 λεπτά φτηνότερη.
Είναι αυτός που, όποιον περάσει από μπροστά του και τον χαιρετήσει, μόλις γυρίσει την πλάτη του πάντα θα βρει κάτι να του προσάψει απ’ το παρόν ή απ’ το παρελθόν.
Είναι αυτός που βρίζει τους ανάπηρους γιατί τρώνε θέσεις πάρκινγκ και αναγκάζεται αυτός να κάνει κύκλους. Είναι αυτός που βρίζει τους πολύτεκνους γιατί παίρνουν επιπλέον μόρια τα παιδιά τους για να περάσουν στα πανεπιστήμια. Είναι αυτός που βρίζει τους μετανάστες γιατί, αν πάθουν κάτι σοβαρό, έχουν πρόσβαση στο νοσοκομείο.
Είναι αυτός που, όταν μαθαίνει πως βιάσανε μια γυναίκα, αμέσως βγάζει το συμπέρασμα πως… “τα ‘θελε ο κώλος της” και πως σίγουρα θα… κουνιότανε και τώρα κάνει την παρθένα.
Είναι αυτός που, όταν μαθαίνει πως κάποιος αυτοκτόνησε, η πρώτη του κουβέντα είναι “καλό λαμόγιο θα ‘σουνα κι εσύ για να αυτοκτονήσεις”.
Είναι αυτός που βλέπει να κατάσχεται το σπίτι κάποιου από την τράπεζα και λέει χαρέκακα “καλά του κάνουν, ας μην έπαιρνε σπίτι, αφού δεν είχε λεφτά”.
Είναι αυτός που, όταν ακούει πως κάποιος απεργεί ψάχνοντας το δίκιο του, τον αποκαλεί βρωμιάρη κι απατεώνα και εύχεται να τον δείρουν και να τον απολύσουν.
Είναι αυτός που, καθισμένος στην πολυθρόνα του απέναντι απ’ την τηλεόραση, βρίζει όποιον δει να προσπαθεί να βγάλει το κεφάλι του έξω απ’ το νερό της ήττας.
Είναι αυτός που ξυπνάει το δίκιο μέσα του, μόνο όταν πρόκειται για το δικό του. Και ξανακοιμάται αμέσως, μόλις το ικανοποιήσει. Ή, όταν δεν το ικανοποιήσει, εύχεται να χαθεί το δίκιο και των υπολοίπων.
Είναι αυτός που του φταίνε όλοι και όλα, αυτός που βλέπει στον εαυτό του τον αναμάρτητο και στους άλλους τον διάβολο προσωποποιημένο.
Αυτός είναι ο Τίμων ο Μισάνθρωπος.
Και το όνομά του ακόμη μαρτυρεί το αξιακό του σύστημα: Τίμων, εκ του “τιμή”… φράγκα σα να λέμε!
Οι αρχαίοι ιστορικοί, κωμωδιογράφοι και τραγωδοί τον τίμησαν δεόντως με την πένα τους. Η σύγχρονη γραφή τον έχει αποκλείσει από τους ρόλους της.
Κι όμως, σήμερα ο Τίμων είναι βεβαιότατα ακόμη πιο συνηθισμένος και αναγνωρίσιμος τύπος σε σχέση με τότε.
Ο Τίμων ο Μισάνθρωπος είναι ο συνηθέστερος διπλανός μας στο λεωφορείο, στο φανάρι, στη δουλειά, στην ουρά της τράπεζας, στο χώρο αναμονής του ιατρείου, στο γήπεδο, στη λαϊκή.

Πηγή:toixo-toixo.blogspot.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δευτέρα, 26 Μαΐου 2014

Η κρίση απειλεί την καρδιά των Eλλήνων

Κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης οι εισαγωγές στα νοσοκομεία για καρδιαγγειακά νοσήματα αυξήθηκαν σύμφωνα με δυο ελληνικές μελέτες που παρουσιάστηκαν στο πλαίσιο του Συνεδρίου για την Καρδιακή Ανεπάρκεια που διεξάγεται στην Αθήνα.
Πρόκειται για το ετήσιο συνέδριο της Ένωσης για την Καρδιακή Ανεπάρκεια της Ευρωπαϊκής Καρδιολογικής Εταιρίας.
Οι ερευνητές δρ. Αλέξιος Σαμεντζάς και δρ. Δήμητρα Παπαδημητρίου από το καρδιολογικό τμήμα του Νοσοκομείου "Ελπίς" ανέλυσαν τα στοιχεία των εισαγωγών στο Γενικό Νοσοκομείο Ελπίς κατά τη διάρκεια δυο περιόδων.
Η πρώτη περίοδος ήταν προ κρίσης, από το 2003 έως το 2007 και η δεύτερη από το 2008 έως το 2012, κατά τη διάρκεια της κρίσης. Στο καρδιολογικό τμήμα έγιναν 3.420 εισαγωγές στην πρώτη περίοδο και 3.860 τη δεύτερη.
Κατά τη διάρκεια της κρίσης ο αριθμός των εισαγωγών αυξήθηκε και για τα δύο φύλα, αλλά ήταν στατιστικά πιο σημαντικός στις γυναίκες. Οι εισαγωγές αυξήθηκαν μάλιστα και σε άτομα κάτω των 45 ετών, αλλά και πάλι τα αποτελέσματα ήταν στατιστικά πιο σημαντικά στις γυναίκες.
Σύμφωνα με την δρ. Παπαδημητρίου φαίνεται ότι η προστατευτική δράση των οιστρογόνων καταστρατηγείται από το έντονο στρες που αποτελεί επιβαρυντικό παράγοντα καρδιαγγειακού κινδύνου. Όσον αφορά τις εισαγωγές για την κολπική μαρμαρυγή (επικίνδυνη αρρυθμία) και πάλι οι εισαγωγές ήταν περισσότερες την περίοδο της κρίσης, αλλά στατιστικά πιο σημαντικές για τις γυναίκες. Επίσης, παρατηρήθηκε ότι αυξήθηκαν οι εισαγωγές στους κάτω των 60 ετών με τους άνδρες να είναι πιο επιβαρημένοι.
Επίσης, παρατηρήθηκε ότι οι εισαγωγές των ασθενών με κολπική μαρμαρυγή χωρίς κοινωνική ασφάλιση αυξήθηκαν (ιδιαίτερα στις γυναίκες), ενώ το ίδιο συνέβη και σε ασθενείς με έμφραγμα, αλλά η αύξηση ήταν στατιστικά σημαντική για τους άνδρες.

Πηγή: vita.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Οι Γερμανοί θέλουν να δουλεύουν λιγότερο

Σχεδόν το 70% των Γερμανών μισθωτών επιθυμούν να εργάζονται 35 ώρες ή λιγότερο την εβδομάδα, σύμφωνα με μια δημοσκόπηση που διενεργήθηκε για λογαριασμό του συνδικάτου των εργαζομένων στον τομέα του μετάλλου, του IG Metall. Η έρευνα διενεργήθηκε σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 500.000 ανθρώπων, μελών του συνδικάτου και μη και τα αποτελέσματα δημοσιεύθηκαν την Τρίτη.
Σύμφωνα με αυτή την έρευνα, το 45% των ερωτηθέντων θα ήθελε μια εργάσιμη εβδομάδα 35 ωρών, το 18,5% μεταξύ 21 και 34 ωρών και το 4,8% ακόμα μικρότερη, την ώρα που στην παρούσα φάση το 17,9% εργάζεται 35 ώρες και ένα περίπου 9% λιγότερες. Η επίσημη εργάσιμη εβδομάδα στη Γερμανία διαρκεί 40 ώρες.
«Ο κόσμος θέλει μια νέα ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής» σχολίασε ο πρόεδρος του συνδικάτου, Ντέτλεφ Βέτσελ, κατά τη διάρκεια ενός συνεδρίου όπου συμμετείχαν σχεδόν χίλια μέλη προκειμένου να τους παρουσιάσει αυτά τα στατιστικά στοιχεία στη Φραγκφούρτη (δυτικά).
Ο ίδιος εξέφρασε την εκτίμηση ότι το θέμα αυτό θα είναι ένα «από τα κοινωνικά θέματα των επόμενων ετών» και ζήτησε «η εργασία να προσαρμόζεται στην ζωή των εργαζομένων και όχι μόνο το αντίθετο».
Η υπουργός Εργασίας Αντρέα Νάλες, που είχε προσκληθεί στο συνέδριο, εξεπλάγη από το μέγεθος των στοιχείων όμως συμπέρανε ότι οι Γερμανοί θα ήθελαν «περισσότερη ευελιξία», για να μπορούν να αφιερωθούν στα παιδιά τους ή τους γονείς τους.
Η ευελιξία που ζητείται από τους εργαζόμενους δε μπορεί να αποτελεί «ένα μονόδρομο» ανέφερε ωστόσο το εργατικό συνδικάτο. Αν και η έρευνα καταδεικνύει ότι το 78% των ερωτηθέντων δηλώνει πως θα μπορούσε να προσαρμοστεί στην ευελιξία που ζητούν οι εργοδότες τους, το IG Metall ζητεί επίσης μεγαλύτερη ευελιξία και από την πλευρά των εργοδοτών.

Υπερωρίες στη Γαλλία
Σύμφωνα με μια άλλη έρευνα που δημοσιεύθηκε, επίσης την Τρίτη, στη Γαλλία, σχεδόν επτά στους 10 Ευρωπαίους μισθωτούς (67%) δηλώνουν ότι τους έχει ζητηθεί να εργάζονται υπερωρίες.

Άλλα στοιχεία
Σύμφωνα με το βαρόμετρο Edenred-Ipsos, μια έρευνα η οποία διενεργήθηκε τον Ιανουάριο σε δείγμα 8.800 Ευρωπαίων μισθωτών σε 8 χώρες (Γερμανία, Βέλγιο, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Πορτογαλία, Σουηδία και Βρετανία), μεταξύ των βασικών επαγγελματικών ανησυχιών περιλαμβάνονται το ύψους του μισθού (40%), η εργασιακή ασφάλεια (38%), όπως επίσης και ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία (22%). Το τελευταίο ζήτημα αποτελεί μια ανησυχία που αυξάνεται διαρκώς σε ορισμένες χώρες, όπως στη Γερμανία (+12% σε ένα χρόνο).

Πηγή: http://www.koutipandoras.gr/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Μια φορά κι έναν καιρό

Μπορεί τώρα, στους βάρβαρους καιρούς των μνημονίων, να μας ληστεύουν ξετσίπωτα και ξεδιάντροπα, αυτή όμως η «ληστεία» (κατά του λαού) κρατάει αιώνες ...
Ας δούμε πώς ο Κώστας Βάρναλης στο περίφημο βιβλίο του «Η αληθινή απολογία του Σωκράτη» , βάζει τον αρχαίο Έλληνα φιλόσοφο να διηγείται ένα «παραμύθι», μα, και στις μέρες μας ακόμα, πολύ αληθινό:
« .. Μια φορά κι έναν καιρό οι κλέφτες της πρώτης πολιτείας του κόσμου, αφού πλουτήνανε αρκετά, αποφασίσανε να τακτοποιήσουνε τη ζωή τους. Μπλοκάρανε λοιπόν τους φτωχούς της πολιτείας κι αφού τους μαζώξανε στην πλατεία τους είπανε:
"Ψηλά τα χέρια! Θέλουμε το καλό σας ...;. Είσαστε λεύτεροι! - (ψηλά τα χέρια!) ...;. Ο κυρίαρχος λαός θα 'σαστε εσείς! Εμείς μονάχα θα σας κουμαντάρουμε.
Θα φροντίζουμε για την ασφάλεια της ζωής, της τιμής και της περιουσίας σας - μ' ένα λόγο για τη λευτεριά σας. Σεις θα δουλεύετε ...; Εμείς θα σας δίνουμε δουλειά, φτάνει να βρίσκεται, και σεις θα μας δίνετε τα κόπια σας ...; Κ' εσείς κ' εμεις θα 'χουμε πάνω από τα κεφάλια μας τους ίδιους Θεούς, που θα προστάζουν εσάς να δουλεύετε και να μην τρώτε κ' εμας να καθόμαστε και να τρώμε.
Κ' εμείς κ' εσείς θα 'χουμε πάνω απ' τα κεφάλια μας τους ίδιους νόμους, που εμείς θα σας τους δίνουμε κ' εσείς θα τους ψηφίζετε σα βουλευτάδες και θα τους εφαρμόζετε σα δικαστάδες ενάντια στον εαυτό σας.. Κι επειδή μοναχοί σας δε θα μπορούσατε να σκεφτείτε το συμφέρον σας και να φυλάξετε τον εαυτό σας, θα σας αναγκάζουμε με το ζόρι (ψηλά τα χέρια!).
Ένα πράγμα μοναχά σας απαγορεύουμε: να κλέβει ο ένας τον άλλονε. Γιατί μπορεί να κλέψετε κ' εμάς".
Έτσι λοιπόν ο λαός δούλευε λεύτερα και λεύτερα σκεφτότανε.
Και τραγουδούσε χαρούμενα στις ταβέρνες σαν τον κότσυφα στο κλαρί (στο κλουβί!).
Κ' οι σωτήρες του ξαπλωνόντανε τ' ανάσκελα σε ζεστά παλάτια το χειμώνα και κάτω απ' ανθισμένα δέντρα το καλοκαίρι ...
Κ' η ευτυχία τους αυτή ήτανε δύναμη της πατρίδας κ' η ξετσιπωσιά τους καθαρμός.
Κι αν κάπου βαριεστίζοντας ο λαός τους έδιωχνε, ζητούσε αμέσως άλλους να τόνε κλέβουνε: δε μπορούσε πια μήτε να σκεφτεί χωρίς "σωτήρες" ...
Γελάτε και με το δίκιο σας, ω άντρες Αθηναίοι ...; Παραμύθι, βλέπετε. Τώρα θα μου ζητάτε κ' επιμύθιο! Πού να το βρω! ...;
Μοναχά σας λέω: "Αλίμονο στον αυτόδουλο πολίτη, που φτασμένος στα έσχατα της απελπισιάς παραδίνεται, για να σωθεί, .. στο έλεος του Θεού και στους νόμους των Κλεφτών"» ...

Πηγή:http://nikiloy.pblogs.gr/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρασκευή, 23 Μαΐου 2014

Αποτελέσματα επιλογής εκπαιδευόμενων για παρακολούθηση προγράμματος επιμόρφωσης: «ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΝ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» σε Βόλο, Καλαμάτα

Αποτελέματα επιλογής εκπαιδευόμενων για παρακολούθηση προγράμματος επιμόρφωσης: «ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚ...


Τα σεμινάρια στην Καλαμάτα ξεκινούν στις 28/05/2014 στον 3ο όροφο του Εργατικού κέντρου, θα είναι 2 φορές την εβδομάδα Τετάρτη και Πέμπτη από τις 16.30 έως και τις 20.30 Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Κατώτατοι μισθοί στην Ευρώπη: Το «παραπέτασμα» της εισοδηματικής ανισότητας

Για μια ακόμα φορά, η Ευρώπη είναι διαιρεμένη από ένα «τείχος».
Όχι το τείχος των στρατιωτικών και ιδεολογικών συνασπισμών του Ψυχρού Πολέμου, αλλά από το «τείχος» της ακραίας εισοδηματικής ανισότητας.
Ένα διπλό νοητό «τείχος» που χωρίζει τη Γηραιά Ήπειρο σε Δύση και Ανατολή, Βορρά και Νότο: 1.921 ευρώ το μήνα κατώτερος μισθός στο Λουξεμβούργο, 159 ευρώ (!!!) στη Βουλγαρία, 1.502 ευρώ στο Βέλγιο, 580 ευρώ στην Ελλάδα. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ποιους εξυπηρετεί το νέο σύστημα «αξιολόγησης»;

Ο νόμος που ψηφίσθηκε, για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπηρεσιών, ξεπερνά και την πιο μεγάλη φαντασία!
Ας τα πάρουμε με τη σειρά…
1. Η «αξιοκρατική κατάταξη» είναι προ-αποφασισμένη με απόλυτη σαφήνεια!
Έτσι, μιλώντας για τους υπαλλήλους, αποφασίζεται και διατάσσεται, ότι μεταξύ των ‘’αρίστων’’ δεν μπορούν να βρεθούν πάνω από το 25%. Οι καλοί και άξιοι είναι λοιπόν λίγοι. Καμία αξιολόγηση δεν επιτρέπεται να προσπεράσει αυτόν τον πρώτο «φυσικό» νόμο.
2. Όταν μιλάμε για τους προϊσταμένους, ο νόμος τροποποιείται: έτσι, εδώ μπορούν να υπάρχουν έως και 70% «άξιοι»!
3. Ποσοστό 15% των υπαλλήλων πρέπει να αξιολογηθούν ως άχρηστοι, ανοίγοντας φυσικά το δρόμο της απόλυσής τους.
4. Και, υποχρεωτικά, το 60% των δημόσιων υπαλλήλων είναι «μέτριοι», που πρέπει να λένε ευχαριστώ που, προς το παρόν, τους αφήνουν στη θέση τους.
5. Η μη τήρηση των ποσοστών από τους αξιολογητές συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα παράβασης υπαλληλικού καθήκοντος !!!
Ο επιμερισμός των ποσοστών αξιολόγησης σε κάθε Γενική Διεύθυνση γίνεται με απόφαση του οικείου Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης στο σύνολο των υποκείμενων οργανικών μονάδων μέχρι και επιπέδου Τμήματος ή αντιστοίχου επιπέδου οργανικής μονάδας. Για τον επιμερισμό αυτό λαμβάνονται υπόψη κριτήρια, οπως:
α) η παραγωγικότητα των μονάδων
β)οι αρμοδιότητες των οργανικών μονάδων σε σχέση με τις προτεραιότητες της ασκούμενης πολιτικής.
γ) η κατανομή των υπαλλήλων ανά οργανική μονάδα.
Και ακόμη, παρέχεται στους Γενικούς Διευθυντές η δυνατότητα να προσδιορίσουν τις υπηρεσίες ή τα τμήματα απ’ τα οποία θα προκύψει το προσωπικό που απαιτείται για να καλυφθεί το υποχρεωτικό ποσοστό του 15%.
Ουσιαστικά δηλ. παρέχεται η δυνατότητα στους υπηρεσιακούς παράγοντες να κλείνουν ανά πάσα στιγμή τμήματα και δομές (που η κυβερνητική πολιτική τις θεωρεί άχρηστες) θέτοντας ουσιαστικά εκτός εργασίας όλο το προσωπικό που υπηρετεί σε αυτές και ανεξαρτήτως, φυσικά, προσόντων.
Τί όμως σημαίνουν όλα αυτά;
Μας λένε οτι καλές είναι οι παραγωγικές δομές και οι υπάλληλοι που αποδίδουν σε σχέση με τις συγκεκριμένες προτεραιότητες της ασκούμενης πολιτικής.
Και ρωτάμε:
Υπάλληλοι πολεοδομιών, τεχνικών, διοικητικών υπηρεσιών κλπ, που δεν δέχονται να βάλλουν την υπογραφή τους άκριτα και μπλοκάρουν περίεργες αναθέσεις, δημοπρασίες κλπ είναι παραγωγικοί;
Οι υπάλληλοι των δήμων και άλλων κλάδων που απεργούν, οι συνδικαλιστές και εργαζόμενοι που αντιδρούν σε αυθαιρεσίες διοικήσεων ή υπερασπίζονται τα εργασιακά δικαιώματα συναδέλφων τους είναι παραγωγικοί;
Υπάλληλοι στις υπηρεσίες στους Δήμους, στην υγεία ,οι καθηγητές και οι δάσκαλοι που κάτω από τις σημερινές αντίξοες συνθήκες αγωνίζονται να κάνουν την δουλειά τους, ενώ ταυτόχρονα αντιδρούν έμπρακτα στην υποβάθμιση και την διάλυση είναι παραγωγικοί; (αλήθεια σκέφτηκε κανείς τη θα γίνει και πως θα αντιδράσουν γονείς και μαθητές όταν γίνει γνωστό στη σχολική κοινότητα πως ένας δάσκαλος βαθμολογήθηκε με 9, άλλος με 7 και άλλος με 5 ; )
Kαι ακόμη:
Ποιες είναι άραγε οι παραγωγικές και αποδοτικές μονάδες;
Ομολογείται ξεκάθαρα, οτι η παραγωγικότητα των μονάδων και των υπαλλήλων εκτιμάται και βαθμολογείται ανάλογα με την ικανοποίηση των στόχων της εφαρμοζόμενης κεντρικής πολιτικής. Μόνο που την εφαρμοζόμενη μνημονιακή πολιτική δεν την ενδιαφέρει η βελτίωση των υπηρεσιών αλλά η ικανοποίηση των δημοσιονομικών στόχων η οποία είναι αντίθετη με την βελτίωση και αναβάθμιση υπηρεσιών και ανθρώπων. Αυτό αποδεικνύεται απο τα αποτελέσματα αυτης της πολιτικής, η οποία τα τελευταία χρόνια, εκτός απο το αυθαίρετο κλείσιμο χρήσιμων υπηρεσιών ( σχολ φύλακες- δημ αστυνομία- καθαρίστριες- καθηγητές ΕΠΑΛ κλπ), έκανε το δημόσιο πιο γραφειοκρατικό πιο δυσπρόσιτο πιο εχθρικό και πιο ακριβό προς τους πολίτες.
Κατά την αντίληψη αυτών που προωθούν τέτοιου τύπου νομοσχέδια, καλές και αποδοτικές υπηρεσίες, είναι αυτές που προωθούν την ανταποδοτικότητα, τις ιδιωτικοποιήσεις, τις απολύσεις.Που συμπιέζουν το εισόδημα των εργαζόμενων με περικοπές, με φοροεπιδρομή, με κατασχέσεις περιουσιακών στοιχείων, που μοιράζουν κοινοτικά κονδύλια σε κάθε λογής εταιρείες και εργολάβους, που προωθούν εντέλει όλες τις αντιλαϊκές πολιτικές.
”Το νομοσχέδιο για την αξιολόγηση προσθέτει μια ψηφίδα στην οικοδόμηση ενός κράτους που γίνεται ακριβότερο, εκχωρεί ολόκληρα πεδία αρμοδιότητας στον ιδιωτικό τομέα για να γίνουν εμπορεύματα”. Ενός κράτους που αφήνει τα πιο αδύναμα κοινωνικά στρώματα απροστάτευτα. Ενός κράτους που ως βασική του αποστολή θα έχει την καταστολή κάθε αντίστασης απέναντι στη βαρβαρότητα της ασκούμενης πολιτικής.
Για τους δημότες όμως και για την κοινωνία, θα σημάνει τον αποκλεισμό από την εξυπηρέτηση και την διευκόλυνσή τους μέσω των υπηρεσιών. Γιατί προτεραιότητα θα δίνεται, όπως είπαμε, σε πρακτικές προς όφελος μεγάλων ιδιωτικών συμφερόντων και εργολάβων και όχι για την κατασκευή σχολείων, παιδικών σταθμών, πάρκων, επέκταση κοινωνικών δομών κλπ.
”Είναι φανερό ότι η αξιολόγηση, είναι ένας απροσχημάτιστος τρόπος για απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων στο δημόσιο και για εξευτελισμό και απαξίωση των υπολοίπων”.
Είναι σαφές ότι προσπαθούν να φτιάξουν τη δεξαμενή για τις 15.000 απολύσεις του 2014. Δεν τους ενδιαφέρει τίποτα πέρα από τη διάλυση του δημόσιου τομέα και την κατεδάφιση των όποιων κοινωνικών δομών έχουν απομείνει. Χρειάζονται πειθαρχημένους και εντελώς υπάκουους υπαλλήλους, συνένοχους στο ξεπούλημα του δημοσίου. Για να το πετύχουν αυτό θεσμοθετούν το νόμο της ζούγκλας μέσα στις υπηρεσίες. Εξωθούν τους εργαζόμενους σε ανταγωνισμό με τους συναδέλφους τους υπονομεύοντας το πνεύμα ομαδικής δουλείας, απαραίτητο για τη λειτουργία των υπηρεσιών, προωθούν την ατομική διεκδίκηση έναντι της συλλογικής. Όταν μάλιστα η όποια αύξηση στο μισθό συνδέεται άμεσα με το βαθμό του υπαλλήλου και η προαγωγή από τον ένα βαθμό στον άλλο ακολουθεί συγκεκριμένες ποσοστώσεις, δημιουργείται ένα εργασιακό περιβάλλον που μοιάζει με αρένα.
Γνωρίζουμε καλά και τα έχουμε πει πολλές φορές οτι οι ΟΤΑ έχουν προβλήματα και μάλιστα σοβαρά, όπως: η έλλειψη οργάνωσης, η γραφειοκρατία, η υποστελέχωση μαζί με την έλλειψη προσωπικού, η αναξιοκρατία, οι πελατειακές σχέσεις (κυρίως οσον αφορά τις σχέσεις διοικήσεων με τους πολίτες), η αδιαφάνεια, και το κυριότερο απο όλα η έλλειψη δημοκρατικής λειτουργίας τόσο στο εσωτερικό των δήμων αλλά και στις σχέσεις του με τον δημότη.
Γνωρίζουμε πολύ καλά ότι η «αξιολόγηση» που γινόταν μέχρι τώρα δεν είχε καμία σχέση με την πραγματική λειτουργία του δημοσίου προς όφελος του κοινωνικού συνόλου, αλλά αντίθετα αποτελούσε ένα μηχανισμό υποταγής και πειθάρχησις. Με το νέο νόμο όμως και οτι προηγήθηκε, απο την συκοφάντηση των υπαλλήλων και τα πειθαρχικά μέχρι τις διαθεσιμότητες- απολύσεις και το κλείσιμο υπηρεσιών, γκρεμίζονται και οι τελευταίες αυταπάτες όσων επέμεναν να πιστεύουν τις ανοησίες περί «βελτίωσης και εκσυγχρονισμού του δημοσίου».
Οι εργαζόμενοι δεν είναι αντίθετοι στον εκσυγχρονισμό του Δημοσίου αλλά ούτε και στο να εκτιμηθεί η πραγματική λειτουργία και προσφορά των υπηρεσιών.Στην κατεύθυνση όμως της ενίσχυσης και της βελτίωσης των υπηρεσιών, μέσα απο την αξιοποίηση με τον καλύτερο τρόπο του ανθρώπινου δυναμικού και των υποδομών.Για να γίνει αυτό χρειάζεται στοχοθεσία και πρόγραμμα, χρειάζεται διαρκή επιμόρφωση του προσωπικού και ενίσχυση των τεχνικών και διοικητικών υποδομών. Σκοπός είναι να αναβαθμισθούν ποιοτικά οι υπηρεσίες προς τους δημότες. Οι υπάλληλοι με την γνώση και την πείρα τουςμπορούν να βοηθήσουν στην μετατροπή του Δήμου σε εργαλείο κοινωνικής και παραγωγικής ανασυγκρότησης για τον τόπο τους.Όλα αυτά όμως θα γίνουν μέσα απο την εμπέδωση κλίματος συνεργασίας μεταξύ των υπαλλήλων αλλά και στην σχέση τους με τους δημότες και οχι μέσα απο τον ανθρωποφάγο ανταγωνισμό και την τιμωρία.
Εδώ βρίσκεται η μεγάλη μας διαφορά με τους κρατούντες, γιατί εμείς θέλουμε ένα δημόσιο παραγωγικό που να δουλεύει πραγματικά προς όφελος της κοινωνίας, και όπου θα λείπουν τα ρουσφέτια οι ”φιλικές” εξυπηρετήσεις οι προσλήψεις απο τα παράθυρα η αναξιοκρατία και όπου ο υπάλληλος δεν θα έχει λόγο να είναι τεμπέλης ή κοπανατζής. Ενώ αυτοί που θέλουν ενα δημόσιο για τους λίγους, συκοφαντούν, απολύουν και σπέρνουν τον ανταγωνισμό μεταξύ των υπαλλήλων, ακριβώς για να περάσουν τα σχέδια τους εύκολα και χωρίς αντίσταση,
Οι Δήμαρχοι έχουν ευθύνη και πρέπει να πάρουν θέση απέναντι στην επιχειρούμενο εξανδραποδισμό υπηρεσιών και υπαλλήλων. Ο κάθε Δήμαρχος ξεχωριστά αλλά και τα συλλογικά τους όργανα δεν μπορούν να κωφεύουν στην πλήρη διάλυση των Δήμων και σε μετατροπή τους σε ΑΕ.
Ο αγώνας ενάντια στην αξιολόγηση που θέλουν να επιβάλουν, δεν είναι μόνο η αναγκαία αντίσταση στη δρομολόγηση απολύσεων στο Δημόσιο.”Είναι και πάλη για ελευθερία, δημοκρατία απέναντι σε ένα βαθύ σκοταδισμό, ο οποίος εάν εγκατασταθεί στην Δημόσια Διοίκηση, στους Ο.Τ.Α. στην Υγεία, στην Παιδεία, στην Κοινωνική Πρόνοια, στοχεύει να δηλητηριάσει βαθιά την κοινωνία”.
Είναι ο αγώνας για να μη ξαναγυρίσουμε ως κοινωνία 60 χρόνια πίσω στα πρότυπα του μετεμφυλιακού κράτους του αυταρχισμού των πιστοποιητικών κοινωνικών φρονημάτων και της αποθέωσης των πελατειακών μηχανισμών.
Γιαυτό είναι αναγκαίο να μπλοκαριστεί η εφαρμογή της «αξιολόγησης» με συνολική και συλλογική άρνηση της διαδικασίας από κάτω προς τα πάνω.

Πηγή: https://sedkalamaria.wordpress.com/ - Τσιβίδης Πέτρος
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Άνθρωποι και ανθρωπάκια

Παρατηρώ γύρω μου τους ανθρώπους. Παρατηρώ τη συμπεριφορά τους, ακούω τα λόγια τους, βλέπω τις πράξεις τους. Αναρωτιέμαι, τι να σκέφτονται, τι πιστεύουν, πως άραγε να βιώνουν την κρίση, αυτήν την τραγική κατάσταση στην οποία έχουμε περιέλθει σαν λαός.
Υπάρχουν, από αυτή την άποψη, διαφορετικές «κατηγορίες» ανθρώπων. Κάποιοι από αυτούς μοιάζει σαν να ζουν σ' έναν δικό τους κόσμο και σαν να μην τους επηρεάζει τίποτε από όλα αυτά που συμβαίνουν γύρω μας. Προσπαθούν ίσως να προστατέψουν τις δικές τους μικρές, τακτοποιημένες ζωούλες, το δικό τους μικρόκοσμο. Ευελπιστούν ότι αυτή η κρίση θα τους επηρεάσει όσον το δυνατόν λιγότερη και «θα τη βγάλουν καθαρή».
Κάποιοι άλλοι φοράνε τις κομματικές παρωπίδες και με αυτές πορεύονται. Κοιτάνε μόνο μπροστά. Δεν μπορούν να κοιτάξουν δεξιά ή αριστερά και σίγουρα δεν μπορούν να κοιτάξουν πίσω. Πάνω απ' όλα το κόμμα;; Όχι!!! Δεν το πιστεύω αυτό. Πάνω απ' όλα ο εαυτούλης τους. Το κόμμα είναι το μέσον, για να εξυπηρετήσουν τα δικά τους μικροσυμφέροντα. Έτσι πορεύτηκαν στη ζωή τους, με αυτό τον τρόπο «βολεύτηκαν», με αυτό τον τρόπο πιστεύουν ότι θα «βολέψουν» και τα παιδιά τους.
Μερικοί βρίσκονται σε κατάσταση άρνησης. Ο φόβος τον οποίο έχουν διασπείρει οι κυβερνώντες, αυτή η άνευ ορίων τρομοκρατία, έχουν βρει γόνιμο έδαφος σε αυτούς τους ανθρώπους. Έχουν αδρανοποιηθεί, δεν αισθάνονται, δεν καταλαβαίνουν, δεν βλέπουν, δεν ακούν. Στρουθοκαμηλίζουν και ποιος ξέρει;;; κάτι μπορεί να γίνει, ίσως ένα θαύμα.
Τέλος, υπάρχει και μια κατηγορία, που αποτελεί μειοψηφία ίσως, εκείνων των ανθρώπων που πιστεύουν σε κάτι που πραγματικά αξίζει, αυτό που λέμε «ΙΔΑΝΙΚΑ-ΑΞΙΕΣ». Ναι!! Μη σας φαίνεται περίεργο ...υπάρχουν ακόμα άνθρωποι ΙΔΕΟΛΟΓΟΙ. Μόνο που είναι πολύ λίγοι και ζουν στην αφάνεια. Επισκιάζονται από τους υπόλοιπους, αυτούς που με τη νοοτροπία τους και τις πράξεις τους ευθύνονται, ο καθένας όσο του αναλογεί, για την κατάσταση στην οποία έχουμε οδηγηθεί. Άλλωστε η λαική ρήση το λέει: «Τα σκ@@ά και οι φελλοί» πάντα επιπλέουν.
Είναι αυτοί οι άνθρωποι που βλέπουν πίσω από τις εικόνες και διαβάζουν πίσω από τις λέξεις. Αυτοί που θεωρούν χρέος τους να αγωνιστούν για πράγματα, που θα έπρεπε να είναι δεδομένα, όπως η δουλειά, η παιδεία, η παροχή υπηρεσιών υγείας, η ύπαρξη ενός κράτους που θα προστατεύει τους πολίτες.
Είναι αυτοί που δεν μπορούν να μένουν απαθείς μπροστά στο δράμα του συνανθρώπου τους. Αυτοί που συναισθάνονται τον πόνο και την αγωνία του διπλανού τους. Αυτοί που δεν μπορούν να αντέξουν τη σκέψη ενός πεινασμένου παιδιού, ενός άνεργου νέου ανθρώπου, ενός άστεγου ηλικιωμένου. Αυτοί που δεν γυρίζουν το κεφάλι, κάνοντας πως δεν βλέπουν τη δυστυχία που υπάρχει δίπλα τους, μην τυχόν και «κολλήσουν».
Αυτή η μειοψηφία αισθάνεται το βάρος του αγώνα. Αυτοί είναι που, κάποια στιγμή, θα μπουν μπροστά, παρασύροντας μαζί τους κι άλλους.
Είναι άραγε τρελοί;; Μπορεί να είναι κι έτσι. Άλλωστε η ιστορία έχει δείξει ότι πάντα τους πρωτοπόρους, τους διαφορετικούς, οι υπόλοιποι τους χαρακτήριζαν τρελούς. Ο κόσμος μας όμως από τέτοιους «τρελούς» αλλάζει. Όχι από τους «γνωστικούς».
Το κείμενο αυτό αφιερώνεται στις τρεις πρώτες «κατηγορίες» ανθρώπων με τη ελπίδα και την ευχή να μπορέσουν να δουν με άλλη ματιά τα όσα δραματικά συμβαίνουν στον τόπο μας και να συμβάλλουν κι αυτοί, όσο και όπως μπορεί ο καθένας, σε μια προσπάθεια όλων μας για τη ΣΩΤΗΡΙΑ μας!!

Πηγή: http://nikiloy.pblogs.gr/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη, 22 Μαΐου 2014

Μπορούμε να ανακαλύψουμε τη δωροδοκία;

Η διαφθορά είναι μια παραβατική συμπεριφορά με περισσότερο αναγνωρίσιμες μορφές τη δωροδοκία, την υπεξαίρεση και την εκβίαση. Εκτός αυτών διαφθορά είναι και η ευνοιοκρατία, η οικογενειοκρατία και το πατρονάρισμα. Η δωροδοκία είναι η συνηθέστερη και σοβαρότερη, τόσο λόγω της συχνότητας εμφάνισης, όσο και του οικονομικού αντίκτυπου και κοινωνικής επίπτωσης, μορφή διαφθοράς. Για την εμφάνισή της πρέπει να συνυπάρχουν τέσσερα εμπλεκόμενα μέρη: είναι αυτός που δωροδοκεί, αυτός που δωροδοκείται και οι δύο οργανισμοί στους οποίους εργάζονται οι άμεσα εμπλεκόμενοι παρανομούντες. Συνήθως, οι οργανισμοί είναι τα άμεσα θύματα της δωροδοκίας, καθώς τα έμμεσα είναι οι προμηθευτές, οι πελάτες, οι ανταγωνιστές, οι πολίτες και στο σύνολό της, η κοινωνία.
Οι διάφορες μορφές δωροδοκίας που απαντιούνται στην οικονομική σφαίρα και ο αναγνώστης μπορεί να σκεφθεί περιπτώσεις και παραδείγματα δωροδοκίας που γνωρίζει, αντιμετώπισε ή άκουσε, είναι:

  • Τα λεγόμενα «σπρωξίματα», τα οποία είναι συνήθως χρήματα που πληρώνονται για να υπάρξει ένα όφελος από έναν διαγωνισμό, μια σύμβαση, μια προμήθεια, μια αγορά ή ένα δημόσιο ή ιδιωτικό έργο. Μέρος του παράνομου «ποσοστού» που δίνεται, επιστρέφει σε αυτόν που διασφάλισε, επικύρωσε, αποφάσισε ή ενέκρινε την συμφωνία.
  • Τα μυστικά ποσοστά ή «μυστικά κονδύλια», τα οποία είναι χρήματα που πληρώνονται για μια πώληση, μιαν αγορά ή μιαν επέκταση μιας σύμβασης ή συναλλαγής και τα οποία είναι συνήθως σε άγνοια της μιας πλευράς της συμφωνίας. Αυτά τα χρήματα δίνονται από τους μεσάζοντες για να «πάρουν τη δουλειά». Οι πληρωμές διευκόλυνσης, δηλαδή, το λεγόμενο «γρηγορόσημο», το οποίο πληρώνεται για να γίνει γρήγορα η δουλειά, να αποφευχθούν οι καθυστερήσεις, οι έλεγχοι σε βάθος και η θεωρούμενη από τους εμπλεκόμενους, ως «γραφειοκρατική κωλυσιεργία», «παρεμπόδιση του εμπορίου» ή «καθυστέρηση στην εξυπηρέτηση του πολίτη».
  • Η αθέμιτη άσκηση επιρροής, η οποία είναι επίσης γνωστή ως «ανταλλαγή» ή ως «παράνομη εμπορία επιρροής ή trafficking επιρροής». Είναι χρήματα που δίνονται για τη διασφάλιση της επιρροής ενός ατόμου που κατέχει μια θέση στην κεντρική ή στην περιφερειακή πολιτική σκηνή ή ευρύτερα στην κοινωνία, έτσι ώστε να ληφθεί μία απόφαση ή να ψηφισθεί ένας νόμος προς όφελος ενός ατόμου, μιας ομάδας ανθρώπων, ενός οργανισμού ή ενός επιχειρηματικού ομίλου. Συνήθως αυτή η μορφή απαντάται στην πολιτική και λιγότερο στον επιχειρηματικό χώρο.
  • Η εκλογική δωροδοκία, η οποία αφορά στον χρηματισμό πολιτικού, υποψηφίου ή πολιτικού κόμματος, πριν ή κατά τη διάρκεια της εκλογικής διαδικασίας.
Για την ανακάλυψη των παραπάνω μορφών δωροδοκίας ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) διαμόρφωσε εργαλεία που μπορούν να βοηθήσουν τους ελεγκτικούς και διωκτικούς οικονομικούς μηχανισμούς. Αυτά εμπίπτουν σε δύο γενικές κατηγορίες:
  • Οι καταφατικοί δείκτες: Αυτοί δίνουν μιαν ένδειξη για ενέργειες που μπορεί να έχουν διαπραχθεί με τελικό σκοπό την παραπλάνηση, την απόκρυψη, την εξαπάτηση ή την αποφυγή. Από μόνοι τους δεν μπορούν να τεκμηριώσουν το αδίκημα της δωροδοκίας. Παραδείγματα καταφατικών δεικτών είναι ο τρόπος ζωής στελεχών επιχειρήσεων και δημοσίων οργανισμών ή υπαλλήλων (δημοσίων και ιδιωτικών) που δεν δικαιολογείται από τα δηλωθέντα εισοδήματα και περιουσιακά τους στοιχεία, οι εμπορικές συναλλαγές που γίνονται με ιδιαίτερα υψηλό ή χαμηλό ποσοστό κέρδους, οι μεγάλες εκπτώσεις ή οι πολύ υψηλές τιμές που δίνονται στις προσφορές δημοσίων έργων, αλλά και οι συγγενικές σχέσεις μεταξύ δημόσιων λειτουργών, ιδιωτών και εκπροσώπων επιχειρήσεων ή επιχειρηματικών ομίλων.
  • Οι καταφατικές ενέργειες: Αυτές αφορούν σε μία ενέργεια ή σειρά ενεργειών που από πρόθεση και με μεθόδευση εκτελούνται με απώτερο σκοπό την παραπλάνηση, την απόκρυψη, την εξαπάτηση ή την αποφυγή. Οι καταφατικές ενέργειες πρέπει να υφίστανται ή να μπορούν να διαπιστωθούν ή να αποδειχθούν για να τεκμηριωθεί το αδίκημα της δωροδοκίας. Παραδείγματα καταφατικών ενεργειών είναι η απόκρυψη ή η εξάλειψη στοιχείων από λογιστικές εγγραφές, που σε διαφορετική περίπτωση θα έπρεπε να υπάρχουν, η απόκρυψη τραπεζικών λογαριασμών ή κινήσεων, η παράλειψη κατάθεσης χρηματικών αποδείξεων από τραπεζικές συναλλαγές, καθώς και η απόκρυψη της πηγής ή της πορείας των πληρωμών.
Με βάση τα παραπάνω, οι βασικές ενδείξεις δωροδοκίας είναι οι επιστροφές φόρου εισοδήματος ή ΦΠΑ, οι κινήσεις τραπεζικών λογαριασμών και οι εγγραφές στα λογιστικά στοιχεία, συμπεριλαμβανομένων των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος, των ισολογισμών, των ισοζυγίων πληρωμών και τρεχουσών συναλλαγών και των δηλώσεων ταμειακών ροών. Συμπληρωματικά, στοιχεία και πληροφορίες μπορούν επίσης να «αλιευθούν» από την οικονομική ή την επιχειρηματική ειδησεογραφία, από τις ιστοσελίδες των επιχειρήσεων και των εμπορικών οίκων, από τις βάσεις δεδομένων για τις λιανικές ή χονδρικές τιμές των αγαθών, καθώς και από την ανώνυμη πληροφόρηση και τις καταγγελίες.
Τέλος, ο ΟΟΣΑ στοχεύοντας στην αποτελεσματική καταπολέμηση των κρουσμάτων δωροδοκίας, διαμόρφωσε δείκτες δωροδοκίας χωρίζοντάς τους σε πέντε γενικές ομάδες:
1. Το εξωτερικό και το εσωτερικό περιβάλλον επικινδυνότητας του ελεγχόμενου.
2. Τις συναλλαγές του ελεγχόμενου.
3. Τις πληρωμές και χρηματικές ροές του ελεγχόμενου.
4. Τις εκροές ή στα αποτελέσματα συναλλαγών του ελεγχόμενου.
5. Τους αποδέκτες εσόδων από πιθανή δωροδοκία.
Εξυπακούεται ότι οι παραπάνω πέντε γενικές ομάδες, εξειδικεύονται και αναλύονται σε υποομάδες και ειδικές κατηγορίες, έτσι ώστε στο σύνολό τους να αποτελούν ένα σύνθετο, πολύμορφο και πολυπαραγοντικό σχήμα για την διαμόρφωση κριτηρίων και στοιχείων που προσφέρουν επαρκείς ενδείξεις στους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους, των διεθνών και εθνικών οργανισμών, ακόμα και των ιδιωτικών εταιριών εσωτερικού ελέγχου, ώστε να μπορούν με αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα να ανακαλύπτουν κρούσματα δωροδοκίας, τόσο στον ιδιωτικό, όσο και στο δημόσιο τομέα.
Η μεθοδολογία και τα εγχειρίδια είναι έτοιμα και μας προσφέρονται απλόχερα. Στο χέρι μας είναι εάν τα «αρπάξουμε» και τα θέσουμε σε λειτουργία. Μέχρι τότε όμως, ας βολευόμαστε σε ευχολόγια και υποσχέσεις για την πάταξη των φαινομένων διαφθοράς και τον συστηματικό έλεγχο των παρανομούντων.

* Γιάννης Μάρκοβιτς, συγγραφέας του βιβλίου «Στα ίχνη του οικονομικού εγκληματία», διδάκτορας Εργασιακής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας και οικονομικός επιθεωρητής στο υπουργείο Οικονομικών
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τα συνδικάτα αναζητούν απαντήσεις στην παγκοσμιοποίηση

Απαντήσεις στον τούρμπο-καπιταλισμό και την παγκοσμιοποίηση αναζητεί από σήμερα στο Βερολίνο το τρίτο παγκόσμιο συνέδριο της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας, ITUC.
Στο Μπαγκλαντές εκατομμύρια άνθρωποι εργάζονται κάτω από άθλιες συνθήκες εργασίας με κίνδυνο τη ζωής τους σε ετοιμόρροπα κτήρια, που χαρακτηρίζονται βιοτεχνίες. Στην Τουρκία περισσότεροι από 300 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους σε ιδιωτικοποιημένο ορυχείο, οι ιδιοκτήτες του οποίου υπερηφανεύονται για το γεγονός ότι μείωσαν το κόστος εξόρυξης άνθρακα κατά 80%. Το κέρδος υπεράνω της ασφάλειας και η καταστροφή δεν άργησε να έλθει. Για τον Ράινερ Χόφμαν, τον νέο πρόεδρο της Γερμανικής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων, οι καταστροφές αυτές δεν είναι τυχαίες. «Τα γεγονότα αυτά καταδεικνύουν ότι στις χώρες αυτές χρειαζόμαστε προστασία τόσο στο πεδίο της εργασίας όσο και εκείνο της υγείας. Θα πρέπει να υπάρχουν προδιαγραφές που θα αποτρέπουν αυτού του είδους τις καταστροφές», τονίζει στο προοίμιο του τρίτου παγκόσμιου συνεδρίου της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας (International Trade Union Confederation) ο Ράινερ Χόφμαν.

Εχθρική προς τα συνδικάτα νομοθεσία στο Τένεσι
Από την ιδρυτική συνέλευση της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας ITUC το 2006 στη Βιέννη
Οι σύνεδροι έχουν πολλή δουλειά μπροστά τους. Η παραγωγή στις χώρες των αναπτυσσομένων και αναδυομένων οικονομιών είναι μια ανοιχτή πληγή και φυσικά δεν έχει καμία σχέση με τις συνθήκες εργασίας στη Γερμανία, όπου εργαζόμενοι και εργοδότες έχουν συμφωνήσει εδώ και πολλά χρόνια σε προδιαγραφές ασφαλείας. Η λεγόμενη κοινωνική εταιρικότητα έχει συμβάλει σε πολύ μεγάλο βαθμό στην ανάπτυξη της χώρας και στην ευημερία. Σε άλλες χώρες του κόσμου, η εικόνα είναι διαφορετική. Κυρίως εκεί όπου τα συνδικάτα είναι αντιμέτωπα με ισχυρές πιέσεις. Και αυτό δεν ισχύει μόνο για τις αναπτυσσόμενες χώρες.
«Στο Τένεσι η Volkswagen ήθελε να ιδρύσει ένα εργοστασιακό σωματείο. Οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα υποστήριξαν την πρωτοβουλία, η οποία ωστόσο ναυάγησε εξαιτίας της άκρως εχθρικής προς τον συνδικαλισμό νομοθεσίας στην Πολιτεία του Τένεσι», υπενθυμίζει σε συνέντευξή του προς την Deutsche Welle ο Ράινερ Χόφμαν. Τέτοιου είδους παραδείγματα υπάρχουν σε πολλές χώρες του κόσμου.

«Και στη Γερμανία υπάρχουν κακώς κείμενα»
«Στη Γερμανία είναι εύκολη υπόθεση η σύσταση ενός εργοστασιακού σωματείου. Στις ΗΠΑ, η εργοδοσία καταβάλλει μεγάλες προσπάθειες προκειμένου να αποτρέψει την είσοδο συνδικαλιστών στις εγκαταστάσεις μιας επιχείρησης», υποστηρίζει ο Χάγκεν Λες, ερευνητής στο Ινστιτούτο της Γερμανικής Οικονομίας, που πρόσκειται στους εργοδότες. Ο Λες διευκρινίζει, ωστόσο, ότι το γερμανικό συνδικαλιστικό μοντέλο δεν είναι δυνατόν να εφαρμοσθεί κατά γράμμα σε άλλες χώρες. Ο πρόεδρος των γερμανικών συνδικάτων επισημαίνει ότι και στη Γερμανία υπάρχουν κακώς κείμενα, δηλαδή εργοδότες που αρνούνται να υπογράψουν συλλογικές συμβάσεις. Βέβαια η κατάσταση δεν είναι συγκρίσιμη με εκείνη στις αναδυόμενες και αναπτυσσόμενες οικονομίες, που στο μεταξύ σημειώνουν υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης. Μια ανάπτυξη που συνδέεται με τεράστιες εισοδηματικές ανισότητες, όπως καταγγέλλει η Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία, η οποία υποστηρίζει ότι η φτώχεια στις εν λόγω χώρες θα μπορούσε να είχε υποχωρήσει περισσότερο. Για τη Διεθνή Συνομοσπονδία, το πρότυπο όσον αφορά τα συστήματα υγείας και περίθαλψης είναι οι σκανδιναβικές χώρες.

«Πρέπει να σταματήσει ο βρόμικος ανταγωνισμός»
«Αυτή είναι η κεντρική αποστολή των συνδικάτων, να φροντίσουν έτσι ώστε η ευημερία να κατανέμεται δίκαια», λέει ο Χάγκελ Λες. Ωστόσο, η Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία παρατηρεί ότι μειώνεται διαρκώς η κανονική και ασφαλισμένη απασχόληση, ενώ παράλληλα αυξάνεται και επεκτείνεται η ανασφάλιστη εργασία, χωρίς εργασιακά δικαιώματα και προστασία. Η εκμετάλλευση των εργαζομένων εντείνεται. Με αυτή την πρόκληση, που συνιστά αρνητικό σύμπτωμα της παγκοσμιοποίησης, είναι εδώ και χρόνια αντιμέτωπη η Συνομοσπονδία. Ο «βρόμικος αυτός ανταγωνισμός στη βάση αθλίων συνθηκών εργασίας στην αλυσίδα παραγωγής πρέπει να σταματήσει», τονίζει ο Ράινερ Χόφμαν, παραπέμποντας στο τραγικό δυστύχημα του ανθρακωρυχείου στην πόλη Σόμα της Τουρκίας.

Rolf Wenkel / Σταμάτης Ασημένιος
Υπεύθ. Σύνταξης: Κώστας Συμεωνίδης

Πηγή: http://www.dw.de/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

57% των Ελλήνων φοβούνται ότι θα υποστούν βασανιστήρια

Η Διεθνής Αμνηστία έδωσε στην δημοσιότητα μια νέα έρευνα η οποία αποκαλύπτει τον φόβο των πολιτών σε όλο τον κόσμο ότι θα υποστούν βασανιστήρια σε περίπτωση σύλληψης και κράτησής τους από τις αρχές.
Ανησυχητικά είναι τα αποτελέσματα για τη χώρα μας, αφού σύμφωνα με την έκθεση το 57% των Ελλήνων φοβούνται ότι θα υποστούν βασανιστήρια σε περίπτωση που θα συλληφθούν και θα κρατηθούν από την αστυνομία.
Απαγοητευτικά είναι και τα αποτελέσματα για τις υπόλοιπες χώρες, με το 44% των ερωτηθέντων να δηλώνουν ότι θεωρούν πως θα υποστούν κάποιας μορφής βασανισμό, αν συλληφθούν και οδηγηθούν στις αρχές για κάποιο παράπτωμά τους.
Βέβαια, οι απαντήσεις για τον φόβο του βασανισμού δεν είναι οι ίδιες σε όλες τις χώρες, στη Βρετανία, την Αυστραλία και τον Καναδά, σχεδόν πάνω από τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι αισθάνονται σίγουροι ότι δεν θα υποστούν βασανιστήρια σε περίπτωση σύλληψής τους, ενώ το ακριβώς αντίθετο ισχύει για τους ερωτηθέντες σε χώρες της Λατινικής Αμερικής.
Την έλλειψη ξεκάθαρου νομικού πλαισίου που αφορά τον βασανισμό, σε περίπτωση κράτησης ή φυλάκισης, σημείωσε ένα υψηλό ποσοστό των συμμετεχόντων στην έρευνα, με το 80% των Ελλήνων να υποστηρίζει ότι θα έπρεπε το νομικό πλαίσιο για τα βασανιστήρια να είναι πιο σαφές.
Το 87% των Ελλήνων θεωρεί ότι ο βασανισμός κατά την κράτηση ή την φυλάκιση είναι αδικαιολόγητος, ενώ σε διεθνές επίπεδο το 36% των συμμετεχόντων αξιολογεί τα βασανιστήρια δικαιολογημένα σε κάποιες περιπτώσεις!
Η Διεθνής Αμνηστία δηλώνει στην έκθεσή της ότι σε ορισμένες χώρες τα βασανιστήρια είναι διαρκή και αποτελούν καθημερινό φαινόμενο, ενώ σε κάποιες άλλες τα βασανιστήρια συμβαίνουν μόνο, περιστασιακά και σε μεμονωμένες περιπτώσεις.
Πέντε είναι οι χώρες όπου τα βασανιστήρια είναι επαναλαμβανόμενα και η Διεθνής Αμνηστία έχει στρέψει το ενδιαφέρον της:
1. Το Μεξικό, όπου γίνεται κατάχρηση από την αστυνομία και τις δυνάμεις ασφαλείας, παρόλο που η κυβέρνηση ισχυρίζεται το αντίθετο.
2. Οι Φιλιππίνες, όπου πρόσφατα ανακαλύφθηκε μυστικό κέντρο κράτησης, στο οποίο οι αστυνομικοί βασάνιζαν για «διασκέδαση» τους κρατούμενους.
3. Το Μαρόκο και η Δυτική Σαχάρα, εκεί όπου οι αρχές σπάνια διερευνούν τις καταγγελίες για βασανιστήρια σε κρατούμενους.
4. Η Νιγηρία, όπου τα βασανιστήρια είναι θέμα ρουτίνας για την αστυνομία και τον στρατό.
5. Το Ουζμπεκιστάν. Οι βασανιστές δεν οδηγούνται ποτέ στη Δικαιοσύνη και πρόκειται για ένα κράτος που κρατά την πόρτα του κλειστή στη Διεθνή Αμνηστία.
Τα βασανιστήρια μπορεί να σημαίνουν από στέρηση ύπνου, καταστάσεις στρες και ηλεκτροσόκ και εκτελούνται σε πολιτικούς κρατούμενους, υπόπτους για διάπραξη εγκλημάτων και σε πολλές άλλες περιπτώσεις.

Πηγή : www.protothema.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Μηνιαίο Δελτίο Διεθνών και Ευρωπαϊκών Θεμάτων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Μηνιαίο Δελτίο Διεθνών και Ευρωπαϊκών Θεμάτων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 21 Μαΐου 2014

Καλύτερους μισθούς ζητούν οι εργαζόμενοι 14 χωρών

Επιφυλακτικότητα για την ικανότητα των εθνικών κυβερνήσεων να διασφαλίσουν τα εισοδήματα και τις θέσεις εργασίας, διατυπώνει η πλειοψηφία των εργαζομένων σε 14 βιομηχανικές χώρες σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας, που παρουσιάζεται στο πλαίσιο των εργασιών του τρίτου συνεδρίου της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας (ITUC), το οποίο διεξάγεται αυτές τις ημέρες στο Βερολίνο.
Η έρευνα έγινε από τις 8 - 19 Ιανουαρίου 2014, σε δείγμα 14.006 εργαζομένων, σε Αυστραλία, Βέλγιο, Βραζιλία, Καναδά, Κίνα, Γαλλία, Γερμανία, Ινδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Ρωσία, Νότια Αφρική, Ηνωμένο Βασίλειο και Ηνωμένες Πολιτείες.
Το 78% των ερωτηθέντων, υποστήριξε ότι το οικονομικό σύστημα ευνοεί τους πλούσιους και τάχθηκε υπέρ ενός πιο δίκαιου καταμερισμού.
Το 68%, ότι η κυβέρνηση της χώρας του ασκεί λάθος πολιτική για την αντιμετώπιση της ανεργίας, ενώ πάνω από το 50% χαρακτήρισε κακή την οικονομική του κατάσταση.
Η έρευνα έδειξε επίσης αυξημένη αβεβαιότητα σχετικά με την απειλή της ανεργίας, και την διασφάλιση του οικογενειακού εισοδήματος. Συγκεκριμένα, ο ένας στους δύο δηλώνει, ότι δεν μπορεί να αντιμετωπίσει την αύξηση του κόστους διαβίωσης, ενώ οι επτά στους δέκα αναφέρουν ότι το εισόδημά τους δεν είναι αντίστοιχο με το κόστος ζωής.
Σε ότι αφορά το ύψος των μισθών, 79% εκτιμά, ότι ο κατώτατος μισθός δεν είναι αρκετός για να διασφαλίσει μια αξιοπρεπή διαβίωση, το 82% ότι οι αμοιβές τους έχουν μειωθεί κάτω από το κόστος ζωής ή παρέμειναν στάσιμες, ενώ το 88% ζητά την αύξηση του κατώτατου μισθού σε όλο τον κόσμο. Σχετικά με την ανεργία, ό ένας στους δύο από τους ερωτηθέντες, έχουν προσωπική ή οικογενειακή εμπειρία της ανεργίας, ενώ το 41% εκτιμά ότι η εργασία τους θα γίνει περισσότερο επισφαλής μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.
Τέλος, ο ένας στους δύο πιστεύει, ότι η επόμενη γενιά θα βρίσκει αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας.
Στο συνέδριο λαμβάνουν μέρος, 1500 συνδικαλιστές από όλο τον κόσμο μεταξύ των οποίων αντιπροσωπεία της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) με επικεφαλής τον πρόεδρο της Συνομοσπονδίας Γιάννη Παναγόπουλο. Η Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία εκπροσωπεί 325 εθνικά συνδικάτα και συνολικά 176.000.000 εργαζόμενους.

Πηγή: www.dikaiologitika.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Εκπαιδευτικά προγράμματα του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ για εργαζόμενους και αυτοαπασχολούμενους

Το ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ στο πλαίσιο του έργου «Προγράμματα Δια Βίου Εκπαίδευσης από τους Κοινωνικούς Εταίρους για την Ανάπτυξη Οριζόντιων και Κοινωνικών Δεξιοτήτων – Α.Π. 7, 8», το οποίο υλοποιείται μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» με συγχρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο – ΕΚΤ) και εθνικών πόρων, θα υλοποιήσει σειρά εκπαιδευτικών προγραμμάτων, με στόχο την καλλιέργεια και ανάπτυξη των οριζόντιων και κοινωνικών δεξιοτήτων των εργαζομένων που κρίνονται απαραίτητες για την επαγγελματική τους ενδυνάμωση και αναβάθμιση, ιδιαίτερα μέσα στο υφιστάμενο διαρκώς μεταβαλλόμενο πλαίσιο της αγοράς εργασίας.
Στα εκπαιδευτικά προγράμματα μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή:
· εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα
· εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα
· αυτοαπασχολούμενοι
Η διάρκεια του κάθε προγράμματος είναι 70 ώρες:
· 35 ώρες δια ζώσης
· 35 ώρες εξ’ αποστάσεως
Τα εκπαιδευτικά προγράμματα θα υλοποιηθούν στις ακόλουθες περιφέρειες της χώρας: Αττικής, Κεντρικής Μακεδονίας, Δυτικής Μακεδονίας, Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Θεσσαλίας,Ηπείρου,Ιονίων Νήσων, Δυτικής Ελλάδας, Πελοποννήσου, Βορείου Αιγαίου και Κρήτης.
Για να δείτε τα διαθέσιμα προγράμματα πατήστε εδώ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Μισώ τους αδιάφορους

«Μισώ τους αδιάφορους. Πιστεύω ότι το να ζεις σημαίνει να εντάσσεσαι κάπου. Όποιος ζει πραγματικά δεν μπορεί να μην είναι πολίτης και ενταγμένος. Η αδιαφορία είναι αβουλία, είναι παρασιτισμός, είναι δειλία, δεν είναι ζωή. Γι’ αυτό μισώ τους αδιάφορους. Η αδιαφορία είναι το νεκρό βάρος της ιστορίας.
Η αδιαφορία δρα δυνατά πάνω στην ιστορία. Δρα παθητικά, αλλά δρα. Είναι η μοιρολατρία. Είναι αυτό που δεν μπορείς να υπολογίσεις. Είναι αυτό που διαταράσσει τα προγράμματα, που ανατρέπει τα σχέδια που έχουν κατασκευαστεί με τον καλύτερο τρόπο. Είναι η κτηνώδης ύλη που πνίγει την ευφυΐα. Αυτό που συμβαίνει, το κακό που πέφτει πάνω σε όλους, συμβαίνει γιατί η μάζα των ανθρώπων απαρνείται τη βούλησή της, αφήνει να εκδίδονται νόμοι που μόνο η εξέγερση θα μπορέσει να καταργήσει, αφήνει να ανέβουν στην εξουσία άνθρωποι που μόνο μια ανταρσία θα μπορέσει να ανατρέψει. Μέσα στη σκόπιμη απουσία και στην αδιαφορία λίγα χέρια, που δεν επιτηρούνται από κανέναν έλεγχο, υφαίνουν τον ιστό της συλλογικής ζωής, και η μάζα είναι σε άγνοια, γιατί δεν ανησυχεί. Φαίνεται λοιπόν σαν η μοίρα να συμπαρασύρει τους πάντες και τα πάντα, φαίνεται σαν η ιστορία να μην είναι τίποτε άλλο από ένα τεράστιο φυσικό φαινόμενο, μια έκρηξη ηφαιστείου, ένας σεισμός όπου όλοι είναι θύματα, αυτοί που τον θέλησαν κι αυτοί που δεν τον θέλησαν, αυτοί που γνώριζαν κι αυτοί που δεν γνώριζαν, αυτοί που ήταν δραστήριοι κι αυτοί που αδιαφορούσαν. Κάποιοι κλαψουρίζουν αξιοθρήνητα, άλλοι βλαστημάνε χυδαία, αλλά κανείς ή λίγοι αναρωτιούνται: αν είχα κάνει κι εγώ το χρέος μου, αν είχα προσπαθήσει να επιβάλλω τη βούλησή μου, θα συνέβαινε αυτό που συνέβη;
Μισώ τους αδιάφορους και γι’ αυτό: γιατί με ενοχλεί το κλαψούρισμά τους, κλαψούρισμα αιωνίων αθώων. Ζητώ να μου δώσει λογαριασμό ο καθένας απ’ αυτούς με ποιον τρόπο έφερε σε πέρας το καθήκον που του έθεσε και του θέτει καθημερινά η ζωή, γι’ αυτό που έκανε και ειδικά γι’ αυτό που δεν έκανε. Και νιώθω ότι μπορώ να είμαι αδυσώπητος, ότι δεν μπορώ να χαλαλίσω τον οίκτο μου, ότι δεν μπορώ να μοιραστώ μαζί τους τα δάκρυά μου.
Είμαι ενταγμένος, ζω, νιώθω ότι στις συνειδήσεις του χώρου μου ήδη πάλλεται η δραστηριότητα της μελλοντικής πόλης, που ο χώρος μου χτίζει. Και μέσα σ’ αυτήν την πόλη η κοινωνική αλυσίδα δεν βαραίνει τους λίγους, μέσα σ’ αυτήν κάθε συμβάν δεν οφείλεται στην τύχη, στη μοίρα, μα είναι ευφυές έργο των πολιτών. Δεν υπάρχει μέσα σ’ αυτήν κανείς που να στέκεται να κοιτάζει από το παράθυρο ενώ οι λίγοι θυσιάζονται, κόβουν τις φλέβες τους. Ζω, είμαι ενταγμένος. Γι’ αυτό μισώ αυτούς που δεν συμμετέχουν, μισώ τους αδιάφορους».

Αντόνιο Γκράμσι
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 20 Μαΐου 2014

Παύει η μισθολογική αναγνώριση των μεταπτυχιακών στο Δημόσιο

Εκτός κι αν αποτελούν τυπικό προσόν πρόσληψης. Οδηγίες απέστειλε το υπουργείο Οικονομικών σχετικά με την εφαρμογή της Κ.Υ.Α για τον καθορισμό των αποδοχών του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, που απασχολείται στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. και των αναπληρωτών εκπαιδευτικών.
Όπως έχει γράψει το news.gr, η εν λόγω απόφαση προκάλεσε πλήθος αντιδράσεων στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς καθώς και στους συνδικαλιστικούς τους φορείς καθώς ορίζονταν ότι δεν αναγνωρίζεται μισθολογικά τόσο το μεταπτυχιακό όσο και το διδακτορικό σε περίπτωση που δεν αποτελούν τυπικό προσόν για την πρόσληψη.
Για τη μεγάλη μάζα των αναπληρωτών το μεταπτυχιακό δεν αποτελεί τυπικό προσόν πρόσληψης με αποτέλεσμα πολλοί εξ αυτών να δουν τις απολαβές τους να μειώνονται καθώς είναι πιθανό να χάσουν ένα Μ.Κ.
Το υπουργείο Οικονομικών διευκρινίζει στις οδηγίες του ότι η απόφαση για την κατάργηση της μισθολογικής αναγνώρισης των μεταπτυχιακών έχει εφαρμογή της από την ημερομηνία ισχύος της (ήτοι από 14-4-2014) και εφεξής.
Το υπουργείο αναφέρει ρητά ότι "Επιπλέον, από την ίδια ημερομηνία οι κάτοχοι διδακτορικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, των οποίων δεν έχει κριθεί η συνάφεια των τίτλων αυτών από τα οικεία Υπηρεσιακά Συμβούλια, μπορούν να προσμετρήσουν τους εν λόγω τίτλους για μισθολογική εξέλιξη από την ημερομηνία πρόσληψής τους, με την απαραίτητη προϋπόθεση οι τίτλοι αυτοί να έχουν αποτελέσει τυπικό προσόν για την πρόσληψή τους. Επισημαίνεται ότι στις περιπτώσεις που οι ανωτέρω τίτλοι δεν έχουν απαιτηθεί ως τυπικό προσόν για την πρόσληψη, δεν μπορούν να προσμετρηθούν για μισθολογική εξέλιξη".
Μεταξύ των άλλων τονίζεται στις οδηγίες ότι η εν λόγω τροποποίηση αφορά στην αλλαγή της διαδικασίας που ακολουθείται για την προσμέτρηση στη μισθολογική εξέλιξη του προσωπικού, αφενός του τυχόν χρόνου αποδεδειγμένης προϋπηρεσίας που έχει στο δημόσιο τομέα και αφετέρου του διδακτορικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών που τυχόν κατέχει.
Με τη νεότερη Κ.Υ.Α., από 14-4-2014, για τις προϋπηρεσίες που δεν έχουν αναγνωριστεί θα ακολουθηθεί η διαδικασία που προβλέπεται στις ρυθμίσεις αυτής , δηλαδή δεν απαιτείται πλέον κρίση από το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο αλλά η αναγνώριση του ανωτέρω χρόνου προϋπηρεσίας πραγματοποιείται από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των οικείων φορέων και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ανατρέχουν στην ημερομηνία υποβολής της αίτησης αναγνώρισης συνοδευόμενης από όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.

Καλόγηρος Βασίλειος
Πηγή: http://www.news.gr/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

«Ένας Κόσμος Πέρα από τα Όρια» ξεκινά στην Καλαμάτα

Αναγνωρίζουμε τα όρια μας και τα ξεπερνάμε! Αυτή είναι η πρόκληση του τρίτου TEDxKalamata που θα φέρει τον τίτλο limit και θα φιλοξενηθεί στις 7 Ιουνίου, 2014, στο Θέατρο της Αρχαίας Μεσσήνης, έναν από τους σημαντικότερους αρχαιολογικούς χώρους της Ελλάδας.
Το TEDxKalamata 2013 υπήρξε το πρώτο TEDx στον κόσμο που πραγματοποιήθηκε σε αρχαιολογικό χώρο, γεγονός που συνέβαλε στο να διακριθεί στην παγκόσμια λίστα των must seen to believe events από το TED ανάμεσα στα 5.000 που πραγματοποιούνται κάθε χρόνο. Μετά το Εκκλησιαστήριο της Αρχαίας Μεσσήνης, φέτος το TEDxKalamata θα πραγματοποιηθεί στο Αρχαίο Θέατρο της πόλης που αποκαλύφθηκε από τον καθηγητή Πέτρο Θέμελη. «Θέλω να φτάσουμε στο σημείο να αγγίζουμε τα αγάλματα. Μνημεία ξεκομμένα από το χώρο τους είναι παρωχημένη ιδέα» έχει δηλώσει ο ίδιος επιτρέποντας μας να υποδεχθούμε ανθρώπους των γραμμάτων, των επιστημών και των τεχνών σ’ ένα λίκνο πολιτισμού.
Φετινή θεματική, τα Όρια. Τα όρια υπάρχουν για να προσδιορίζουν την ταυτότητα μας και να μας προκαλούν. Όρια προσωπικά, όρια βιολογικά και σωματικά, όρια κοινωνικά, που θέτει η θέση μας στον χάρτη, η θρησκεία, η γλώσσα, τα ταμπού και οι κοινωνικές αντιλήψεις.
Το 2014 το TEDxKalamata εμπνέεται από ιδέες που αντιλαμβάνονται τα όρια και καταφέρνουν να τα ξεπεράσουν. Φέτος επιλέξαμε μια προκλητική θεματική, ώστε να ακούσουμε ιστορίες ανθρώπων που παρά τις φαινομενικά “δεδομένες δυνατότητες” τους, κατόρθωσαν να άλλαξουν τον κόσμο μετατοπίζοντας τόσο τα όρια τα δικά τους όσο και της παγκόσμιας κοινωνίας. Ανθρώπους που έρχονται στη Καλαμάτα για να διηγηθούν τις προσωπικές τους εμπειρίες και να αποδείξουν πως «ακόμα και ένα ταξίδι χιλίων μιλίων ξεκινά με ένα βήμα.»
Περισσότερες πληροφορίες για το TEDxKalamata μπορείτε να βρείτε στο www.tedxkalamata.com

TEDx Kalamata 2014 TV spot from Gap Tv Facilities on Vimeo.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πιάνεστε από την πολύωρη εργασία μπροστά σ' έναν υπολογιστή; Η λύση ακούει στο όνομα GYM-O-FIZZ

To GYM-O-FIZZ 1.0 είναι ένα διαδραστικό διασκεδαστικό γυμναστήριο για το γραφείο. Με τη βοήθεια του υπολογιστή σας και του GYM-O-FIZZ μπορείτε να βελτιώσετε την σωματική και ψυχική σας απόδοση καθώς και την υγεία σας γενικότερα, με τον ευκολότερο δυνατό τρόπο.
Το τυπικό γραφείο και η ρουτίνα της καθημερινής ζωής σας, στην ουσία αποτελούν κίνδυνο για την υγεία σας.
Οι πολλές ώρες της ημέρας μπροστά σ' έναν υπολογιστή, είτε στην εργασία σας, είτε στο σπίτι σας, σας κάνει να αισθάνεστε πόνους και πιασίματα στο σώμα σας. Πιθανότατα, η πίεση της δουλείας σας κάνει να ξεχνατε τα μικρά διαλείμματα που απαιτούνται για μια βαθιά ανάσα, αλλά και λίγο ξεμούδιασμα του σώματός σας.
Η λύση; Μικρά διαλείμματα στην εργασία σας. Αυτό ακριβώς σας βοηθάει να κάνετε το GYM-O-FIZZ αφού μετατρέπει τον υπολογιστή σας σε προσωπικό γυμναστή σας. Το breaktimer, είναι ένα ξυπνητήρι ανά τακτά χρονικά διαστήματα , που σας θυμίζει ότι πρέπει να κάνετε ένα ενεργό διάλειμμα. Πολλές σύντομες ασκήσεις που διαρκούν περίπου ένα λεπτό η κάθε μία, προστίθενται μαζί και σας παρέχουν ένα σύνολο από 10 έως 30 λεπτά γυμναστικής κάθε ημέρα.
Μέγεθος: 2.46
Τρέχουσα Έκδοση: 1.0
Λειτουργικό Σύστημα: Windows
Συντάκτης: Γιώργος
Για να το κατεβάσετε πατήστε το Download
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δευτέρα, 19 Μαΐου 2014

Απόψεις των Συλλόγων Υπαλλήλων της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου σχετικά με την αξιολόγηση σύμφωνα με το ν. 4250/2014

Σε σχέση με την επικείμενη «αξιολόγηση» των Εργαζομένων στον Δημόσιο Τομέα σας επισυνάπτουμε τη σχετική απόφαση της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ και σας καλούμε να μας ενημερώσετε για τις δικές σας θέσεις, προθέσεις και ενέργειες, όσον αφορά και αυτό το αντισυνταγματικό μέτρο (με βάση άλλωστε και τη σχετική γνωμοδότηση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής που χαρακτήρισε ως αντισυνταγματικές τις διατάξεις αυτές).
Σημειώνουμε ότι οι Σύλλογοι μας έγκαιρα (εδώ και τρεις μήνες) ενημέρωσαν τα μέλη τους με σχετικά έγγραφα που επίσης απεστάλησαν στην ΟΣΥΑΠΕ, την πολιτική και υπηρεσιακή ηγεσία της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, αλλά και προς τους Βουλευτές της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου.
Δεδομένη για εμάς είναι ηπραγματική και υποβόσκουσα θέση της Κυβέρνησης με εργαλείο τη συγκριτική «αξιολόγηση» να δημιουργήσει μια νέα δεξαμενή διαθεσίμων και υπό απόλυση υπαλλήλων. Και στην περίπτωση της Π.Ν.Α. τα αποτελέσματα θα είναι τραγικά για τη λειτουργία της. Δυστυχώς η «αξιολόγηση» αυτή πέρασε στο Νόμο 4250/26-3-14 θέτοντας σε κίνδυνο την ομαλή παροχή πλήθους Δημοσίων Υπηρεσιών και προφανώς των Αιρετών Περιφερειών . Όσον αφορά δε την Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου είναι τουλάχιστον ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ η εφαρμογή αυτού του αντισυνταγματικού μέτρου τη στιγμή που δεν υπάρχει ούτε καν η στελέχωση για να λειτουργήσουν ικανοποιητικά οι υπηρεσίες όπως κατά καιρούς όλες οι παρατάξεις έχουν δηλώσει, αλλά και η Διοίκηση έχει θέσει επανειλημμένα σε κυβερνητικούς συνομιλητές της (απλά να σας υπενθυμίσουμε και να επισυνάψουμε το υπ’ αρ. 15560/313 από 22-02-2013 έγγραφο του Περιφερειάρχη προς τον ΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ Ε. Στυλιανίδη όπου αναφέρεται στα τεράστια προβλήματα που δημιούργησε η συρρίκνωση του Προσωπικού των πρώην 2 Νομών , στην ανάγκη για μια ελάχιστη στελέχωση των 650 υπαλλήλων για την παροχή στοιχειώδους παροχής υπηρεσιών και στην ανάγκη να στελεχωθούν οι αποκεντρωμένες Περιφερειακές Υπηρεσίες από 25 έως 35 άτομα τουλάχιστον). Ελπίζουμε να μην χρειαστεί πάλι -εκτός των άλλων- να τρέχουμε όλοι την τελευταία στιγμή προκειμένου να αποδείξουμε το αυταπόδεικτο (τη συνταγματική επιταγή της νησιωτικότητας) και να ανατρέψουμε όπως πέρυσι με τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή τη τελευταία στιγμή τη θέση τότε σε διαθεσιμότητα συναδέλφων της Π.Ν.Α με τον Ν.4093/2012. Θυμίζουμε τη διατύπωση εξαίρεσης -λόγω της νησιωτικότητας- από τη διαθεσιμότητα υπαλλήλων συγκεκριμένων κλάδων και ειδικοτήτων της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, του Πανεπιστημίου Αιγαίου και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αιγαίου στην αιτιολογική έκθεση της τροπολογίας που ενσωματώθηκε στον Ν.4139 ΦΕΚ 74/Α/2013 που επισυνάπτουμε, όπου η παραπάνω εξαίρεση αναφέρεται ρητά ως «ανάγκη της διασφάλισης και αδιατάρακτης λειτουργίας όλων των διοικητικών μονάδων υπηρεσιών κρίσιμων για τις ευαίσθητες περιοχές, όπως η Π.Ν.Α που εντάσσεται στο πλαίσιο της επιβαλλόμενης από το Σύνταγμα άρθρο 106 παρ1.Σ. ειδικής μέριμνας για τις νησιώτικες περιοχές, οι οποίες χαρακτηρίζονται από δομικά μειονεκτήματα που δυσχεραίνουν την οικονομική και κοινωνική τους ανάπτυξη». Σας καλούμε δε να δράσετε εγκαίρως πριν να είναι πολύ αργά αυτή τη φορά. Σας καλούμε να πιέσετε να δημοσιευτεί στο ΦΕΚ ο ψηφισθείς Οργανισμός της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου που προβλέπει αύξηση των Οργανικών θέσεων και των Οργανικών μονάδων. Προσβλέπουμε στην ίδια λογική να σταθούν και όλοι οι Βουλευτές της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου. Σας καλούμε να αναλογιστείτε σε περίπτωση που δεν αντιδράσουμε, τι θα συμβεί αν δεν αποσυρθεί αυτή η αντισυνταγματική «αξιολόγηση». Σε τι άδικες περιπέτειες θα μπουν πλήθος συναδέλφων «κριτών» και «κρινόμενων» με τα ένδικα μέσα και τις προσφυγές που μοιραία θα επέλθουν . Και σας καλούμε να αναρωτηθείτε: Πώς θα «κριθούν» χωρίς κριτήρια αλλά με υποχρεωτικές ποσοστώσεις συνάδελφοι από μη αξιολογημένους αλλά τοποθετημένους υπηρεσιακούς παράγοντες; (Γενικούς Διευθυντές, Διευθυντές) και σε τι δύσκολη θέση θα έλθουν και αυτοί λόγω των αντισυνταγματικών διατάξεων. Ιδιαίτερα δε στην Π.Ν.Α., πώς να κριθούν αρνητικά και να μπουν με το ζόρι κάποιοι συνάδελφοι στις αντισυνταγματικές υποχρεωτικές ποσοστώσεις ιδιαίτερα του 15% , όταν όλες οι οργανικές μονάδες της Π.Ν.Α. είναι υποστελεχωμένες και όλοι είναι επιβαρημένοι λόγω αυτής της κατάστασης; Ας στελεχωθούν πρώτα έστω στο ελάχιστο οι οργανικές μονάδες όπως πρέπει με βάση άλλωστε και τον Οργανισμό που προτείνατε και ψηφίστηκε από το Περιφερειακό Συμβούλιο και μετά με ένα αντικειμενικό σύστημα να υπάρξει αξιολόγηση με στόχο τη βελτίωση της Δημόσιας Διοίκησης και όχι της περαιτέρω αύξησης άδικων απολύσεων. Αυτό που ουσιαστικά επιχειρείται σήμερα από τους κυβερνώντες και την Τρόικα με τη συγκεκριμένη «αξιολόγηση», είναι η περεταίρω υποβάθμιση και συρρίκνωση του δημοσίου τομέα. Σας καλούμε ειδικότερα: 1. Να αποδοκιμάσετε την επικείμενη εφαρμογή της αντισυνταγματικής «αξιολόγησης», να σταθείτε πλάι στους συναδέλφους μας για την ανατροπή της, αλλά και πλάι στις προτάσεις που εδώ και χρόνια έχει κάνει η ΑΔΕΔΥ για πραγματική αξιολόγηση και όχι για μια «αξιολόγηση» ενταγμένη στους γενικότερους στόχους για περαιτέρω διάλυση των εργασιακών σχέσεων στο Δημόσιο και τη δημιουργία μιας νέας τεράστιας δεξαμενής υπό απόλυση υπαλλήλων, η οποία θα αξιοποιείται ανάλογα με τις «ανάγκες» Κυβέρνησης και Τρόικας. 2. Να υπάρξει σχετική παρέμβαση σας στην ΕΝ.ΠΕ ΌΧΙ στην λογική αναβολής εφαρμογής της «αξιολόγησης» όπως μαθαίνουμε δυστυχώς ότι έκανε για άλλους λόγους, χωρίς να παίρνει θέση επί της ουσίας , αλλά στην λογική της καταδίκης και απόσυρσης αυτής της αντισυνταγματικής «αξιολόγησης». 3. Να υπάρξει προσφυγή της Περιφέρειας κατά της συνταγματικότητας αυτού του μέτρου όπως έγινε και με τον Ν.4093, (προσφυγή στο ΣτΕ, αρμόδια δικαστήρια κ.λπ.), αξιοποιώντας προς την κατεύθυνση αυτή και τη γνωμοδότηση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής που χαρακτήρισε ως αντισυνταγματικές τις διατάξεις αυτές). 4. Να βρεθεί τρόπος να δεσμεύσετε τους πολιτικούς προϊσταμένους της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου προκειμένου να αποτρέψουν την έκδοση της νομοθετικά προβλεπόμενης απόφασης των Γενικών Διευθυντών στην οποία θα ορίζεται το ποσοστό ανά οργανική μονάδα των κατηγοριών του νόμου. 5. Να βρεθεί τρόπος να δεσμεύσετε όσους εμπλέκονται στην εφαρμογή του νόμου, λόγω της θέσης τους στη διοικητική ιεραρχία, να απέχουν από κάθε σχετική διαδικασία. 6. Σε κάθε περίπτωση να δοθεί Νομική υποστήριξη από την ίδια την Περιφέρεια και την Περιφερειακή αρχή στους συναδέλφους που δεν θα συνεργήσουν με την υπογραφή και τη συμμετοχή τους σε απολύσεις συναδέλφων 7. Όλα τα παραπάνω σας καλούμε να τα υποστηρίξετε με σχετικό ψήφισμα που θα πάρει το Περιφερειακό Συμβούλιο . 

Κανείς δεν πρέπει να αναγκασθεί να βάλει την υπογραφή του σε μία προδήλως παράνομη και αντισυνταγματική διαδικασία

Για τα Διοικητικά Συμβούλια 
Ο Πρόεδρος του ΣΥΝΑΝΚ                   Ο Πρόεδρος του ΣΥΠΝΑΠΕΔ 
Οδυσσέας Ευθυμίου                                       Αντώνιος Γκίκας
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Στην "καραντίνα" 45.200 μετατροπές συμβάσεων στο Δημόσιο

Από κόσκινο θα περάσουν το προσεχές διάστημα όλες οι μετατροπές συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με απόφαση που υπέγραψε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης.
Η όλη διαδικασία θα βρίσκεται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ, ενώ με την απόφαση καθορίζονται τα εφαρμοζόμενα κριτήρια και η διαδικασία επανελέγχου των συμβάσεων, όπως οι προτεραιότητες των φορέων ή των ειδικοτήτων που θα ελεγχθούν, η σύνθεση των κλιμακίων ελέγχου, ο καθορισμός χρονοδιαγράμματος για την περαίωση του έργου, η υποβολή περιοδικών εκθέσεων προόδου του έργου.
Συγκεκριμένα, η απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προβλέπει:
- Την έκδοση εγκυκλίου του ΥΔΜΗΔ με την οποία θα ζητείται από τις Διευθύνσεις Διοικητικού του συνόλου των φορέων του Δημοσίου να γνωστοποιήσουν στο Υπουργείο αναλυτικά τα στοιχεία όσων μετέτρεψαν συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου σε αορίστου χρόνου, προκειμένου να συνταχθεί συνολική κατάσταση όλων των συμβασιούχων καθώς και της διαδικασίας με την οποία πραγματοποιήθηκε η μετατροπή. Η συνολική κατάσταση θα προωθηθεί μετά την ολοκλήρωση της καταγραφής αρμοδίως στα κλιμάκια ελέγχου και στο ΑΣΕΠ
- Τη συγκρότηση των κλιμακίων Ελέγχου ανά Φορέα ή ομάδες Φορέων. Σημειώνεται, ότι το κάθε κλιμάκιο θα αποτελείται τουλάχιστον από δύο μέλη και θα συμμετέχουν υποχρεωτικά σε αυτό, επιθεωρητής ή βοηθός επιθεωρητής ελεγκτικού οργάνου του δημοσίου. Σε περίπτωση επιλογής υπαλλήλου κατηγορίας ΠΕ και βαθμού τουλάχιστον Δ’, ο υπάλληλος αποδεσμεύεται από την άσκηση των λοιπών υπηρεσιακών του καθηκόντων
- Τη θεσμοθέτηση συνεργασίας των συντονιστών των κλιμακίων για επανέλεγχο υποθέσεων ομοειδών φορέων και υιοθέτηση πρότυπων ελέγχων και εκθέσεων, προκειμένου να διασφαλισθεί η ομοιομορφία και αρτιότητα του ελέγχου σε ομοειδείς φορείς
- Την περιγραφή των διαδικασιών ελέγχου και των αρμοδιοτήτων των κλιμακίων καθώς και την ρητή υποχρέωση των φορέων να διευκολύνουν το έργο των ελεγκτών
- Την περιγραφή του τρόπου και της διαδικασίας υποβολής του επαρκώς αιτιολογημένου πορίσματος στο ΑΣΕΠ
- Την περιγραφή ενδεικτικών συμπεριφορών που συνιστούν λόγο παράνομης μετατροπής όπως η τυχόν χρήση πλαστών δικαιολογητικών, η υποβολή αναληθών ή ανακριβών στοιχείων, η παρασιώπηση ή απόκρυψη κρίσιμων στοιχείων
- Τη δυνατότητα προηγούμενης ακρόασης του υπαλλήλου να εκφράσει τις θέσεις του ενώπιον του κλιμακίου ελέγχου και του ΑΣΕΠ
- Το δικαίωμα του ΑΣΕΠ να αναπέμψει το πόρισμα στο κλιμάκιο ελέγχου αν θεωρήσει ότι δεν είναι επαρκώς αιτιολογημένη η έκθεση
- Την υποχρέωση του αρμοδίου για το διορισμό όργανο να εκδώσει αμελλητί πράξη με την οποία διαπιστώνεται η αυτοδίκαιη λύση της υπαλληλικής σχέσης και η κατάργηση της θέσης, σε περίπτωση που το ΑΣΕΠ κρίνει ότι στο πρόσωπό του δεν συνέτρεχαν οι νόμιμες προϋποθέσεις μετατροπής της σχέσης εργασίας με υπαιτιότητα του υπαλλήλου
- Τη σύνταξη συγκεντρωτικής έκθεσης από το ΑΣΕΠ προκειμένου να κωδικοποιηθούν τα συμπεράσματα και να υπάρξει συνολική αποτύπωση της πραγματικής κατάστασης
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Το αντι-κοινωνικό μέρισμα

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σάββατο, 17 Μαΐου 2014

Πόσοι σταυροί μπαίνουν στις δημοτικές και περιφερειακές εκλογές

Μπήκαμε στην τελική ευθεία των αυτοδιοικητικών εκλογών της Κυριακής 18 Μαΐου, ενώ ακολουθούν και οι ευρωεκλογές την επόμενη Κυριακή 25 του μήνα.
Επειδή πολλοί αναγνώστες μάς ρωτούν πώς ψηφίζουμε και μέχρι πόσοι σταυροί μπορούν να μπουν σε κάθε ψηφοδέλτιο, ενημερώνουμε αναλυτικά:

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ
Ο κάθε ψηφοφόρος μπορεί να ψηφίσει μέχρι 4 υποψηφίους (να βάλει δηλαδή 4 σταυρούς) στο συνδυασμό της επιλογής του.

ΔΗΜΟΣ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ
1) Στην Εκλογική Περιφέρεια (Δημοτική Ενότητα) Καλαμάτας:
1α. Οι πολίτες που ψηφίζουν στις Δημοτικές Κοινότητες Καλαμάτας ή Βέργας, βάζουν μέχρι 3 σταυρούς στην Εκλογική Περιφέρεια Καλαμάτας, 1 σταυρό στις Λοιπές Εκλογικές Περιφέρειες και 2 σταυρούς στη Δημοτική τους Κοινότητα (Καλαμάτα ή Βέργα).
1β. Στις υπόλοιπες κοινότητες, ψηφίζουν μέχρι 3 υποψηφίους στην ομώνυμη Περιφέρεια, 1 στις Λοιπές Εκλογικές Περιφέρειες και 1 στην Τοπική τους Κοινότητα.
2) Οσοι ψηφίζουν στις Εκλογικές Περιφέρειες (Δημοτικές Ενότητες) Αριος, Αρφαρών ή Θουρίας μπορούν να σταυρώσουν 1 υποψήφιο στην ομώνυμη Εκλογική τους Περιφέρεια, 1 στις Λοιπές Περιφέρειες και 1 στην Τοπική τους Κοινότητα.

ΔΗΜΟΣ ΜΕΣΣΗΝΗΣ
1) Στην Εκλογική Περιφέρεια (Δημοτική Ενότητα) Μεσσήνης:
1α. Στην πόλη της Μεσσήνης βάζουν μέχρι 3 σταυρούς στην ομώνυμη Εκλογική Περιφέρεια, 1 στις Λοιπές Περιφέρειες και 2 στη Δημοτική τους Κοινότητα.
1β. Στα χωριά ψηφίζουν μέχρι 3 υποψηφίους στην ομώνυμη Εκλογική Περιφέρεια, 1 στις Λοιπές Περιφέρειες και 1 για την Τοπική τους Κοινότητα.
2) Στις Εκλογικές Περιφέρειες Πεταλιδίου ή Αριστομένους, ψηφίζουν μέχρι 3 υποψηφίους στην ομώνυμη Εκλογική Περιφέρεια, 1 στις Λοιπές Εκλογικές Περιφέρειες και 1 στην Τοπική τους Κοινότητα.

3) Στις Εκλογικές Περιφέρειες Αίπειας, Βουφράδος, Ανδρούσας, Ιθώμης ή Τρικόρφου, σταυρώνουν 1 υποψήφιο στην ομώνυμη Εκλογική Περιφέρεια, 1 στις Λοιπές Περιφέρειες και 1 στην Τοπική τους Κοινότητα.

ΔΗΜΟΣ ΠΥΛΟΥ - ΝΕΣΤΟΡΟΣ
1) Στις Εκλογικές Περιφέρειες (Δημοτικές Ενότητες) Πύλου και Νέστορος:
1α: Στην Πύλο και στη Χώρα, μπορούν να ψηφίσουν μέχρι 3 υποψηφίους στην ομώνυμη Εκλογική Περιφέρεια, 1 υποψήφιο στις Λοιπές Περιφέρειες και 2 στη Δημοτική τους Κοινότητα.
1β. Στα χωριά βάζουν μέχρι 3 σταυρούς στην ομώνυμη Εκλογική Περιφέρεια, 1 στις Λοιπές Εκλογικές Περιφέρειες και 1 στην Τοπική τους Κοινότητα.
2) Στην Εκλογική Περιφέρεια Κορώνης, σταυρώνουν μέχρι 3 υποψηφίους στην ομώνυμη Περιφέρεια, 1 στις Λοιπές Περιφέρειες και 1 στην Τοπική τους Ενότητα.
3) Στις Εκλογικές Περιφέρειες Μεθώνης, Παπαφλέσσα ή Χιλιοχωρίων, ψηφίζουν 1 υποψήφιο στην ομώνυμη Εκλογική Περιφέρεια, 1 στις Λοιπές Περιφέρειες και 1 στην Τοπική τους Κοινότητα.

ΔΗΜΟΣ ΤΡΙΦΥΛΙΑΣ
1) Στις Εκλογικές Περιφέρειες Κυπαρισσίας, Φιλιατρών και Γαργαλιάνων:
1α. Στις τρεις πόλεις, σταυρώνουν μέχρι 3 υποψηφίους στην ομώνυμη Εκλογική Περιφέρεια, 1 υποψήφιο στις Λοιπές Περιφέρειες και 2 στη Δημοτική τους Κοινότητα.
1β. Στα χωριά βάζουν μέχρι 3 σταυρούς στην ομώνυμη Εκλογική Περιφέρεια, 1 υποψήφιο στις Λοιπές Εκλογικές Περιφέρειες και 1 στην Τοπική τους Κοινότητα.
2) Στις Εκλογικές Περιφέρειες Αετού, Αυλώνα και Τριπύλας, ψηφίζουν 1 υποψήφιο στην ομώνυμη Εκλογική Περιφέρεια, 1 στις Λοιπές Περιφέρειες και 1 στην Τοπική τους Κοινότητα.

ΔΗΜΟΣ ΟΙΧΑΛΙΑΣ
1) Σε όλες τις Εκλογικές Περιφέρειες πλην της Είρας, βάζουν μέχρι 3 σταυρούς στην ομώνυμη Εκλογική Περιφέρεια, 1 στις Λοιπές Εκλογικές Περιφέρειες και 1 στην Τοπική τους Κοινότητα.
2) Στην Εκλογική Περιφέρεια Είρας, ψηφίζουν 1 υποψήφιο στην Εκλογική τους Περιφέρεια, 1 στις Λοιπές Περιφέρειες και 1 στην Τοπική τους Κοινότητα.

ΔΗΜΟΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΝΗΣ
Ολοι οι δημότες και στις δύο Εκλογικές Περιφέρειες, Αβίας και Λεύκτρου, ψηφίζουν μέχρι 3 υποψηφίους στη δική τους Εκλογική Περιφέρεια, 1 υποψήφιο στην άλλη Περιφέρεια και 1 για την Τοπική τους Κοινότητα.

ΕΥΡΩΕΚΛΟΓΕΣ
Την επόμενη Κυριακή στις ευρωεκλογές, σύμφωνα με το νόμο:
«Ο εκλογέας μπορεί να εκφράσει την προτίμησή του υπέρ τεσσάρων (4), κατ’ ανώτατο όριο, υποψηφίων του συνδυασμού, σημειώνοντας στο ψηφοδέλτιο, δίπλα στο όνομα καθενός από αυτούς, σταυρό προτίμησης. Ψηφοδέλτιο συνδυασμού με περισσότερους από τέσσερις σταυρούς προτίμησης προσμετράται υπέρ του συνδυασμού ως έγκυρο, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη κανένας σταυρός προτίμησης».

Πηγή: Εφημερίδα ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....